Niadtong Abril 20, 2023, ang Spanish Strategy for Safety and Health at Work 2023-2027 gipatik. Kini nga kasabutan nagtukod sa mga aksyon nga ipahigayon sa Prevention of Occupational Risks (PRL) hangtod sa 2027. Ang nag-unang usa mao ang pag-uswag sa occupational health ug safety, sa baylo pagkunhod sa aksidente rate. Pagbutang og 6 ka butang aron makab-ot kini.
Paglikay
Sa 2015, 3.300 ka mga aksidente sa trabaho ang nahitabo sa oras sa pagtrabaho, matag 100.000 ka mga empleyado. Sa miaging lima ka tuig ang kini nga numero nagpakita sa usa ka nagkadaghan nga uso, nga nakaabut sa 3.400 nga aksidente matag 100.000 nga mga empleyado kaniadtong 2019, nga nakaabot sa 2.810. Ang pisikal nga sobrang pagpaningkamot nagpadayon nga nag-unang mekanismo sa mga aksidente sa trabaho, nga nagrepresentar sa 31% niini.
Tungod niini, gusto niini nga mapaayo ang paglikay sa mga aksidente sa trabaho ug propesyonal nga pagkabilanggo, nga makunhuran ang kadaot sa kaluwasan sa mga trabahante.
Ang usa ka taas nga porsyento sa mga aksidente mahimong malikayan, mao nga kini nga Estratehiya nagtumong sa pagpauswag sa imbestigasyon sa insidente ug kahibalo sa mga hinungdan nga hinungdan sa kini nga mga insidente, pagpakusog sa mga aksyon sa pagkahibalo bahin sa mga peligro ug posible nga kadaot sa Panglawas.
Sa mga sakit sa trabaho, ang Strategy nagpunting sa kanser, nga gikonsiderar nga kini ang panguna nga hinungdan sa pagkamatay nga may kalabotan sa trabaho sa EU. Lakip sa mga butang nga among gipasiugda ang impulsive ug pagpalig-on sa mga protocol alang sa pagdeklara sa mga pagduda sa propesyonal nga pagkabilanggo. Ang paglikay sa occupational cancer usab i-promote, pending asbestos, respirable crystalline silica spray ug wood spray pinaagi sa protective nga paagi. Ang laing importante nga punto mao ang pag-uswag sa pagkaanaa sa datos ug ang kalidad sa impormasyon.
Pag-uswag sa klima
Ang mga epekto sa pagbag-o sa klima hinungdan nga kinahanglan nga alerto bahin sa panginahanglan sa pagdugang sa proteksyon sa mga tawo batok sa labi ka grabe nga kahimtang sa panahon.
Ang mga gipangayo sa mga buluhaton labi nga naglambigit sa usa ka labi nga kabug-at sa pangisip, nga nadugangan sa mga bag-ong porma sa organisasyon sa trabaho. Sumala sa datus gikan sa 2020 Active Population Survey, 32% sa nahisgutang populasyon nga nagtrabaho ang ma-expose sa pressure sa oras o sobra nga trabaho nga adunay posible nga epekto sa kahimsog sa pangisip, kini nga porsyento parehas kaayo sa mga lalaki ug babaye. Bisan pa, kini nga mga panginahanglanon dili parehas nga giapod-apod sa tanan nga mga sektor, nga nagpasiugda sa pagkaylap sa mga sektor nga lainlain sama sa pag-atiman sa panglawas (49% sa populasyon nga nagtrabaho) o pinansya (46%).
Dili nato makalimtan nga ang digitalization nagpresentar og mga oportunidad gikan sa panglantaw sa ORP (monitoring, online nga pagbansay, mga app para sa pag-ila...), apan kini makahatag og mga bag-o o mitumaw nga mga risgo nga makuha gikan sa paggamit niini sa teknolohiya mismo, ang organisasyon sa trabaho, o bag-ong mga porma sa panarbaho, nga adunay mas dako nga pagkaylap sa ergonomic ug psychosocial nga mga risgo.
