Rubén M. Mateo.- Μια διαφορετική νομοθεσία που αντιμετωπίζει τη συνταξιοδότηση ως δικαίωμα και όχι ως υποχρέωση. Ενθάρρυνση της εθελοντικής εργασίας άνω της ηλικίας συνταξιοδότησης. Διορθώστε τις υπερβάσεις που υπάρχουν στις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις. Αλλάξτε τη νοοτροπία και την αξία των ανώτερων επαγγελματιών σε εταιρείες με μια μεγάλη συμφωνία αμοιβής. Αυτές ήταν μερικές από τις ιδέες που προέκυψαν αυτή την Πέμπτη, 19 Ιανουαρίου, στη συνάντηση «Senior Talent in Spain and Europe» (η πλήρης καταγραφή της οποίας μπορείτε να βρείτε σε αυτόν τον σύνδεσμο), που πραγματοποιήθηκε στα κεντρικά γραφεία της Ένωσης Καταχωρητών της Ισπανίας και προωθήθηκε από το Jubilare , ένα φόρουμ για την καταπολέμηση των προκαταλήψεων και των στερεοτύπων που μόλις έκαναν διακρίσεις σε βάρος των ανθρώπων αποκλειστικά και μόνο λόγω της ηλικίας τους.
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, την οποία παρουσίασε η Dulce Calvo, διευθύντρια ΕΚΕ της Ένωσης Καταχωρητών, και συντονιστής ο Rafael Puyol, Πρύτανης του Διεθνούς Πανεπιστημίου της La Rioja (UNIR), ο ίδιος ο ομιλητής Puyol και οι ομιλητές Alfonso Jiménez (συνεργάτης του Exec Avenue) και Iñaki Ortega, PhD στα Οικονομικά και Καθηγητής στο UNIR. Σε αυτήν την περίπτωση, θα εργαστείτε σε θέματα όπως το δημογραφικό πλαίσιο, η αγορά εργασίας και η επιχειρηματικότητα των ηλικιωμένων ή οι συστάσεις και οι πρακτικές εταιρειών στην Ισπανία και την Ευρώπη.
«Δεν έχει νόημα ότι με προσδόκιμο ζωής 86 ετών για τις γυναίκες και 81 ετών για τους άνδρες, υπάρχουν άνθρωποι που συνταξιοδοτούνται σε ηλικία 52 ετών, όπως συμβαίνει σε ορισμένους οικονομικούς τομείς», δήλωσε ο Ραφαέλ Πουγιόλ. Για να αντιμετωπιστεί αυτή η πραγματικότητα, ο πρόεδρος του UNIR ζήτησε αλλαγή νομοθεσίας αλλά και νοοτροπίας. «Είναι απαραίτητο να επιτύχουμε μια πολιτική συναίνεσης σε αυτή τη χώρα μεταξύ των μεγάλων παραγόντων που παρεμβαίνουν στην αγορά εργασίας. Η διοίκηση θα πρέπει να συμβάλει περισσότερο στην παρουσία περιουσιακών στοιχείων στην αγορά εργασίας. Τα συνδικάτα πρέπει να πεισθούν ότι ο ισχυρισμός ότι οι ηλικιωμένοι αφαιρούν θέσεις εργασίας από τους νέους δεν υποστηρίζεται από βάσιμα επιχειρήματα. Οι εταιρείες παρείχαν έναν μηχανισμό στον τομέα των καλών πρακτικών και της εκπαίδευσης ώστε οι εργαζόμενοί τους να συνεχίσουν να δραστηριοποιούνται», τόνισε ο Πουγιόλ.
Ομοίως, συνέστησε τη συγκρότηση διεπιστημονικών ομάδων για ηλικιωμένους και νέους που συνεισφέρουν τον καλύτερο εαυτό τους. «Πρέπει να πείσετε τους εργαζόμενους ότι με προσδόκιμο ζωής που σύντομα θα ξεπεράσει τα 90 χρόνια, δεν έχει το παραμικρό νόημα να τους συνταξιοδοτήσετε 30 χρόνια πριν», υπερασπίστηκε.
