Unue vi devas scii, kio estas angoro: angoro estas psikologia stato, kiu aperas kiel elemento de defendo kontraŭ cirkonstancoj, kiuj minacas nin, do ĝi tenas nin atentemaj kaj permesas nin adaptiĝi por optimumigi nian agadon.
Sed en multaj okazoj, ĉi tiu ŝanĝita stato negative influas nian sanon, kaj kiam ĉi tio okazas, ni eble bezonos forlasi laboron pro angoro.
Kio estas malsanforpermeso pro angoro?
Kiam laboristo komencas registri simptomoj de angoro en la laboro, kio signifas kontinuan alarman staton kontraŭ minaca cirkonstanco, kiu kondukas al stato de maltrankvilo kaj ŝanĝo, kiu malebligas bonan laboran rendimenton, eĉ tiom kiom kaŭzi malkapablon labori, estas kiam ni parolas, ke forpermeso de laboro pro angoro.
Estas multaj faktoroj, kiuj povas estigi angoron en la labora ĉirkaŭaĵo, ĉi tie ni mencios iujn:
- Tre longaj kaj striktaj labortempoj.
- Troa postulo en la laboro.
- Kompleksaj kaj konfuzaj agadoj.
- Manko de bona organizo.
- Timo erari en laboraj agadoj.
- Manko de komunikado.
- Malamika labormedio.
- Malmulta klareco en la agadoj laŭ la roloj.
- Neadekvataj laborkuracaj kaj sanaj kondiĉoj.
Kvankam angoro ne estas konsiderata kiel profesia malsano, oni vidis multajn kazojn, kie laboristoj komencas manifesti angoron spertante la menciitajn faktorojn en siaj laboroj. Estas laborpostenoj, kiuj havas pli da emoj generi timon ol aliaj, ĝi ankaŭ multe dependas de la speco de laboro farita.
Postuloj malŝarĝitaj pro angoro
Se persono komencas suferi angorajn simptomojn, ĝi devas esti taksita de kuracisto analizi vian staton kaj determini ĉu vi povas esti maldungita.
Se la angorujo aperas pro laboro, tiam la Reciproka estas la korpo konfidita diagnozi la staton de la dungito kaj formaligi la forpermeson, indikante la angoron kiel profesian malsanon aŭ laborakcidenton.
Se la angoro okazis ekster la labormedio, tiam kuracisto estas tiu, kiu devas daŭrigi la analizon kaj doni la forpermeson, sed atentigi la angoron kiel oftan malsanon.
Kio estas la Reciproka?
Ĝi estas soci-utila socio, rajtigita de la Ministerio pri Laboro, kiu laboras kune kun la Socia Sekureca Instituto, prilaborante gravajn avantaĝojn kiel provizora handikapo, profesiaj eventualaĵoj kiel akcidentoj de laboro kaj profesiaj malsanoj. Ankaŭ la ĉesigo de agado de laboristoj memstaraj aŭ memstaraj. Ĝi ankaŭ traktas la preventadon de danĝeroj en la laboro kaj optimumigas sanajn kaj sekurecajn ĉirkaŭaĵojn en kompanioj. Ekde 1990 ili ekestis por trakti problemojn rilatajn al laborejaj akcidentoj.
La Reciprokaj Societoj estas financataj per kontribuoj bazitaj sur du malsamaj kvotoj, la administrado de komunaj eventualaĵoj kaj la profesiaj.
Kiam Reciprokoj donas helpon en la administrado de oftaj eventualaĵoj, estas financata per partopreno de la kotizoj por oftaj eventualaĵoj, kiuj estas respondeco de la dunganto same kiel de la dungito, krom kolekti monojn de la Ĝenerala Fisko de la Socia Sekureco.
Se la Reciprokaj Societoj ĉeestas pro profesiaj eventualaĵoj, ĝi estas financata ekskluzive de la dunganto kaj la Ĝenerala Fisko de la Socia Sekureco.
Por la kazoj de komuna krizokazo de la laboristoj de kompanio, devas esti devige kovrita de la Reciproka. Sed en kazoj de profesiaj eventualaĵoj, la Reciproka estas laŭvola kaj libervola, ĉar por tiuj kazoj ili ankaŭ povas elekti alian administran asocion, kiu estas de la Nacia Instituto de Socia Sekureco
Pago de avantaĝoj dum malsana forpermeso
La pago de avantaĝoj respondas al diversaj emisiantoj, laŭ la nombro da tagoj necesaj por forpermeso pro angoro. La unuaj 3 tagoj de forpermeso ne estas ŝargitaj, krom se la Interkonsento mencias alie. De la kvara ĝis la dekkvina tago, estas la kompanio, kiu pagas la avantaĝojn.
Poste, se la maltrankvilo falas 15 tagojn, ekde la deksesa tago estas la administranta ento de Socia Sekureco aŭ Reciproka kiuj supozas la pagon de la avantaĝo, depende de tio, ĉu ĝi estas respektive pro ofta malsano aŭ malsanforpermeso.