Uban ang katuyoan sa pagdumala sa digital, ekolohikal ug demograpiko nga pagbag-o, sama sa pagbag-o sa klima, gikan sa usa ka pagpugong nga panan-aw, ang Estratehiya nagtukod:
- Analisaha ang legal nga mga probisyon mahitungod sa kaluwasan ug seguridad, pag-ila sa mga kakulangan
- Pagtuon sa mga nag-uswag nga mga hilisgutan sa digital nga mga transisyon, ekolohiya ug demograpiko, ingon man ang epekto sa pagbag-o sa klima
- Pagpataas sa kahibalo sa mga kompanya sa natad sa pag-atiman sa kahimsog, labi na ang kahimsog sa pangisip. Dugang pa, ang mga kompanya matabangan sa pagsagop sa mga pagbag-o sa teknolohiya ug kalikopan pinaagi sa mga bag-ong modelo sa trabaho.
Pagtagad sa labing huyang nga mga komunidad
Ang pagkatigulang sa populasyon dili kalikayan ug hinungdanon nga magpasiugda sa usa ka yugto sa trabaho nga may kalabotan sa pag-atiman ug pagtabang sa mga tawo, mao nga kini nagtumong sa pagpataas sa lebel sa pagpanalipod alang sa mga grupo nga gipahinungod sa kini nga lugar. Ang ubang mga solusyon nga gitanyag sa Strategy mao ang:
- Pagpauswag sa proteksyon sa mga nagtrabaho sa kaugalingon nga mga trabahante
- Ilha kung kinsa nga mga trabahante ang adunay pinakagrabe nga datos sa kahimsog, pag-analisar sa mga hinungdan nga naghimo kanila nga huyang aron maapil ang ORP nga transversal sa ubang mga palisiya sa publiko.
- Pauswaga ang pagpanalipod sa mga tawo nga adunay mga kakulangan, mga mobile worker, mga imigrante (lakip ang mga seasonal nga trabahante), mga batan-ong trabahante ug mga menor de edad, ug uban pa...
panglantaw sa gender
Ang laing kabag-ohan mao ang paglakip sa panglantaw sa gender sa natad sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho. Sa bag-ohay nga mga tuig, adunay usa ka mahinungdanon nga paglakip sa mga kababayen-an sa praktis sa tanan nga mga sektor sa kalihokan. Sa 2000, ang mga babaye nagrepresentar sa 38% sa mga nagtrabaho nga populasyon, misaka sa 2020% sa 46. Aron makab-ot kini nga panagsama, gituyo kini
- Ang pag-update sa gambalay sa regulasyon aron ilakip ang panglantaw sa gender ngadto sa mga aksyon sa pagpugong, pagpasiugda sa pagwagtang sa dili managsama nga kaangayan tali sa mga lalaki ug babaye sa tanan nga mga palisiya sa publiko.
- Iapil ang kinatibuk-ang panan-aw sa proseso sa pagkolekta ug pagtuki sa impormasyon, pagtuon sa kahimtang sa kahimsog ug kaluwasan aron mapauswag ang kahibalo sa pagkaladlad sa mga peligro sa trabaho ug kadaot sa kahimsog sa kababayen-an.
- Ang mga aksyon sa pagpataas sa kahibalo ipatuman sa panginahanglan sa transversal nga paghiusa sa panglantaw sa gender ngadto sa mga palisiya sa pagpugong.
Lig-ona ang Sistema sa Seguridad
Ang tumong mao ang malampusong pag-atubang sa umaabot nga mga krisis, pinaagi sa pagpalambo sa mga institusyon ug mga mekanismo sa koordinasyon. Ang pandemya nagpasiugda sa kamahinungdanon sa National Occupational Health and Safety System sa pagtubag sa mga emerhensya sa panglawas sa publiko. Busa, kini kinahanglan nga himan sa lig-on nga mga institusyon ug abtik ug episyente nga koordinasyon ug interbensyon nga mga mekanismo, nga makahimo sa malampuson nga pagdumala sa nag-usab-usab nga kalibutan sa trabaho ug posible nga mga sitwasyon sa hulga sa panglawas sa mga mamumuo.