Ο ομιλητής έκανε ένα γεύμα στο δημογραφικό πλαίσιο στο οποίο αναπτύχθηκε η εργασία των ηλικιωμένων (από 55 έως 69 ετών) στην Ισπανία και την Ευρώπη. Αυτό χαρακτηρίζεται από πτώση του ποσοστού γεννήσεων και μεγάλη παρουσία αλλοδαπών μεταναστών, εκτός από την έντονη διαδικασία γήρανσης. Τα αποτελέσματα μεταφράζονται σε μια πυραμίδα εργασίας με χαμηλότερη παρουσία νέων μεταξύ 16 και 29 ετών, μεγαλύτερη συμμετοχή μεταναστών, μεγαλύτερη παρουσία γυναικών σε σύγκριση με άλλα ευρωπαϊκά κράτη και μεγαλύτερο αριθμό ηλικιωμένων για να συμπληρώσουν τα κενά που αφήνει οι νέοι.
Ο Πουγιόλ ανέφερε ορισμένα εμπόδια που δυσκολεύουν τους ηλικιωμένους να διατηρήσουν τη δραστηριότητά τους. Σε ορισμένες χώρες, για παράδειγμα, η κουλτούρα της πρόωρης συνταξιοδότησης εξακολουθεί να είναι παρούσα. Η Ισπανία είναι ένα από αυτά. «Υπάρχει μια ορισμένη ηλικία που υποτιμά την παρουσία των ηλικιωμένων στην αγορά εργασίας. Μερικά επιχειρήματα είναι ότι αφαιρούν δουλειές από τους νέους, έχουν υψηλότερους μισθούς, έλλειψη επαρκούς κατάρτισης και ψηφιακών τεχνολογικών δεξιοτήτων», εξήγησε ο πρόεδρος του UNIR, για να περιγράψει τη σύγκριση μεταξύ ορισμένων ευρωπαϊκών χωρών στον τομέα της απασχόλησης ηλικιωμένων.
Για παράδειγμα, οι χώρες με το καλύτερο μοντέλο εργασίας ηλικιωμένων είναι οι Σκανδιναβικές χώρες. Οι χώρες της Κεντρικής Ευρώπης όπως η Γερμανία και η Γαλλία δεν έχουν άσχημα αποτελέσματα και είναι κακό στην Ανατολική Ευρώπη. Ούτε είναι καλό στις χώρες του Νότου, όπου η Ισπανία παρουσιάζει τα πιο ανησυχητικά στοιχεία. «Έχουμε μερικούς από τους χαμηλότερους ρυθμούς ανάπτυξης του απασχολούμενου πληθυσμού μεταξύ 55 και 69 ετών. Έχουμε το χειρότερο ποσοστό απασχόλησης σε αυτήν την ηλικιακή ομάδα», όταν συγκρίνουμε τα ισπανικά στοιχεία με άλλες νότιες χώρες όπως η Ιταλία και η Πορτογαλία.
«Χρησιμοποιούμε σχεδόν τη μερική απασχόληση ως στρατηγική κατοχής. Στην Ολλανδία είναι 30%. Στην Ισπανία έχουμε γελοίες βεράντες. Ένα άτομο εργάζεται με πλήρες ωράριο χθες και συνταξιοδοτείται και δεν εργάζεται καθόλου. Λείπουν χώροι που διευκολύνουν αυτή τη μετάβαση από την κατοχή σε μια λογική κενή θέση. Μαζί με την Ιταλία, έχουμε το χειρότερο ποσοστό ανεργίας των ηλικιωμένων», δήλωσε. Και κάτι ακόμα πιο ανησυχητικό: η Ισπανία βρίσκεται στην κορυφή των χωρών που έχουν μακροχρόνια ανεργία. Συγκριτικά με τις βόρειες χώρες, η Σουηδία έχει το συνολικό ποσοστό δραστηριότητας των δημάρχων ηλικίας 55 και 65%. Το ποσοστό απασχόλησης είναι 62%. Στην Ισπανία το ποσοστό δραστηριότητας είναι 47% και το ποσοστό απασχόλησης είναι 42%. «Στην Ισπανία υπάρχει περιθώριο για βελτιώσεις στον τομέα των ηλικιωμένων. Είμαστε μια χώρα, όπως η Γαλλία, με κουλτούρα πρόωρης χαράς», κατέληξε.
