summary
Niadtong Disyembre 17, 2003, ang Balaod 55/2003, sa Disyembre 16, gimantala sa Opisyal nga Gazette sa Estado, nga nag-aprobar sa Framework Statute of health services statutory personnel. Ang nahisgutang balaod naghiusa sa mga regulasyon nga magamit sa tanang statutory personnel, walay sapayan sa ilang kanhing klasipikasyon isip medical, non-medical o non-medical health personnel.
Ang Framework Statute naghunahuna isip usa ka mahinungdanong instrumento sa termino sa mga personahe, sulod sa matag serbisyo sa panglawas, ang Human Resources Management Plan (PORH). Ang Artikulo 13 sa nahisgutang sumbanan naghubit niini isip batakang instrumento alang sa global nga pagplano sa parehas sulod sa mga serbisyo sa panglawas, diin ang mga tumong nga makab-ot sa termino sa mga personahe, tropa ug ang istruktura sa mga kahinguhaan kinahanglan nga espesipiko. igo aron makab-ot ang ingon nga mga katuyoan, makahimo sa pag-establisar sa mga kinahanglanon nga lakang aron makab-ot ang giingon nga istruktura, labi na sa mga termino sa pag-ihap sa mga kapanguhaan, pag-access sa programming, geographical ug functional nga paglihok, promosyon ug pag-reclassify sa propesyonal.
Sa bahin niini, ang artikulo 12.1 nag-establisar nga ang pagplano sa tawhanong kahinguhaan magpunting ngadto sa igong gidak-on, pag-apod-apod, kalig-on, kalamboan, pagbansay ug pagbansay, aron mapauswag ang kalidad, pagkaepektibo ug kaepektibo sa mga serbisyo.
Pinaagi sa Resolusyon sa Abril 11, 2014, sa Departamento sa Pagdumala sa Serbisyo sa Panglawas sa Andalusian (BOJA no. 86, sa Mayo 7, 2014), giaprobahan ang bag-ong edisyon sa Human Resources Management Plan (PORH) sa Andalusian Service. of Health, nga gi-update sa mga seksyon 2.4, 2.5, 3, 4, 9 ug ang mga Annex niini kaniadtong Marso 1, 2013 ug kansang balido gipalugway hangtod, pagkahuman sa pamaagi sa regulasyon, kini girepaso.
Ang giingon nga plano nagtukod usa ka bukas nga kapunawpunawan sa oras, nga wala makita ang usa ka piho nga yugto sa panahon. Ang anam-anam nga pag-uswag niini mao ang magtambag ug magkinahanglan sa iyang progresibong pagpahiangay, pagpaila sa kinahanglan nga mga pagbag-o isip sangputanan sa mga pagbag-o sa regulasyon o organisasyon. Ingon usab, kini nagtambag, ug nanginahanglan, sa pagtukod sa usa ka padayon nga pamaagi sa pagrepaso, mao nga gimando niini ang tawo nga nagdumala sa General Directorate nga may katakus sa mga butang sa mga kawani sa Serbisyo sa Panglawas sa Andalusian nga, pagsunod sa naandan nga natukod nga pamaagi, matag karon nga pagrepaso sa mga panagna ug mga butang sa Human Resources Organization Plan (PORH). Subay sa nahisgotan na, sukad sa pag-update sa maong plano, ang demograpikong pagtuon sa mga kawani gihimo matag karon ug unya ug ang Direksyon sa mga health center gikonsulta na, sa natad sa Hospital Care, Primary Care ug Transfusion Centers. mga selula. Pagkahuman sa pag-update sa mga pagtuon sa demograpiya sa kahimsog, kinahanglan nga i-update ang Annexes 1 ug 2, nga gilakip sa giingon nga Plano sa kini nga resolusyon.
