Resumé
Præsidenten for den selvstyrende region Murcia-regionen
Det er berygtet for alle borgere i Murcia-regionen, at den regionale forsamling har godkendt loven om regulering af overarbejde for personalet i Consortium of Fire Fighting and Rescue of the Region of Murcia, hvorved lovdekret 1 er ændret / 2001, af 26. januar, som godkender den konsoliderede tekst til lov om offentlig tjeneste i Kongeriget Murcia.
Derfor bekendtgør og beordrer jeg i henhold til artikel 30 i statutten for autonomi på vegne af kongen offentliggørelsen af følgende lov:
præambel
yo
Brandbekæmpelses- og redningskonsortiet i Murcia-regionen (CEIS), som leverer brandforebyggelse og brandslukning i 43 af de 45 kommuner i Murcia-regionen, har i øjeblikket mange vanskeligheder med at udføre denne service, hvilket er så vigtigt i betragtning af mangel på det nødvendige operative personale, hvortil kommer fraværet af regler for brandslukningstjenesten på statsligt eller regionalt niveau, hvilket genererer juridiske huller og flere fortolkningskriterier, blandt dem grænserne for dens ydeevne, såsom hvile-ordningen.
Efter adskillige år, hvor de almindelige statsbudgetlove har begrænset inkorporeringen af nyt personale, gennem erstatningsprocenten af effektive, den 22. supplerende bestemmelse i lov 2021/28 af 2022. december om de almindelige statsbudgetter for år XNUMX, har godkendt en tillægstakst for brandforebyggelses- og slukningstjenesternes personalestillinger, der budgetteret er nødvendige for at overholde lov- eller reguleringsbestemmelserne om levering af nævnte tjenester, deres oprettelse, organisation og struktur.
Dette har gjort det muligt at implementere en bred vifte af offentlige ansættelser i CEIS, der inkluderer nye brandmandsstillinger sammen med dem, der allerede eksisterer, men som er ledige. Dette tilbud om pladser, efter afslutningen af udvælgelsesprocedurerne og den nødvendige uddannelsesperiode, vil gøre det muligt permanent at indarbejde nyt personale.
Men hele denne proces med udvælgelse og uddannelse af specialiseret personale forventes at strække sig indtil midten eller udgangen af 2023, så det er nødvendigt at vedtage nogle midlertidige foranstaltninger, der gør det muligt at udføre en passende levering af tjenesten med alle garantier, en forordning, der overskrider konsortiets beføjelser efter at have tilsluttet sig den autonome region Murcia-regionen siden 1. januar 2019.
Yo
En af disse tiltag er at specificere de tilfælde, hvor personalet på den teknisk-operative skala, brandmands-chaufførkategorier og brandmandskorporaler kan arbejde overarbejde.
I de senere år har de forskellige regionale budgetlove forbudt overarbejde aflønning af alt regionalt personale i den offentlige sektor, og fastslår, at overskydende timer, der udføres ud over den lovbestemte arbejdsdag, obligatorisk skal kompenseres med yderligere pauser. Så godt fra 2019 love har undtaget fra dette forbud tilfældet med personalet i Special Administration Scale, Subscale of Special Services, Class of Fire Extinguishing and Rescue Services i CEIS, i forhold til de funktioner, der anvendes på nævnte personel.
Dette er usædvanligt stabilt i 2019, og det faktum, at det er blevet vedligeholdt over tid for CEIS, afslører det utilstrækkelige antal personale, som det befordrer, og det forhindrer overarbejde i at blive kompenseret gennem pauser (personale, der tager orlov, har en tendens til at blive erstattet af en anden nyt overarbejde).
De årlige budgetlove afgrænser eller stiller dog ingen form for betingelser for udførelsen af nævnte betalte overarbejde, og det er netop formålet med dette forslag. Til dette formål fastsættes et maksimalt antal overarbejdstimer og en minimumshviletid mellem de forskellige vagter, da brandfolkenes arbejde er organiseret i døgnvagter.
Derfor har dette lovforslag til formål at specificere de tilfælde, hvor personalet i den teknisk-operative skala, brandmands-chauffør og korporal kategorier, kan udføre betalt overarbejde med sine passende regler, kontrol, men inden for grænser, passende til personalebehov, tidspunkter for fare og på midlertidig basis, for regnskabsåret 2022 og 2023 eller i hvert fald, mens processen med dækning af pladser i det offentlige ansættelsestilbud 2022 varer.