Αυτοαπασχόληση, «διέξοδος από την ηλικία»
Από την πλευρά του, ο Alfonso Jiménez, συνεργάτης στην Exec Avenue, εστιάζει στους αυτοαπασχολούμενους και στην επιχειρηματικότητα των ανώτερων εργαζομένων. Κατά την ομιλία του, διαβεβαίωσε ότι υπάρχουν πολλές εταιρείες που έχουν τη στρατηγική της αντικατάστασης των ηλικιωμένων, «υποτίθεται ότι είναι πιο ακριβά, πιο αποθαρρυμένα και πιο ξεπερασμένα στις δεξιότητές τους», ενσωματώνοντας νέους δήθεν «φθηνότερους, πιο αφοσιωμένους και πολύ πιο προετοιμασμένους». καταγγέλλοντας έτσι τον ηλικιακό χαρακτήρα που υπάρχει σε πολλές εταιρείες.
Ένας από τους δείκτες αυτής της ηλικίας και «πιθανότατα ο πιο σκληρός», είπε, είναι ότι η πιθανότητα εύρεσης εργασίας για κάποιον άλλο για αυτό το άτομο άνω των 50 ετών που ξεκινά μια πρώτη καριέρα μειώνεται. Μεταξύ 50 και 54 ετών υπάρχει μια συγκεκριμένη πιθανότητα. Ωστόσο, μετά την ηλικία των 55 ετών, αυτή η πιθανότητα τείνει στο μηδέν.
Η διέξοδος για έναν εργαζόμενο ή διευθυντή άνω των 55 ετών είναι η αυτοαπασχόληση, εξήγησε ο Jiménez. Στην Ισπανία υπάρχουν περισσότεροι από 900.000 αυτοαπασχολούμενοι συνεισφέροντες στο RETA που είναι άνω των 55 ετών. Αυτό αντιπροσωπεύει το 28% της συνολικής αυτοαπασχόλησης.
«Εδώ και χρόνια, τα μοντέλα συνταξιοδότησης ήταν λιγότερο γενναιόδωρα και μας επέτρεπαν όλο και λιγότερο να έχουμε ένα βιοτικό επίπεδο παρόμοιο με αυτό που χρησιμοποιούσε κάποιος άλλος μέχρι τη συνταξιοδότηση. Υπάρχει οικονομική ανάγκη διατήρησης του βιοτικού επιπέδου και ο στόχος επίσης δεν θα έβλαπτε την κληρονομιά. Είναι ευρωπαϊκό φαινόμενο.
Σε όλες τις ευρωπαϊκές χώρες, ο αυτοαπασχολούμενος είναι πρόσφυγας», εξήγησε ο υπάλληλος της Exec Avenue, ο οποίος χαρακτήρισε θετικό για την Ισπανία ότι οι ανώτεροι υπάλληλοί μας δημιουργούν περισσότερες θέσεις εργασίας από ό,τι αναλύθηκαν οι ευρωπαϊκές χώρες. «Η αυτοαπασχόληση είναι μια διέξοδος από την ηλικία, υπάρχουν λίγες πληροφορίες στην αγορά και πρέπει να χτιστεί με βάση τη διαίσθηση και συχνά με δοκιμή και λάθος», επέκρινε.
Η επανάσταση του καλαμιού
Εξεταζόμενος σε ένα ευνοϊκό πλαίσιο, ο Iñaki Ortega, καθηγητής στο UNIR, διαβεβαίωσε ότι η Ισπανία "είναι μία από τις καλύτερες χώρες στον κόσμο για να είσαι ανώτερος". Μεταξύ των παραγόντων που το συντηρούν, το πολύ υψηλό προσδόκιμο ζωής –το τρίτο στον κόσμο– και η εξαιρετική ποιότητα ζωής. Ο ανώτερος τομέας έχει μια προνομιακή οικονομική κατάσταση στη χώρα μας. Υπάρχουν πολλοί ενεργοί ηλικιωμένοι: 4 εκατομμύρια. Ανάμεσά τους, πολλοί επιχειρηματίες και ελεύθεροι επαγγελματίες. Έξι στα 10 ευρώ που δαπανώνται προέρχονται από ηλικιωμένους. Ένα στα 4 ευρώ του ΑΕΠ προέρχεται από ηλικιωμένους. Και αποτελούν πολύ σημαντικό κομμάτι της εκλογικής απογραφής. Έχουν επίσης μια συσσωρευμένη κληρονομιά με τη μορφή στέγασης, όπου η συντριπτική πλειονότητα, οκτώ στους 10, διαθέτει και πληρώνει στέγη, εξήγησε ο ομιλητής. «Δείχνει ότι είναι μια γενιά που έχει σώσει, που συνεχίζει να σώζει και είναι πολύ υποστηρικτική. Όλο και περισσότεροι ηλικιωμένοι βοηθούν τους ανθρώπους γύρω τους. Δημιουργούν πολλά εκατομμύρια φόρους εισοδήματος. Εξακολουθούν να δραστηριοποιούνται ως βουλευτές, δήμαρχοι, σύμβουλοι. Συνεχίζοντας το ταξίδι. Αντιμετωπίζουμε ένα υπέροχο μέρος για να είσαι ηλικιωμένος, όπου συνοδεύουν και οι δομές υγείας», τόνισε.
