I Castilla-La Mancha er der 141 samordnede undervisningscentre, hvor mere end 5.000 lærere arbejder, tildelt i henhold til VII-overenskomsten af private uddannelsesvirksomheder støttet helt eller delvist med offentlige midler (2021-2024), som var godkendt af erhvervsorganisationerne og alle de fagforeninger, der repræsenterer sektoren, inklusive CCOO-forbundet.
De samordnede centre tilhører private virksomheder, men er støttet af offentlige midler fra hvert selvstyrende samfund, således at statsoverenskomsten omfatter Overenskomster forhandlet med de respektive undervisningsministerier for at regulere grundlæggende elementer i arbejdsvilkårene for lærerne i den samordnede undervisning; begyndende med grundlønnen fastsat i statsoverenskomsten, hvortil der i Castilla-La Mancha -og i de andre selvstyrende regioner- tilføjes et "selvstændigt tillæg", for at bringe det tættere på grundlønnen for lærerpersonalet i den offentlige uddannelse gennem "aftaler af lønanalogi.
I Castilla-La Mancha er analogien mellem lønningerne for de samordnede lærere i forhold til den offentliges løn 97 %, hvilket giver sig udslag i et 'autonomt tillæg' på 664 euro/måned for primære lærere og 632.25 for sekundære lærere, som rapporteret af CCOO i en pressemeddelelse.
Igennem de sidste 20 år er der i Castilla-La Mancha forskellige aftaler om disse løn- og arbejdsmaterialer, "som utvivlsomt har bidraget til at forbedre forholdene i sektoren. Men det er også rigtigt, at visse aspekter af disse aftaler ikke bliver opfyldt; og at andre efter vores mening åbenlyst er bedre”, påpeger Luis Gutiérrez, leder af Concertada de CCOO-Enseñanza.
"Den regionale regering, arbejdsgiverforeningerne og fagforeningerne FSIE, USO og UGT har underskrevet fornyelsen af disse overenskomster, efterhånden som deres gyldighed udløber, uden at disse fagforeninger har formuleret nogen kritik af disse brud og uden at plante nogen forbedringer, og heller ikke den totale tilbageførsel af nedskæringer anvendt af Cospedal, og som vi stadig bærer”, beklagede Gutiérrez.
Blandt de aftaler, der ikke er opfyldt, opsiger den ansvarlige for CCOO, "fremhæver betalingen af den 'ekstraordinære betaling af anciennitet', som lærerne af den samordnede skal modtage efter at have afsluttet 25 års tjeneste og forudsætter et beløb svarende til fem månedlige betalinger «.
“Denne aftale blev underskrevet af undervisningsministeriet i 2006, men den holdt op med at opfylde den i 2016, i tider med Cospedal; og så fortsætter vi”, bekræftede Gutiérrez.
Ifølge data fra ministeriet selv var 2016 lærere i perioden 19-206 efterladt uden at modtage den løn, hvilket forholdet omkring 15.500 euro svarer til omkring 3,2 millioner euro. ”Til dette beløb skal lægges den gæld, der er oparbejdet hos de lærere, der er fyldt 25 år i årene 2020 og 2021, og som heller ikke har modtaget deres anciennitetsløn, hvormed den samlede gæld skal ligge omkring eller overstige de 5 millioner euro. , og de berørte personer vil ikke være mindre end 300”, angiver den ansvarlige for CCOO.
En anden gruppe, der er berørt af den ukorrekte anvendelse af gældende overenskomster, er rådgivere, hvis løn i henhold til den henviste overenskomst skal være i overensstemmelse (»analogi«) med lønnen for gymnasielærere i folkeskolen.
"Ministeriet udelukker dog denne aftale til de rådgivere i de 13 specialundervisning, der er i regionen til de rådgivere, der arbejder med primære elever. Dette forudsætter en alvorlig økonomisk skade for de berørte, da de undlader at indsamle 255 euro på hver af deres 14 årlige lønningslister,” fordømte Gutiérrez.
”Vi mener, at disse brud på de nuværende overenskomster skal rettes én gang for alle. Og jeg mener, at det efter offentliggørelsen i september sidste år af den nye statsoverenskomst for sektoren, som åbner op for nye muligheder for at forhandle forbedringer og arbejdsløn på det regionale område, er umagen værd for Regionsministeriet at samle os igen for at forhandle. og acceptere mulige opdateringer; og også for at afslutte med at vende Cospedal-nedskæringerne”, siger han.
Specifikt ønsker CCOO at plante forlængelsen af den samordnede uddannelse af Castilla-La Mancha af et løntillæg à hvis mulige oprettelse i hvert autonomt samfund udtrykkeligt henviser til den nye statsoverenskomst, og som de offentlige lærere vil opkræve: sexesnios.
Dette vidste han, "ville være et meget vigtigt fremskridt. Husk på, at en lærer i den offentlige undervisning tjener 85 euro mere i hver månedlig betaling efter afslutningen af en seksårig periode, yderligere 79 euro mere ved afslutningen af den anden, 105 euro for den tredje, 144 for den fjerde... mens de af de samordnede opkræver ikke noget. Lønforskellene mellem den ene og den anden bliver enorme og overstiger 500 euro ved slutningen af arbejdslivet”.
Det skal huskes, at en samordnet uddannelseslærer i Castilla-La Mancha begynder sin professionelle karriere med at tjene 97 % af lønnen til en offentlig undervisningslærer, i kraft af 'Retribution Analogy Agreement', der har været gældende i samfundet i to årtier. "Den procentdel startede ved 98%, men Cospedal sænkede den til 96%. Page-regeringen har genvundet ét punkt, der er endnu et andet at komme sig, og vi mener, at det er på tide at gøre det”, understreger Gutiérrez.
"Værre endnu - påpeger han - er situationen for de lærere, der er ansat på midlertidig basis af de samordnede centre til at dække ulykker eller ledige stillinger på midlertidig basis: Mens de faste opkræver direkte fra Undervisningsministeriet, er den midlertidige / Dette er hvordan de betales af virksomhederne, som ikke betaler dem det autonome tillæg på 664 euro for primærlærere og 632,25 euro for sekundærlærere”.
"CCOO har brugt år og år på at kræve udryddelse af denne lovovertrædelse; og vi mener ikke, at det skal forlænges længere”, angiver Gutiérrez, der også stiller spørgsmålstegn ved den nylige fornyelse af aftalen om delvis pensionering i samordnet uddannelse, som er aftalt af den regionale regering, arbejdsgiverne og fagforeningerne FSIE, USO og UGT.
”Aftalen tillader delvis førtidspension med en aflastningskontrakt, noget som CCOO altid har forsvaret. Men mens den nuværende lovgivning tillader at reducere op til 75% af den årlige dag, reducerer aftalen for lærere af de samordnede den til 50%. CCOO har været den eneste fagforening, der har krævet at udvide den procentdel til det lovlige maksimalt mulige og ansætte afløseren på fuld tid," siger Gutiérrez.
"Underskriverne af fornyelsen af aftalen hævder, at vores forslag forudsætter en stigning i udgifterne. Det argument afviser vi. Vi fastholder, at det ville betyde en markant forbedring af uddannelseskvaliteten; foryngelse af indlægssåler; reduktion af den pensionerede arbejdstagers undervisningsbyrde ved afslutningen af hans professionelle karriere; den midlertidige forøgelse af ressourcer i dit center, som kan bruges til at implementere uddannelsesmæssige kvalitetsprogrammer; og ikke at udsætte afløseren for en usikker kontrakt i flere år med en maksimal deltidskontrakt”, sluttede han.
