Cifereca malkonekto kaj telelaboro estis aferoj, kiujn la Registaro jam havis sur la tablo dum longa tempo kaj la pandemio akcelis sian leĝdonan reguligon. Post kiam la Leĝo pri Telelaborado estis establita, la 28-an de februaro 2022, la ebleco de firmaoj telelaborado pro COVID finiĝis.
Tamen, malgraŭ la proksimeco de la dato, 41% de la kompanioj ne havas telelaborpolitikojn, kio elmetas ilin al individuigita administrado kaj heterogeneco en la kondiĉoj de la telelabora reĝimo, laŭ rentgenaj raportoj de telelaborpolitikoj en Hispanio kaj perspektivoj por 2022, preparita de BDO. En la raporto, ĝi analizas kiom da telelaborado estas strukture konsiderata kaj kion adoptas tiuj kompanioj, kiuj kompromitas telelaboron preter la pandemio.
Profitoj
Iliaj nombroj montras la avantaĝojn, kiujn la fora laboro alportis al la firmao kaj la laboristo. Montriĝis, ke ĝi signifas aliri pli grandan nombron da kunlaborantoj, kiuj estas sendependaj kaj laborantaj dehejme en alia parto de la mondo; pliigi produktivecon, ĉar la laboristo estas hejme pli koncentrita kaj sen distraĵoj; kaj helpas atingi pli bonan labor-vivan ekvilibron, ŝparante tempon dum vojaĝado.
Regularo
Antaŭ la pandemio, 68% de la enketitaj kompanioj ne havis telelaboran reĝimon, laŭ la analizo de BDO, kaj tiuj, kiuj havis ĝin, celis malgrandan grupon de dungitoj en 70% de kazoj. Laŭ la deklaracio de la Alarmoŝtato, 80% de la enketitaj kompanioj efektivigis telelaboron, sed post kiam la limigoj estis nuligitaj, 56% de la kompanioj elektis efektivigi hibridan modelon en kiu fora laboro kunekzistas kun liverado de servoj. .
La Telelabora Leĝo, kiu validiĝis en julio 2021, estas ĝenerala gvidlinio pri la laborkondiĉoj de telelaboristoj kaj kombinas iliajn bezonojn rilate flekseblecon kaj sekurecon, krom garantii la minimuman protekton, kiun havas laboristoj, kiuj plenumas siajn agadojn. . en persono. Tamen, BDO opinias, ke la nova Leĝo malinstigis la donadon de telelaboro, ĉar, el la enketitaj entreprenoj, 58% donis unu tagon semajne da telelaboro por ne eniri en la aplikaĵo de la leĝo.
La nova leĝaro kontemplas serion da principoj celantaj protekti la verkon malproksime kaj garantii ĝian flekseblecon kaj libervolemon, inter kiuj elstaras jenaj: la instalado de la necesaj aparatoj; la rilata kosto de ekipaĵo kaj rimedoj; la rajto al kompenso de elspezoj; egaleco de kondiĉoj rilate al homoj, kiuj venas al la oficejo; la rajto promocio; profesia trejnado kaj cifereca malkonekto ekster laborhoroj.
Elspezkompenso
Konsiderante, ke la Leĝo ricevas gaskompenson, nur 43,81% de la enketitaj kompanioj havas gaskompensan sistemon. Nerespekto de ĉi tiu mezuro povas konduki al sankcioj de ĝis 225.018 eŭroj kaj eĉ asertoj de laboristoj, kiuj povas porti 10% krompagon.
Programa kontrolo
Kondiĉe ke la temporegado, konsiderante ke la telelabora reĝimo postulas tagan registriĝon, kaj 35% de la kompanioj ankoraŭ ne establis teleregilon, laŭ kio estas klara kaj raportita de BDO. La foresto de ĉi tiu kontrolrimedo povas konduki al reklamoj pri kromlaborpago de dungitoj kaj en iuj kazoj monpuno de ĝis 7.500 XNUMX eŭroj.
Rekomendoj en la labormedio
BDO rekomendas tutmondan analizon de la firmao de ĉi tiu telelabora administradstrategio kun fokuso sur la sekvaj aspektoj: desegni kaj formaligi telelaborpolitikon kiu permesas homogenajn kondiĉojn; efika administrado de la modelo kaj la anstataŭigo de individuaj telekontraktkontraktoj por interkonsentoj por aliĝi al la telekontraktadpolitiko.
Aliflanke, estas esence detale studi la rekompencan strukturon de la firmao por konfirmi ĉu la eventuala kompenso de elspezoj ne povus generi plian koston de dungitaro. Same, kompanioj devas analizi ĉu la leĝa reprezentado de laboristoj povas supozi gravan rolon por validigi la telelaboran politikon por redukti potencialan konflikton. Aliaj aspektoj, kiujn kompanioj ne forgesu, estas la mekanismoj efektivigitaj antaŭ la pandemio, kiel la registrado de la labortago kaj la devoj rilate al prevento de laborriskoj.
Resume, la firmao devas revizii siajn telekomercajn modelojn el kontrakta perspektivo, de Socia Sekureco kaj de laborriskoj en la okazo ke telekomerco kun internacia translokado estas efektivigita.