Το υψηλό επίπεδο ανεργίας, που τονίστηκε, μπορεί να είναι μια ευκαιρία για την Ισπανία και θα ήταν απαραίτητο να εκμεταλλευτεί τα περιθώρια ευκαιριών. «Είναι δύσκολο να το πω, αλλά πρέπει να ειπωθεί. Εργαζόμαστε λιγότερα χρόνια από τους Ευρωπαίους συναδέλφους μας. Εργάζεστε λιγότερο από ό,τι στην υπόλοιπη Ευρώπη. Από κάθε 100 Ισπανούς που μπορούσαν να εργαστούν, 40 το κάνουν στην ηλικιακή ομάδα 55 έως 69 ετών. Σε άλλα μέρη της Ευρώπης υπάρχουν 60, περίπου 20 βαθμούς περισσότεροι. Αυτό εξήγησε τα περιθώρια ευκαιριών που έχουμε», συνόψισε, για να κάνει μια σειρά από συστάσεις για την προώθηση του ανώτερου τομέα.
Μεταξύ των πρώτων, ένα σπουδαίο σύμφωνο χώρας που έσπασε με μια κουλτούρα ριζωμένη εδώ και αιώνες αποκαλύπτει εκεί τα οφέλη της συνέχισης της εργασίας και της παράτασης του εργασιακού βίου. Μεταξύ των πλεονεκτημάτων, η υγιεινή του δημόσιου συστήματος, καθώς και η μεγαλύτερη εξοικονόμηση πόρων. «Επιτρέπει επίσης στην καλύτερη υγεία να είσαι δραστήριος, να ζεις στην κοινωνία, να νιώθεις χρήσιμος. Είναι καλύτερα να υπάρχουν περισσότεροι εργαζόμενοι παρά λιγότεροι. Θα υπάρξει μεγαλύτερη ένταση στην αγορά εργασίας γιατί δεν υπάρχει ανακούφιση. Πρέπει να φέρουμε ανθρώπους από το εξωτερικό ή για να συνεχίσουν να εργάζονται αυτοί εδώ», είπε ο Ορτέγκα, ο οποίος τόνισε ότι θα μπορούσε να είναι μια μεγάλη ευκαιρία για τις εταιρείες.
«Η Ισπανία μπορεί να είναι η παγκόσμια αναφορά στην ανώτερη οικονομία. Οι ισπανικές εταιρείες πρέπει να προσπαθήσουν να προσφέρουν αγαθά και υπηρεσίες και να έχουν έναν ανώτερο υπάλληλο στις εταιρείες τους. Δεν μπορούν να απολαύσουν τα πλεονεκτήματα της μακροζωίας εάν δεν έχουν ανώτερο προσωπικό. Πώς είναι δυνατόν να καταλαβαίνεις μια νέα αγορά που αντιπροσωπεύει 1 στα 4 ευρώ αν δεν έχεις ανώτερο; Τι έχει συμβεί σε ορισμένες οντότητες; Ήταν μια ανασκόπηση ανώτερων πελατών που είπαν ότι είμαστε μεγαλύτεροι, αλλά όχι ηλίθιοι και πρέπει να μας περιμένουν καλά. Αν είχαν ανώτερο, αυτό δεν θα γινόταν», υπερασπίστηκε ο πρώην Βάσκος βουλευτής, ο οποίος διαβεβαίωσε ότι «η οικονομική μηχανή των χωρών θα είναι τα καλάμια, η ηλικία και είμαστε τυχεροί που στην Ισπανία είμαστε προχωρημένοι».