Senest i august 2022 regulerer lov 1/2022 af 24. januar om generelle budgetter for den selvstyrende region Murcia-regionen i sin artikel 22 aflønningen af regionalt personale i den offentlige sektor, herunder: i henhold til afsnit g), personale fra de konsortier, der er knyttet til den regionale offentlige forvaltning, i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 120 i lov 40/2015 af 1. oktober om den offentlige sektors retlige regime, der dedikerer den enogtyvende supplerende bestemmelse til at regulere foranstaltningerne vedr. personale i den regionale offentlige sektor, bortset fra kompensation med overarbejdspauser for dette personale, dog uden at udvikle forholdene.
Der vil blive udarbejdet en enkelt artikel om ændringen af lovdekret 1/2001 af 26. januar, som godkender den konsoliderede tekst til lov om offentlig tjeneste i Kongeriget Murcia.
En syttende yderligere bestemmelse vil blive læst til lovdekret 1/2001 af 26. januar, der godkender den konsoliderede tekst til lov om offentlig tjeneste i Kongeriget Murcia, med følgende ordlyd:
Syttende yderligere bestemmelse Midlertidige afgørelser vedrørende bonusser for ekstraordinære tjenester fra Murcia-regionens brand- og redningskonsortium, som medlem af den regionale offentlige sektor
Følgende foranstaltning er etableret, som vil være gældende for personalet i den teknisk-operative skala, i henhold til de kategorier, der er detaljeret, i brandbekæmpelses- og redningskonsortiet i Murcia-regionen indtil årene 2022 og 2023, eller under alle omstændigheder så længe perioden varer Proces med dækning af pladser i det offentlige ansættelsestilbud 2022.
Eneste artikel Ændring af lovgivningsdekret 1/2001 af 26. januar, som godkender den konsoliderede tekst til lov om offentlig tjeneste i Murcia-regionen
Syttende yderligere bestemmelse Midlertidige afgørelser vedrørende bonusser for ekstraordinære tjenester fra Murcia-regionens brand- og redningskonsortium, som medlem af den regionale offentlige sektor
Ydelsen og aflønningen af overarbejde for personalet i den teknisk-operative skala af Consortium of Fire Fighting and Rescue i Murcia-regionen, kategorierne brandmands-specialistchauffør, brandmands-chauffør og korporal-brandmandsspecialister i forhold til funktionerne er autoriseret tildelt den, for regnskabsåret 2022 og 2023, eller under alle omstændigheder, mens processen med at dække pladser i det offentlige tilbud om ansættelse i 2022 varer, under alle omstændigheder under iagttagelse af følgende begrænsninger:
- a) Det overarbejde, der betales, må ved månedlig beregning ikke overstige 70 procent af den ordinære arbejdsdag, som de vil have etableret (100 vagter), undtagen i månederne juni til september, hvor 6 er tilladt pr. eksekvering af beredskabsplaner, særlige få farer og en større efterspørgsel efter levering af ydelser fra befolkningen, baseret på massive forskydninger til helligdage, festligheder osv., som skal akkrediteres gennem tekniske rapporter.
Ved beregningen af det maksimale antal ekstraordinære, der er nævnt i det foregående afsnit, tages der ikke hensyn til de timer, der arbejdes som ekstravagter for ferier (TEV), og heller ikke dem, der udføres i tilfælde af force majeure for at forhindre eller reparation uheld og andre ekstraordinære og presserende. - b) Minimumshviletiden mellem hvert arbejdsskift, ordinært eller ekstraordinært, og det næste vil være 12 timer, og ordinære eller ekstraordinære vagter kan undtagelsesvis forlænges med 12 timer på grund af behørigt begrundede servicebehov.
- c) Ved at formidle en beslutning fra formanden for konsortiet kan arbejdsplanen ændres for at tilpasse den til de behov, der er afledt af leveringen af tjenesten.
LE0000104409_20220730
Afsluttende bestemmelses ikrafttræden
Denne lov træder i kraft dagen efter dens fuldstændige offentliggørelse i Kongeriget Murcias officielle Gazette.
Derfor beordrer jeg alle borgere, som denne lov gælder for, at overholde den og til de tilsvarende domstole og myndigheder om at håndhæve den.
