Økonomiens cyklus og irruptionen af nye teknologier har i nogle år nu omorienteret arbejdstagernes behov og krav fra virksomheder, med kompetencer i stigende grad fokuseret på innovationsområder, men det er også stigende, at I visse ambitioner om mere fælles aktiviteter , vil du have svært ved at dække behovet for medarbejdere. I dette andet tilfælde på grund af overvægten af universitetsstudier til skade for faglig uddannelse.
Og det handler ikke om fremskrivninger på mellemlang sigt eller fremkomsten af strukturændringer, der påvirker arbejdsmarkedet, men eksistensen af en lang række ledige stillinger er allerede en realitet, og ifølge de fremskrivninger, som Arbejds- og Økonomiministeriet selv har lavet. Social i Spanien beløber sig til 120.000, men at jobformidlingsbureauer øger til omkring 200.000 stillinger, der afventer at blive besat. Inden for ti år vurderer teknologi- og byggefirmaerne alene, at de vil bruge mere end en million nye arbejdere.
Faktisk optager denne dobbelte vej af mangel på menneskelige ressourcer allerede en lang række virksomheder, både de mest innovative og dem med mere almindelige aktiviteter. 53 % af personaledirektørerne i vores land (18,3 % mere end for et år siden) indrømmer, at de har problemer med at rekruttere talenter til deres virksomhed, da der er få kvalificerede profiler på arbejdsmarkedet, der er meget efterspurgte, og desuden betragter dette som hovedproblem, som din virksomhed vil stå over for i de kommende måneder, selv over den generelle økonomis tilstand.
De mest efterspurgte profiler... og tjenesterne
Mere specifikt har bureauer med speciale i human resource management været i stand til at opdage visse områder, hvor jobtilbud er intensiveret. Dette er tilfældet med computerprofiler, mere teknologiske og specialiserede i sektioner som administration af kontrolsystemer og organisering af produkter og tjenester i skyen; databaseadministratorer; cybersikkerhed; kontrol af operativsystemer; udvikling af agile metoder til virksomheders interne funktion og procesautomatisering; og primært programmører.
-
Computerprofiler (skytjenester, databaser, cybersikkerhed, programmører...)
-
Sundhedspersonale (medhjælpere, sygeplejersker, læger)
-
Tekniske profiler til industriudvikling (elektromekanik, gaffeltruckførere, soldater, kvalitets- og vedligeholdelsesteknikere)
-
arbejdere i byggesektoren
-
Lønmodtagere i servicesektoren (kommercielt og administrativt personale med sprog, telefonsælgere, hotelpersonale eller ingeniører)
Dette er på IT-profilsiden. Som det afspejles i den seneste gennemgang af undersøgelsen om disse ledige stillinger, 'Adecco Report on Most Demanded Profiles', udarbejdet af Adecco Groups Adecco Staffing-division, har disse været de sværeste stillinger at besætte i årevis, og hvis efterspørgsel vokser eksponentielt uden At kunne uddanne nok personale fra universiteter, træningscentre og lignende til at dække denne store efterspørgsel.
Derudover opdagede Adecco en stærk efterspørgsel på dette tidspunkt efter sundhedspersonale, som "selv om de altid har været meget eftertragtede fagfolk, siden udbruddet af sundhedskrisen er de mere efterspurgte end nogensinde på noget niveau: assistenter, sygeplejeuniversitetet kandidater, læger. Og også af de tekniske profiler og med en FP-grad tilknyttet udviklingen af industrien og byggesektoren såsom elektromekanik, gaffeltruckførere, soldater, håndværk, operatører til fødevaresektoren, kvalitets- og vedligeholdelsesteknikere.
Derudover vil virksomhedernes HR-professionelle også søge efter kvalificerede medarbejdere med tilknytning til udvikling af tjenester, såsom salgsrepræsentanter og administrativt personale med sprog, telefonsælgere, gæstfrihedspersonale eller ingeniører i løbet af dette år.
