Jam estis publikigita la Direktivo (EU) de la 23-a de novembro 2022 pri pli bona seksa ekvilibro inter direktoroj de listigitaj kompanioj kaj rilataj mezuroj, kies celo estas atingi pli ekvilibran reprezenton de virinoj kaj viroj inter direktoroj de listigitaj kompanioj. per establado de efikaj rimedoj celantaj akceli progreson al seksa ekvilibro. Direktivo (EU) 2022/2381, ekvalidos la 27-an de decembro 2022 kaj alprenos kaj publikigos la leĝajn dispoziciojn, poste la 28-an de decembro 2024, la leĝajn, reguligajn kaj administrajn dispoziciojn por la plenumo de la normo.
La celo de la Direktivo estas pliigi la ĉeeston de virinoj en la estraroj de direktoroj en ĉiuj membroŝtatoj por akceli ekonomian kreskon, antaŭenigi moviĝeblon en la labormerkato, plifortigi la konkurencivon de listigitaj kompanioj kaj atingi efikan seksan egalecon en la labormerkato, per la starigo de minimumaj postuloj koncerne pozitivan agadon en la formo de devigaj iniciatoj.
Ĝi aplikiĝos al listigitaj entreprenoj, al kiuj estos donita sufiĉa tempodaŭro por adopti la necesajn dispoziciojn, sed ne al mikroentreprenoj aŭ malgrandaj kaj mezgrandaj entreprenoj.
La Membro-Ŝtato kompetenta por reguligi la aferojn menciitajn en la regulo estos la Membro-Ŝtato en kiu donita listigita firmao havas sian registritan oficejon, tiel ke la aplikebla leĝo estos de tiu Membro-Ŝtato.
Ĝiaj minimumaj postuloj en la formo de devigaj mezuroj celantaj plibonigi la konsiston de la ĝenerala konsilio de la administracio, tiel ke ĝi estas agnoskita en la Membro-Ŝtatoj elekti aŭ konservi pli favorajn dispoziciojn por garantii pli ekvilibran reprezentadon de virinoj kaj viroj kun respekto al la listigitaj kompanioj enkorpigitaj en sia nacia teritorio.
Objektivoj
La regulo postulas, ke Membroŝtatoj garantiu, ke listigitaj kompanioj estas submetitaj al unu el la sekvaj celoj, kiuj devas esti atingitaj antaŭ la 30-a de junio 2026:
– Ke membroj de la malpli reprezentata sekso okupas almenaŭ 40% de ne-administraj direktoroj. En ĉi tiu kazo, la nombro da ne-administraj direktoro-punktoj konsiderataj necesaj estos pli proksima al la proporcio de 40%, sed ne pli alta ol 49%.
– Ke membroj de la malpli reprezentata sekso okupas almenaŭ 33% de ĉiuj direktoroj, inkluzive de administraj kaj ne-administraj direktoroj. La totala nombro de administraj postenoj konsiderataj necesaj estos la nombro plej proksima al la 33%-proporcio, sed ne pli alta ol la 49%-proporcio.
Koncerne listigitajn kompaniojn ne submetitajn al ĉi tiu lasta celo, la Ŝtatoj devas certigi, ke ĉiu el ili fiksu individuajn kvantajn celojn cele al plibonigo de la ekvilibro de seksa reprezentado inter administraj direktoroj, kaj ke ili celu atingi tiajn individuajn kvantajn celojn neniujn. pli malfrue ol plej malfrue la 30-an de junio 2026.
Tiu ĉi objekto rilatas al la totala totala ekvilibro inter administrantoj, kaj ne enmiksiĝas en la specifa elekto de certaj administrantoj aŭ inter granda grupo de kandidatoj, virinoj kaj viroj, en ĉiu kazo. Tial, neniu specifa kandidato por direktoro-posteno estas ekskludita kaj nek certaj direktoroj estas truditaj al listigitaj kompanioj aŭ akciuloj.
Elekto de kandidatoj
Koncerne la rimedojn por atingi tiujn celojn, la Membro-Ŝtatoj devas Garantii, ke listigitaj kompanioj en kies estraroj membroj de la malpli reprezentata sekso okupas malpli ol 40% de ne-administraj direktoroj postenoj, aŭ malpli ol 33% de la totala manaĝerpoentaro, inkluzivante kaj administran kaj ne-administran manaĝeran poentaron, laŭeble, elektu la plej kvalifikitajn kandidatojn por nomumo aŭ elekto al tiaj postenoj surbaze de kompara takso de la kvalifikoj de la manaĝeroj kandidatoj, aplikante klarajn kriteriojn, formulitajn en neŭtrala kaj malambigua maniero. , ke ili establis antaŭ la elektprocezo, por plibonigi la seksan ekvilibron en la estraroj.
Ekzemploj de specoj de kriterioj inkludas profesian administradon aŭ kontrolan sperton, internacian sperton, multidisciplinan kapablon, selektadon kaj komunikajn kapablojn, interkonektajn kapablojn, kaj scion pri certaj ambicioj kiel ekzemple financo, financa inspektado aŭ homresursa administrado.
