ORDNUNGSGEMÄSS freut sich, bekannt geben zu können, dass der Bericht des Globale Studie „On Business Equality“ ist jetzt verfügbar und enthält Beiträge von mehr als 200 Geschäftsfrauen aus mehr als 40 Ländern.
„Unsere nichtkommerzielle Studie über Unternehmerinnen konzentriert sich darauf, wertvolle Erkenntnisse zu liefern, die auf persönlicher, familiärer, gemeinschaftlicher und staatlicher Ebene anwendbar sind. Indem wir die Faktoren verstehen, die Frauen zum Unternehmertum bewegen, wollen wir ein gerechteres Umfeld in allen Bereichen der Gesellschaft fördern“, sagte Ksenia Sternina, International Managing Partner bei ORDNUNGSGEMÄSS.
Die Studie deckt unterschiedliche Wahrnehmungen männlicher und weiblicher Vorbilder auf und bietet Einblicke in die Auswirkungen lokaler Vorbilder und familiärer Unterstützung auf den Weg von Unternehmerinnen. Die Mehrheit der Frauen (71 %) nannte Männer als Vorbilder, vor allem weltweit, während sich weibliche Vorbilder (57 %) auf lokale Persönlichkeiten konzentrierten.
Anum Kamran, Gründerin von ElleWays, sagt: „Um mehr lokale Frauen auf die globale Ebene zu bringen, müssen wir in zugängliche Bildungs- und Mentoring-Programme investieren, die Frauen befähigen, sich in der globalen Landschaft zurechtzufinden.“
Die jüngsten Wahrnehmungen im Rahmen der Veranstaltung konzentrierten sich auf Frauen von ORDNUNGSGEMÄSS Sie unterstreichen die Vorliebe für Vorbilder, mit denen sich Frauen identifizieren können, da globale Zahlen entmutigend sein können. Lokale Vorbilder und die Gemeinschaft spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Denkweise und des Erfolgs von Unternehmerinnen und der Bewältigung von Herausforderungen im Zusammenhang mit falscher Gleichstellung.
Katharina Wöhl, Head of International Sales bei Accso, kommentierte: „Die Grundlage dafür, lokale Frauen auf die globale Ebene zu bringen, sind gut geführte, aktive lokale Gemeinschaften, die integrativ und repräsentativ für die Demografie des Landes sind. „Als nächstes müssen Frauen, die in lokalen und globalen Gemeinschaften aktiv sind, weniger global integrierte Frauen aktiv fördern, fördern und betreuen, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und sie mit den richtigen globalen Netzwerken zu verbinden, um ihren anhaltenden Erfolg zu fördern.“
Weibliche Vorbilder sind nicht immer prominente Persönlichkeiten oder Berühmtheiten. Auch gleichgesinnte Familienmitglieder, Lehrer und Unternehmer können Vorbilder sein. Sie können die Gemeinschaft inspirieren, indem sie ein Beispiel geben und Erfahrungen teilen, die näher an der Realität sind. Diese Gemeinschaften übernehmen auch Unterstützungs- und Mentorfunktionen, was in den frühen Phasen der Geschäftsentwicklung von entscheidender Bedeutung ist. Vielen Unternehmerinnen sind die Vorbilder vor Ort nicht bekannt. Dieser Mangel an Bewusstsein wird durch die historische Unterrepräsentation von Frauen in der Geschäftswelt noch verstärkt.
«Trotz fehlender Geschäftserfahrung und anfänglicher Skepsis habe ich die Zweifel nicht überkommen lassen. Die Teilnahme an lokalen Gründerzentren und Beschleunigungsprogrammen hat mir unschätzbare Erfahrungen beschert“, erklärte er. Akmaral Yeskendir, Gründer des ADU24-Marktplatzes.
Unternehmerinnen, denen es oft an sozialer und finanzieller Unterstützung mangelt und die bei der Gründung eines eigenen Unternehmens mit Skepsis konfrontiert sind, betonen die Bedeutung von Selbstvertrauen und Entschlossenheit. „»Die größte Herausforderung besteht darin, Zugang zu Investmentfonds zu erhalten und eine gerechte Investition zwischen den Geschlechtern zu erreichen. Aktuelle Studien zeigen, dass die Finanzierung zwischen Frauen und Männern international nach wie vor ungleich ist und die größten Spendenbemühungen von Männern durchgeführt werden“, sagte Amina Oultache, Gründerin von Creadev. „Es ist entscheidend, zwischen echter Unterstützung und Alibiismus zu unterscheiden.“ Gründerinnen sind keine einfachen Schachteln der Vielfalt; „Wir sind Architekten von Innovationen und Treiber des Wandels, insbesondere in Branchen, die in unserer männerzentrierten Welt vernachlässigt werden“, sagte Elina Valeeva, CEO und Mitbegründerin von Essence App.
Trotz der Hindernisse gibt es Unterstützung von lokalen Organisationen und unbekannten weiblichen Führungskräften, was die entscheidende Rolle von Mentoring und Empowerment bei der Erzielung bemerkenswerter Erfolge unterstreicht. Experten unterstreichen die zwingende Notwendigkeit, dass die gesamte Geschäftswelt lokale Unternehmerinnen unterstützt. Sie betonen, wie wichtig es ist, ihre Laufbahnen weltweit zu präsentieren und einen kulturellen Wandel hin zu geschäftlicher Gleichstellung zu fördern und Unwahrheiten und Stereotypen in Frage zu stellen.
Zusätzlich ORDNUNGSGEMÄSS, als globale Allianz, enthüllte Pläne zur Entwicklung des Gleichstellungsleitfadens mit dem Ziel, die Lücke zwischen Absichten und Realität durch gemeinsame Bemühungen inspirierender Führungskräfte und Partner zu schließen. Um Startups in verschiedenen Branchen zu unterstützen und Innovationen zu fördern, beabsichtigt das Unternehmen DUAMAS, den Leitfaden bei Acceleratoren, Investmentfonds und Regierungsstellen aktiv zu fördern.
