riassuntu
U 7 di dicembre di u 2003, a Legge 55/2003, di u 16 di dicembre, hè stata publicata in u Gazzetta Ufficiale di u Statu, chì appruva u Statutu Quadru di u persunale statutariu di i servizii di salute, chì hè cunsideratu cum'è un strumentu chjave in termini di persunale, in ogni serviziu di salute, u Pianu di Gestione di e Risorse Umane. Cusì, l'articulu 13 di a norma sopra citata u definisce cum'è u strumentu basu per a pianificazione globale di u stessu in i servizii di salute, in quale l'ugettivi da ghjunghje in termini di persunale, truppe è struttura deve esse specificati. adatti à risponde à tali ugettivi, pudendu stabilisce e misure necessarie per ghjunghje à detta struttura, soprattuttu in quantu à quantificazione di risorse, prugrammazione di l'accessu, mobilità geugrafica è funziunale, prumuzione è riclassificazione prufessiunale.
Per a so parte, l'articulu 12.1 stabilisce chì a pianificazione di e risorse umane serà orientata versu un dimensionamentu, una distribuzione, una stabilità, un sviluppu, una furmazione è una furmazione adatti, per migliurà a qualità, l'efficacità è l'efficienza di i servizii.
Per via di a Risoluzione di u 17 di ghjennaghju di u 2018 (numeru BOE 27, di u 30 di ghjennaghju di u 2018), di l'Istitutu Naziunale di Gestione di a Salute, hè appruvatu u Pianu di Gestione di Risorse Umane di l'INGESA, inseme cù i so annessi, chì entra in vigore u ghjornu dopu a so publicazione. , è in attesa di un periodu di cinque anni, vale à dì, cù surviglianza temporale finu à u 30 di ghjennaghju di u 2023.
A citata Legge 55/2003, di u 16 dicembre, in l'articulu 80, chì si riferisce à i Pacti è Accordi, stabilisce in a sezione 1 chì, in i tavulini di negoziazione, i rapprisentanti di l'Amministrazione o di u serviziu di salute è i rapprisentanti di l'urganisazioni sindacali ponu entre in patti è accordi. In listessu modu, in a sezione 2, g) include, chì deve esse sottumessu à negoziazione, in i termini previsti in u capitulu III di a Legge 9/1987, di u 12 di ghjugnu, i Piani per a gestione di e risorse umane. In cunfurmità cù questu articulu, l'Amministrazione è l'Urganisazioni Sindacali prisenti à a Tavola Settoriale u 16 di nuvembre di u 2022, in cunfurmità cù una estensione di validità di u Pianu di Gestione di e Risorse Umane INGESA, per trè mesi.
U Regiu Decretu Legge 12/2022, di u 5 di lugliu (BOE n. 161, di u 6 di lugliu di u 2022), chì modifica a Legge 55/2003, di u 16 di dicembre, nantu à u Statutu Quadru di u Personale Statutariu di i Servizi Sanitari, hè entrata in vigore u 7 di dicembre. 2022 di lugliu di u XNUMX, è si riferisce in a so prima disposizione addiziale à u lanciu di un prucessu di negoziazione sindacale per l'aghjurnamentu di u Statutu Quadru di u Personale di i servizii di salute statutarii, per u quale stabilisce chì u Ministeru di a Salute, in u scopu di a negoziazione, cù a cunniscenza di a Cummissione di Risorse Umane in u so travagliu di pianificazione, hà da avvià un prucessu in trè mesi da l'entrata in vigore di quellu regiu decretu-legge negoziazione sindacale per l'aghjurnamentu di u Statutu Quadru. Stu prucessu di negoziazione deve cuncludi in un periodu di sei mesi, chì pò esse estensibile.
In più di ciò chì sopra, in vista di a cumplessità di l'aghjurnamentu, a revisione è l'adattazione di u Pianu sopra menzionatu è u voluminu di dati è documentazioni chì deve esse analizatu, è cù u scopu di stabilisce un novu Pianu, chì u sviluppu hè graduale, Cù un apertu l'orizzonte temporale, senza esse limitatu à un periodu di tempu determinatu è cù a pussibilità di adattazione progressiva, sta Direzzione, in usu di e cumpetenze conferite da l'articulu 15 di u regiu decretu 1087/2003, di u 29 d'aostu (BOE n. 208, di u 30 d'aostu) , risolve :
Primu. Aumentà a validità di u Pianu di l'Organizazione di i Risorsi Umani di l'INGESA di trè mesi, contati da a data di scadenza di a validità di u Pianu attuale.
Sicondu. U mandatu precedente hè intesu automaticamente prorogatu per a durazione essenziale, è in ogni casu, finu à a fine di u prucessu di negoziazione per l'aghjurnamentu di u Statutu Quadru Statutariu di u Personale, in esecuzione di a prima disposizione addiziale, di u Real decretu legge 12/2022, di 5 di lugliu, chì hà mudificatu a Legge 55/2003, di dicembre 16, di u Statutu Quadru di u Personal Statutu di i servizii di salute, chì hè realizatu in a Cummissione Tecnica Delegata di a Cummissione di Risorse Umane di u Sistema Naziunale di Salute è i so gruppi di travagliu.
Contr'à sta Risoluzione, un ricorsu di rimpiazzamentu pò esse presentatu, facultativamente, davanti à a Direzzione di l'Istitutu Naziunale di Gestione di a Salute in un termini di un mese da u ghjornu dopu a so publicazione, o un ricorsu contenzioso-amministrativu in un periodu di dui mesi da u ghjornu dopu a so publicazione davanti à a Sala Contenzioso-Amministrativa di a Corte Superiore di Ghjustizia di, in cunfurmità cù e disposizioni di a Legge 39/2015 di u 1 d'ottobre, nantu à a Procedura Amministrativa Cumuna di l'Amministrazioni Pùbliche è in a Legge 29/1998, di Lugliu. 13, chì regula a Giurisdizione Contenziosa-amministrativa.