Hangtud nga ang pagrepaso sa Human Resources Organization Plan (PORH) mahuman ug maaprobahan ug, sa pagpalambo niini, ang bag-ong personnel policy agreement nga gipatuman karon, isip resulta sa nagkadako nga trend sa retirement ug sa ubos nga gidaghanon sa mga Graduate. Sa pagkakaron nagtuon sa Health Sciences, adunay panginahanglan alang sa impulsive nga mga lakang nga nagtugot sa pagpangita sa usa ka balanse tali sa kapuli nga rate sa mga personahe nga adunay Sanitary Degree sa Health Sciences, Diploma sa Sanitary ug ang pagbansay sa mga bag-ong espesyalista .
Tungod niini, gikinahanglan nga usbon ang regulatory framework sa mga proseso sa Pagretiro ug pagpalugway sa aktibo nga serbisyo, aron ang boluntaryong pagpalugway sa pagkapermanente sa aktibong serbisyo posible hangtod sa pagkab-ot sa 70 ka tuig ang edad alang sa mga lisensyado nga kawani sa panglawas nga nakab-ot ang functional. kapasidad nga gikinahanglan, gikan sa mga kategoriya sa Area Specialists Physicians sa ilang lain-laing mga specialty, Family Doctors sa ilang lain-laing destinasyon (Basic Primary Care Teams, Support Devices, Critical and Emergency Care Devices, Hospital Emergency Units ug Centers of Tissue and Cell Transfusion), Primary Care Mga Pediatrician ug Admission Physicians ug Clinical Documentation. Sa laing bahin, alang sa undergraduate nga mga nars ug sa ilang lain-laing mga espesyalidad, ang boluntaryong paglugway sa ilang pagpabilin sa aktibo nga serbisyo mahimong posible, hangtud nga sila moabut sa 67 ka tuig ang panuigon, sa diha nga sila sa pagtuman sa ilang mga katungdanan sa mga posisyon nga gideklarar sa Human Resources Management Plan alang sa. Resources Management (PORH) sa lisud nga coverage ug makab-ot ang gikinahanglan nga functional nga kapasidad, kanunay sumala sa mga termino nga gitukod sa ikaduhang parapo sa artikulo 26.2 sa Balaod 55/2003, sa Disyembre 16, sa Framework Statute sa statutory personnel sa mga serbisyo sa Hello.
Kini nga update sa Human Resources Management Plan (PORH) gisumite alang sa konsiderasyon sulod sa sectoral Health Negotiation Board, sumala sa gihatag sa seksyon 2 sa art. 12 sa Framework Statute, nga nag-ihap sa sesyon nga gipahigayon niadtong Enero 31, 2023 uban sa unanimous nga kasabotan sa mga anaa diin ang PORH sa pagkakaron nag-usab sa puwersa niini sa mga termino nga nagtumong sa pagpahaom sa pinugos nga edad sa pagretiro sa mga propesyonal sa mga termino kaniadto. gipahayag, ug makita niini nga pagrepaso. Ingon usab, adunay usa ka kasabutan sa pag-update sa Human Resources Management Plan (PORH) nga naghatag gibug-aton pag-usab sa tanan nga kasayuran, lamesa ug demograpiko nga datos gikan sa miaging bersyon aron igo nga ipahayag ang karon nga kahimtang ug ang annex nga katumbas sa mga posisyon nga lisud pun-on.
Ang edisyon sa Human Resources Organization Plan nga naaprobahan na karon, isip resulta niini nga pag-update, gi-configure isip usa ka himan sa pagdumala nga kinahanglan magtugot sa paggiya sa mga desisyon nga makaapekto sa mga propesyonal sa tibuok nilang kinabuhi sa pagtrabaho sa serbisyo niini usa ka ahensya.
Busa, ug pinaagi sa gahum nga gipahinungod sa Decree 156/2022, sa Agosto 9, nga nagtukod sa organikong istruktura sa Minister of Health ug Consumption,
AKO RESOLBA
Una. Aprobahan ang bag-ong edisyon sa Human Resources Organization Plan sa Andalusian Health Service, nga nag-update sa seksyon 9 kalabot sa pagkapermanente sa aktibong serbisyo ug sa mga Annexes 1, 2 ug 3 niini ug kansang balido gipalugway hangtud, sa pagsunod sa regulasyon nga pamaagi nga gitukod, mipadayon kami para makabalo kung unsaon pag review.