En la momento de elektado de kandidatoj por la celo de nomumo aŭ elekto al administraj postenoj, oni devas doni preferon al la kandidato, kiu prezentas la samajn kvalifikojn de la malpli reprezentata sekso, prefero kiu ne konsistigu aŭtomatan kaj senkondiĉan preferon, kaj povas esti. estu esceptaj kazoj en tiuj, kiuj, pro kialoj de pli alta jura rango, kiel tiuj, kiujn persekutas aliaj politikoj pri diverseco, alvokitaj en la kunteksto de objektiva taksado, kiu konsideras la specifan situacion de kandidato de la alia sekso, baziĝas sur ne-diskriminaciaj kriterioj, kiuj faras la la ekvilibron kliniĝas favore al la kandidato de la alia sekso.
Enlistigitaj kompanioj en kies estraroj membroj de la malpli reprezentata sekso okupas almenaŭ 40% de la ne-administraj direktoroj, aŭ almenaŭ 33% de la totalaj direktoroj, laŭ konvene, ne devus esti postulataj plenumi tiujn postulojn.
Ĉio ĉi konsiderante, ke la Direktivo ne troe enmiksiĝas en la nunan administradon de listigitaj kompanioj, ĉar ili povas daŭre libere elekti kandidatojn por sia trejnado aŭ aliaj koncernaj konsideroj.
Kiam la procezo de elektado de kandidatoj por nomumo aŭ elekto por estraroj estas farita per voĉdono de akciulo aŭ dungito, Membro-Ŝtatoj postulas listigitajn kompaniojn certigi, ke balotantoj ricevas taŭgajn informojn pri la mezuroj antaŭviditaj en ĉi tiu Direktivo, inkluzive de sankcioj por nerespekto. de la listigita firmao.
En ĉi tiu sama kunteksto, la regularo devigas listigitajn kompaniojn informi, laŭ peto de la kandidato por la nomumo aŭ elekto de administranta posteno, pri la trejnaj kriterioj, sur kiuj baziĝis la elekto, pri la objektiva kompara taksado de la kandidatoj En la lumo de ĉi tiuj kriterioj kaj, se konvene, pri la specifaj konsideroj, kiuj kaŭzis, ke la pesilo kliniĝis escepte favore al kandidato, kiu ne estas de la malpli reprezentata sekso.
Informa obligacio
Membro-Ŝtatoj devas postuli listigitajn kompaniojn ĉiujare liveri informojn al la kompetentaj aŭtoritatoj pri seksa reprezentado kaj ankaŭ al estraroj de direktoroj, distingi inter plenumaj kaj ne-administraj direktoroj kaj sobra la mezurojn adoptitajn cele al la atingo de la celoj fiksitaj. Enlistigitaj kompanioj devas publikigi ĉi tiujn informojn en sia retejo en taŭga kaj facile alirebla maniero kaj inkluzivi ĝin en sia jarraporto.
Se ĉi tiuj celoj ne estis atingitaj, la listigita firmao devas enmeti en koncernajn informojn la kialojn kial la celoj ne estis atingitaj kaj ĝisfunda priskribo de la rimedoj kiujn ĝi jam prenis aŭ intencas preni por atingi ilin.
Sankcioj
La plenumo de la postuloj rilate la elekton de kandidatoj por la celo de nomumo aŭ elekto al administraj postenoj devas esti garantiita per sankcioj kiuj estas efikaj, planitaj kaj malinstigaj, kun Membro-Ŝtatoj garantiante ke ekzistas taŭgaj administraj aŭ juĝaj proceduroj por tiu celo.
Tiaj sankcioj povas konsisti el multoblaj sankcioj aŭ la ebleco ke tribunalo nuligas aŭ deklaras la nulon de decido koncerne la elekton de administrantoj.
Enlistigitaj kompanioj povas respondeci nur pri agoj aŭ preterlasoj, kiuj povas esti atribuitaj al ili laŭ nacia juro, do ili ne devas apliki sankciojn al listigitaj kompanioj mem se, laŭ nacia juro, specifa ago aŭ preterlaso Ĝi ne estas atribuebla. al la listigita firmao sed al aliaj naturaj aŭ juraj personoj.
suspendo de postuloj
La regulo kontemplis la eblecon, ke Membro-Ŝtato povus suspendi la aplikon de la postuloj rilataj al la elekto de kandidatoj por la celo de nomumo aŭ elekto al direktoroj kaj, en ĉi tiu kazo, tiuj rilataj al la starigo de individuaj kvantaj objektoj, poste en decembro. 27, 2022, se la kondiĉoj specife establitaj estas plenumitaj.
Kie Membro-Ŝtatoj adoptis devigajn aranĝojn per nacia juro, la rondigaj reguloj difinitaj en la Direktivo rilate la specifan nombron da registaroj devus aplikiĝi, mutatis mutandis, por taksi tiujn naciajn aranĝojn.
Kaj se koncerna suspendo estas aplikata, ili devas konsideri, ke la celoj establitaj en la Direktivo estis atingitaj kaj, do, la celoj establitaj en ĝi ne anstataŭas la koncernajn naciajn mezurojn aŭ aldonas al ili.
