Pracovník, který je od roku 2008 na nemocenské, se obrátil se svou společností k soudu, protože v těchto letech nedostal žádný typ zvýšení platu.
Podle zprávy Ian Clifford, zaměstnanec technologické společnosti IBM, který byl posledních 15 let zavřený, tvrdil, že se stal obětí „diskriminace z důvodu zdravotního postižení“, protože jeho plat se v těch letech, kdy byl bez, nezvýšil. práce.
V tomto smyslu je zaměstnanec v rozporu se zdravotním plánem IBM a dostává více než 54.000 61.500 liber (kolem 65 1,5 eur) ročně a je zaručeno, že bude dostávat uvedenou částku, dokud mu nebude 1,7 let, což znamená, že si strčí do kapsy více než XNUMX milionu liber, více než XNUMX milionu eur. Zaměstnanec však tvrdil, že zdravotní plán „nebyl dostatečně štědrý“, protože jeho plat v průběhu času klesal kvůli inflaci.
Clifford podal své první povolení k fermentaci v září 2008 a zůstal v této pozici až do roku 2013, kdy podal stížnost. Okamžik, ve kterém IBM nabídlo dohodu zahrnutou do firemního plánu pro invalidy, aby nebyl propuštěn ani nucen pracovat. Bylo mu také vyplaceno 8.685 10,00 GBP (téměř XNUMX EUR) jako kompenzace za jeho stížnosti na odměnu za dovolenou a bylo dohodnuto, že už nikdy nebude střízlivě stěžovat na stejné záležitosti.
Zaměstnanci mají podle plánu „právo“ až do svého uzdravení, radosti nebo smrti pobírat 75 % sjednaného výdělku. V tomto případě z vyplaceného platu 72.037 82.000 liber (téměř 2013 61.500 eur), takže od roku 25 by si po odečtení XNUMX % vydělal kolem XNUMX XNUMX eur ročně.
diskriminace"
V únoru 2022 však podal u IBM žalobu na pracovní soud kvůli údajné diskriminaci na základě zdravotního postižení. Zaměstnanec tehdy prozradil: „Cílem plánu bylo zajistit bezpečnost práce neschopných zaměstnanců; toho nebylo dosaženo, pokud by byly platby navždy zmrazeny.“
Věci však nešly podle jeho představ, protože pracovní soud jeho žalobě vyhověl a soudce pověřený případem řekl, že se mu dostalo „velmi značné výhody“ a „příznivého zacházení“.
„To, že aktivní zaměstnanec může dostat zvýšení platu, ale neaktivní zaměstnanci ne, je rozdíl, ale není to podle mého soudu újma způsobená něčím, co z toho zdravotního postižení vyplývá. Ve skutečnosti stížnost spočívá v tom, že výhoda neaktivního zaměstnance v plánu není dostatečně štědrá, protože platby jsou na pevné úrovni od 6. dubna 2013, nyní 10 let, a mohou tak zůstat." Soudce Paul Housego dodal: „'Zastávaný názor je, že absence zvýšení mezd je diskriminací z důvodu zdravotního postižení, protože je to méně příznivé zacházení, než jaké je poskytováno těm, kteří nejsou postiženi. Tato údržba není udržitelná, protože plán mohou prohloubit pouze postižení. Není to diskriminace na základě zdravotního postižení, že plán není ještě velkorysejší. I když se hodnota 50.000 30 liber ročně za XNUMX let sníží na polovinu, stále je to velmi významný přínos.“