Ομοίως, ανέφερε ορισμένες ισπανικές και διεθνείς εταιρείες που έχουν συνειδητοποιήσει αυτή την πραγματικότητα και έχουν πάρει χάρτες για το θέμα με προγράμματα αφιερωμένα στους ηλικιωμένους. Καλές επιχειρηματικές πρακτικές, σύμφωνα με τον Ortega, πρέπει να εφαρμοστούν από άλλες εταιρείες για να υποστηρίξουν αυτή την «επανάσταση από ζαχαροκάλαμο». Η ορατότητα των ηλικιωμένων που είναι ακόμα ενεργοί θα βοηθήσει τους άλλους να διατηρηθούν ενεργοί. Η γνώση των καλών πρακτικών των εταιρειών θα οδηγήσει άλλους να το κάνουν και θα αφήσει παρωχημένες πρακτικές όπως η πρόωρη συνταξιοδότηση για τους ηλικιωμένους, τονίζοντας τον καθηγητή, ο οποίος απαίτησε περισσότερη κατάρτιση και «υγιή ακτιβισμό ηλικιωμένων».
Ανώτερη παρουσία στη λήψη αποφάσεων
Αλλά, υπάρχει ανώτερος στα φόρουμ συζήτησης; Υπάρχουν άτομα μεγαλύτερης ηλικίας που συμμετέχουν στο να μάθουν εάν υπάρχει εκπαίδευση που πρέπει να πραγματοποιηθεί; Υπάρχουν άτομα μεγαλύτερης ηλικίας που εγκατέλειψαν την ιδέα ότι η μεγαλύτερη εργασία είναι θετική; Συμμετέχουν σε φόρουμ συζήτησης; Αυτά είναι μερικά από τα ερωτήματα που έπρεπε να απαντήσουν οι ομιλητές κατά τη διάρκεια της συνάντησης. «Αν και δεν υπάρχει αρκετή παρουσία στο περιβάλλον αποφάσεων, βλέπω ότι θα προειδοποιήσει. Οι θεσμοί που ασχολούνται με αυτό σήμερα αυξάνονται. Θα ήταν βολικό να ενώσουμε τις δυνάμεις μας, γιατί θα επιτρέψει την ουσιαστικότερη πρόοδο στην ευαισθητοποίηση», απάντησε ο Ραφαέλ Πουγιόλ.
Ο Ινάκι Ορτέγκα λέει ότι υπάρχει ασυμφωνία μεταξύ των προϊσταμένων του και της εκπροσώπησής του στη λήψη αποφάσεων. «Στην Ισπανία υπάρχει το 26% των βετεράνων αναπληρωτών. Δεν εκπροσωπούνται καλά για τους ηλικιωμένους στην Ισπανία, το 40% τους. Θα υπάρξει μια προκατάληψη μεταξύ των νομοθετών που δεν είναι υπέρ των ηλικιωμένων», εξήγησε ο καθηγητής UNIR, ο οποίος στην παρουσίασή του είχε ήδη αναφέρει την Ένωση Συνταξιούχων Επαγγελματιών στις Ηνωμένες Πολιτείες, ένα κίνημα με εκατομμύρια ηλικιωμένους και το οποίο συμφωνεί σε ένα μεγάλο μέρος των αποφάσεων ιδιωτικών και δημοσιευμένων που δημοσιεύουν τη συλλογική.
Από την πλευρά του, ο Alfonso Jiménez αναφέρθηκε στο θέμα του περιορισμού των ηλικιωμένων εργαζομένων λόγω φορολογικών ζητημάτων. Επισήμανε αρκετές ασυνέπειες στο σύστημα για να γίνει η σύνταξη συμβατή με την εργασία των ανώτερων. «Είναι άδικο να βάζουμε μπαστούνια στους τροχούς επαγγελματιών που ανακαλύπτουν άλλες δουλειές. Ό,τι έχει να κάνει με τη δημιουργία εισοδήματος και την ενεργό συνταξιοδότηση είναι κάτι που πρέπει να λαμβάνεται υπόψη στη νομοθεσία», συνόψισε.
Μπορείτε να αποκτήσετε πρόσβαση στην πλήρη ηχογράφηση του διαδικτυακού σεμιναρίου σε αυτόν τον σύνδεσμο.