Ikaduha. Usba ang seksyon 9.2 sa Human Resources Organization Plan (PORH) Ang pagpabilin sa aktibong serbisyo gisulat sa mosunod nga mga termino:
Ingon man usab ang pinugos nga edad sa pagretiro nga gitukod sa Framework Statute mao ang 65 ka tuig, kini gi-regulate usab sa art. 26.2 sa multa sa Framework Statute nga ang interesadong partido mahimong boluntaryong mohangyo nga lugwayan ang iyang pagpabilin sa aktibong serbisyo hangtod moabot, sa labing taas, 70 anyos ang edad. Talagsaon kini nga maayo tungod kay kini gitugutan alang sa serbisyo sa kahimsog base sa mga panginahanglanon sa organisasyon nga gipahayag sa sulod sa balangkas sa mga plano sa pagdumala sa tawhanong kapanguhaan.
Namatikdan ang panginahanglan sa pagpasiugda sa mga lakang nga nagpaposible sa pagpangita sa balanse sa rate sa pagpuli sa mga kawani, ang boluntaryong paglugway sa pagpabilin sa aktibo nga serbisyo hangtod sa pagkab-ot sa labing taas nga edad nga 70 ka tuig mahimong posible alang sa mga lisensyado nga kawani sa kahimsog nga nakab-ot ang kinahanglan. functional capacity. , gikan sa mga kategoriya sa Area Specialists Physicians sa ilang lain-laing mga specialty, Family Doctors sa ilang lain-laing destinasyon (Basic Primary Care Teams, Support Devices, Critical and Emergency Care Devices, Hospital Emergency Units ug Emergency Centers). Tissue and Cell Transfusion, etc.), Primary Care Pediatrician ug Admission Physicians ug Clinical Documentation. Ingon usab, ang boluntaryong paglugway sa pagkapermanente sa aktibo nga serbisyo mahimong posible hangtod sa pagkab-ot sa labing taas nga edad nga 67 alang sa undergraduate nga mga nars ug ang ilang lainlaing mga espesyalista sa mga posisyon nga gideklarar nga lisud pun-on.
Kini nga extension mahimong tinuig, ug mahimong mabag-o, basta ang propesyonal makatagbo sa mga kinahanglanon nga gilatid sa art. 26.2 ug ang mga panginahanglan nga nakita sa Human Resources Management Plan nagpadayon.
Ikatulo. Pagmando sa pagmantala niini nga resolusyon sa BOJA ug sa Human Resources Management Plan sa Andalusian Health Service sa tanang health center ug institusyon sa Andalusian Health Service alang sa mga katuyoan nga gilatid sa artikulo 13.2 sa Balaod 55/2003, sa Disyembre 16
Kwarto. Ang Plano sa Organisasyon sa Tawhanong mga Kapanguhaan magpunting sa pagkaepektibo sa pagmantala niini.
Ikalima. Ang tawo nga nagdumala sa General Directorate nga may katakus sa mga butang sa mga kawani sa Andalusian Health Service gihatagan og gahum sa pagdiktar sa mga probisyon sa paggamit sa mga probisyon niini nga resolusyon.
Ika-unom Batok niini nga resolusyon, nga makahurot sa proseso sa administratibo, ang usa ka opsyonal nga apela alang sa pagpabalik mahimong ipasaka sa Management Directorate sa Andalusian Health Service sulod sa usa ka bulan, sumala sa mga probisyon sa mga artikulo 123 ug 124 sa Balaod 39/2015, sa Oktubre 1, sa Common Administrative Procedure of Public Administrations, o direkta nga kontrobersiyal-administratibo nga apela atubangan sa Superior Court of Justice sa Andalusia, Granada Chamber, sumala sa mga probisyon sa Balaod 29/1998, sa Hulyo 13, nga nag-regulate sa Kontrobersyal-Administrative Jurisdiction , sulod sa usa ka yugto sa duha ka bulan, pag-ihap sa duha ka yugto gikan sa adlaw human sa pagmantala sa resolusyon sa Opisyal nga Gazette sa Junta de Andalucía.
