Vzhledem k oznámení, že vyjednávání o mzdách je v posledních letech mezi zaměstnavateli a odbory nejnapjatější kvůli inflačním tlakům a silnějšímu klimatu, které v sociálním dialogu vyvolalo mnohonásobné zvýšení minimální mzdy za zády CEOE, ministr pro začleňování a sociální zabezpečení, José Luis Escrivá přišel trochu více zatřást scénou zavedením dalšího prvku v již tak složité rovnici.
Poslední návrh zákona, který upraví uspořádání veřejných penzijních fondů, obsahuje nové ustanovení, podle kterého se příspěvky podnikatelů do
zaměstnanecké penzijní plány jako pobídka k zatraktivnění dotování tohoto typu spořícího nástroje v očích zaměstnavatelů.
Konkrétně pravidlo vypracované sociálním zabezpečením stanoví, že tyto příspěvky se nezapočítávají (až do maximálního limitu) do základu příspěvků pracovníků, což by se v případě použití promítlo do úspor nákladů pro společnosti, které již přispívají na plány zaměstnanosti a nastavují nový scénář při vyjednávání o mzdách, ve kterém by v očích společností bylo výhodnější přiblížit se k nejlepšímu odměňování touto cestou než běžným kanálem zvyšování ročních mezd.
Ve své původní verzi má médium omezený rozsah, který zdroje spořícího sektoru konzultované společností ABC omezují na přibližně 301 eur ročně na pracovníka, ačkoli obchodní zdroje věří, že průběh vyjednávání poslouží ke stanovení úplného osvobození těchto portací. nebo alespoň nastavení mnohem vyššího stropu.
Lepší daňové zacházení
Zdroje obeznámené s vyjednáváním mezi vládou a sociálními činiteli prozrazují, že opatření bylo do textu zahrnuto na návrh podnikatelských organizací, které již léta požadují návrat k daňovému režimu, který existoval před rokem 2014, v němž byly příspěvky podnikatelů zaměstnanecký penzijní plán je 100 % vyloučen z pojistného základu.
Toto schéma zajišťuje srovnávací prodej příspěvků na penzijní připojištění z finančního a daňového hlediska ve srovnání s jinými řešeními odměňování, a to buď formou hotovostních plateb, nebo likvidnější formou. Zatímco při běžném zvýšení platu se toto zlepšení promítne do příspěvkové základny, v případě příspěvků na penzijní připojištění by se tyto nezapočítávaly do příspěvkové základny s odpovídající úsporou pro zaměstnavatele.
„Pro firmy by to mohlo být atraktivní do té míry, že povolení buď sníží náklady na již dohodnuté navýšení mezd, kvůli způsobu, jakým část z nich osloví deportacemi do penzijních plánů, nebo nabídka za stejné náklady již umožňuje mírně vyšší navýšení platů, než bylo dohodnuto, ale vládou stanovený strop znamená, že pobídka je velmi vzácná a nevidíme, že bude účinná,“ říkají zdroje z podnikatelské sféry.
„Dává to dokonalý smysl, protože jde jednoduše o odstranění sankce, kterou v současnosti mají příspěvky na zaměstnanecké penzijní připojištění,“ argumentoval Gregorio Izquierdo, ředitel studijního oddělení Institutu ekonomických studií (IEE), který ve studii z roku 2018 požádal o vyloučení příspěvků zaměstnavatelů na penzijní připojištění svých zaměstnanců z výpočtu příspěvkového základu, „protože nemá smysl, aby jeden pilíř systému sociálního zabezpečení financoval druhý za cenu zvýšených nákladů“, odpověděl .
Zdroje z oblasti konzultací varují, že opatření má i svou stinnou stránku. "Nezapočítávání příspěvků společností na zaměstnanecké penzijní plány do základu příspěvků pracovníků znamená snížení jejich budoucího veřejného důchodu, je nutné snížit velikost jejich příspěvku do systému a jsme v příspěvkovém systému."
Ze sociálního zabezpečení bude debata označena argumentem, že nebude stanovisko k pracovním dokumentům. Není to jediná změna, kterou ve svém návrhu zavedli ve snaze zaručit podporu sociálních činitelů. Toto přikyvování společnostem je kompenzováno dalším směrem k pracovníkům, kteří v novém textu mohou rozšířit své příspěvky do penzijního plánu nad rámec příspěvku společnosti, což byla možnost, která byla dříve omezena.
Stejně tak poslední návrh předložený sociálním zabezpečením také překonfiguroval složení Komise pro kontrolu fondů, hlavního řídícího orgánu fondů. Sociální zabezpečení se vzdává garantování kontrolní většiny ve výboru, která sestává z 9 složek z celkových 17, které měla v původním dokumentu, tedy z pěti ze 13.
Podle platformy flexibilních systémů odměňování Cobee je penzijní plán nejžádanějším sociálním benefitem ze strany zaměstnanců, přestože je až pátý v žebříčku benefitů nabízených firmami.
