Στην πρώτη περίπτωση, θα πρέπει να γνωρίζετε τι είναι το άγχος: το άγχος είναι μια ψυχολογική κατάσταση που εμφανίζεται ως στοιχείο άμυνας έναντι καταστάσεων που μας απειλούν, επομένως μας κρατάει σε εγρήγορση και μας επιτρέπει να προσαρμοστούμε στη βελτιστοποίηση της απόδοσής μας.
Αλλά σε πολλές περιπτώσεις, αυτή η αλλοιωμένη κατάσταση επηρεάζει αρνητικά την υγεία μας, και όταν συμβεί αυτό μπορεί να χρειαστεί αναχώρηση από την εργασία λόγω άγχους.
Τι είναι η αναρρωτική άδεια λόγω άγχους;
Όταν ένας εργαζόμενος αρχίζει να αρχειοθετεί συμπτώματα άγχους στην εργασία, που σημαίνει μια συνεχή κατάσταση επαγρύπνησης ενάντια σε μια απειλητική περίσταση, η οποία οδηγεί σε μια κατάσταση ανησυχίας και αλλαγής που εμποδίζει μια καλή απόδοση εργασίας, ακόμη και στο βαθμό που προκαλεί την αδυναμία εργασίας, είναι όταν μιλάμε ότι μια άδεια από την εργασία οφείλεται ανησυχία.
Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να προκαλέσουν μια κατάσταση άγχους στο εργασιακό περιβάλλον, εδώ θα αναφέρουμε μερικούς:
- Πολύ μεγάλες και αυστηρές ώρες εργασίας.
- Υπερβολική ζήτηση στην εργασία.
- Πολύπλοκες και συγκεχυμένες δραστηριότητες.
- Έλλειψη καλής οργάνωσης.
- Φόβος για λάθος στις εργασιακές δραστηριότητες.
- Ελλειψη επικοινωνίας.
- Εχθρικό εργασιακό περιβάλλον.
- Λίγη σαφήνεια στις δραστηριότητες ανάλογα με τους ρόλους.
- Ανεπαρκείς συνθήκες υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
Αν και το άγχος δεν θεωρείται επαγγελματική ασθένεια, έχουν παρατηρηθεί πολλές περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι αρχίζουν να εκδηλώνουν άγχος όταν βιώνουν τους προαναφερθέντες παράγοντες στη δουλειά τους. Υπάρχουν θέσεις εργασίας που έχουν περισσότερες τάσεις να προκαλούν άγχος από άλλες, εξαρτάται επίσης πολύ από τον τύπο της εργασίας που γίνεται.
Απαιτήσεις που πρέπει να απαλλάσσονται για άγχος
Εάν ένα άτομο αρχίσει να υποφέρει από συμπτώματα άγχους, θα πρέπει να είναι αξιολογείται από γιατρό για να αναλύσετε την κατάστασή σας και να προσδιορίσετε εάν μπορείτε να απολυθείτε.
Εάν το κουτί άγχους εμφανίζεται λόγω εργασίας, τότε Το Mutual είναι το σώμα που έχει ανατεθεί να διαγνώσει την κατάσταση του εργαζομένου και να επισημοποιήσει την άδεια, αναφέροντας το άγχος ως επαγγελματική ασθένεια ή εργατικό ατύχημα.
Σε περίπτωση που το άγχος έχει συμβεί έξω από το εργασιακό περιβάλλον, τότε ο ιατρός είναι αυτός που πρέπει να προχωρήσει στην ανάλυση και να χορηγήσει την απαλλαγή, αλλά επισημαίνοντας το άγχος ως κοινή ασθένεια.
Τι είναι το Mutual;
Είναι μια μη κερδοσκοπική εταιρεία, εξουσιοδοτημένη από το Υπουργείο Εργασίας που συνεργάζεται με το Ινστιτούτο Κοινωνικής Ασφάλισης, επεξεργασία σημαντικών πλεονεκτημάτων όπως προσωρινή αναπηρία, επαγγελματικά έκτακτα περιστατικά, όπως εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες. Επίσης, η παύση της δραστηριότητας των αυτοαπασχολούμενων ή των αυτοαπασχολούμενων. Ασχολείται επίσης με την πρόληψη των κινδύνων στην εργασία και βελτιστοποιεί τα περιβάλλοντα υγείας και ασφάλειας στις εταιρείες. Από το 1990 εμφανίστηκαν για την αντιμετώπιση προβλημάτων που σχετίζονται με ατυχήματα στο χώρο εργασίας.
Οι Αμοιβαίες Εταιρείες χρηματοδοτούνται με συνεισφορές που βασίζονται σε δύο διαφορετικές ποσοστώσεις, τη διαχείριση κοινών απρόβλεπτων και τις επαγγελματικές.
Όταν Το Mutuals παρέχει βοήθεια στη διαχείριση κοινών απρόβλεπτων, χρηματοδοτείται με τη συμμετοχή των ποσοστώσεων για κοινά ενδεχόμενα που αποτελούν ευθύνη του εργοδότη και του εργαζομένου, εκτός από τη συγκέντρωση χρημάτων από το Γενικό Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης.
Εάν οι Αμοιβαίες Εταιρείες παρευρεθούν λόγω επαγγελματικών γεγονότων, χρηματοδοτείται αποκλειστικά από τον εργοδότη και το Γενικό Υπουργείο Οικονομικών της Κοινωνικής Ασφάλισης.
Για περιπτώσεις κοινής έκτακτης ανάγκης των εργαζομένων μιας εταιρείας, πρέπει να καλύπτεται υποχρεωτικά από το Mutual. Όμως, στις περιπτώσεις επαγγελματικών εκτάκτων περιστατικών, το Mutual είναι προαιρετικό και εθελοντικό, καθώς για αυτές τις περιπτώσεις μπορούν επίσης να επιλέξουν άλλη διοικητική ένωση που είναι από το Εθνικό Ινστιτούτο Κοινωνικής Ασφάλισης.
Καταβολή παροχών κατά τη διάρκεια άδειας ασθενείας
Η πληρωμή των παροχών αντιστοιχεί σε διαφορετικούς εκδότες, ανάλογα με τον αριθμό των ημερών που απαιτούνται για την άδεια λόγω άγχους. Οι πρώτες 3 ημέρες άδειας δεν χρεώνονται, εκτός εάν η Συμφωνία αναφέρεται διαφορετικά. Από την τέταρτη έως τη δέκατη πέμπτη ημέρα, είναι η εταιρεία που πληρώνει τα οφέλη.
Στη συνέχεια, εάν η απώλεια άγχους περάσει τις 15 ημέρες, από τη δέκατη έκτη ημέρα είναι διαχειριστική οντότητα Κοινωνικής Ασφάλισης ή Αμοιβαίου Κεφαλαίου που αναλαμβάνουν την πληρωμή του επιδόματος, ανάλογα με το αν οφείλεται σε κοινή ασθένεια ή άδεια ασθενείας αντίστοιχα.