Kining tanan nahitabo pinaagi sa:
- Pagtukod og mga mekanismo sa koordinasyon sa institusyon alang sa umaabot nga mga krisis. Dugang pa, ang Sistema pauswagon ug palig-onon aron maaprobahan ang uniporme nga pamatasan sa aplikasyon ug ma-optimize ang paggamit sa mga kapanguhaan sa publiko.
- Pagpalig-on ug pagpalambo sa mga mekanismo sa koordinasyon ug hiniusang mga estratehiya tali sa mga pampublikong administrasyon nga adunay katakus sa kahimsog ug kaluwasan sa trabaho
- Pauswaga ang kalig-on sa sistema pinaagi sa pagtutok sa pagbansay ug pagbansay sa mga eksperto ug propesyonal, mga negosyante ug mga kapanguhaan sa pagpugong sa mga kompanya, mga delegado sa pagpugong ug ang mga trabahante mismo alang sa igong pagdumala sa peligro.
- Pagpalig-on sa tahas sa mga kasosyo sa katilingban ug mga institusyonal nga partisipasyon nga mga lawas, aron ipatuman ang epektibo nga mga palisiya sa pagpugong ug pagkonsolida sa mga pag-uswag sa pagpugong sa peligro nga matuman ang luwas ug himsog nga palibot sa trabaho.
SMEs
Ang kasabutan nagtumong sa pagpauswag sa pagdumala sa kahimsog ug kaluwasan sa mga SMEs, pinaagi sa pag-integrate sa ORP sa gagmay nga mga negosyo, pagpasiugda sa mas dako nga pag-apil sa ilang kaugalingon nga mga kahinguhaan. Sa laktud, gikinahanglan ang pagdasig sa direktang partisipasyon sa mga tawo nga nagtrabaho sa preventive nga kalihokan, aron sa pagpalambo sa integration sa pagpugong ug sa pagtukod sa kultura sa kaluwasan ug panglawas sa kompanya.
Angay nga hisgutan dinhi nga 97% sa mga kompanya sa Espanya adunay ubos sa 50 nga mga trabahante ug 95% adunay ubos sa 26. Busa, ang gagmay nga mga negosyo naglangkob sa usa ka sukaranan nga bahin sa produktibo nga pag-uswag sa atong nasud sa tanan nga sektor sa produksiyon, kalihokan sa ekonomiya. Kini nga atomization sa gagmay nga mga kompanya wala’y kalabutan; posible nga i-proyekto kini sa mga termino sa mga aksidente, tungod kay 60% sa mga grabe nga aksidente ug makamatay nga mga aksidente nahitabo sa mga kompanya nga adunay hangtod sa 25 nga mga trabahante.
Ang estratehiya nagtukod niini nga mga punto aron mapaduol ang ORP sa gagmay nga mga negosyo ug suportahan sila sa ilang pagdumala.
- Pag-analisar ug usba ang sumbanan aron mapadali ang aplikasyon niini sa mga SME, aron mapaayo ug mapauswag ang panagsama sa pagpugong, pinaagi sa usa ka angay nga balanse tali sa mga kahinguhaan ug paagi sa pagpugong nga organisasyon.
- Pagpauswag sa pagbansay sa mga amo ug mga trabahante aron epektibong madumala ang kaluwasan ug kahimsog sa ilang mga organisasyon.
- Pauswaga ang mga galamiton sa suporta alang sa gagmay nga mga negosyo aron epektibo ang pagdumala sa peligro base sa kinaiyahan sa ilang kalihokan ug peligro.
Paglikay sa kanser sa trabaho
Ang National Agenda alang sa Paglikay sa Propesyonal nga Kanser nagtukod og pipila ka mga linya sa aksyon:
- Ipasiugda ang paglikay sa occupational cancer, pagpakunhod ug pagkontrolar sa exposure sa carcinogenic ug mutagenic risk factors.
- Tinoa ang mga ahente ug proseso sa matag kalihokan sa klaro ug konkretong paagi.
- Panalipdi ang mga trabahante batok sa makakanser ug mutagenic nga mga ahente, nga nagsunod sa pagsunod sa mga regulasyon sa tanang panahon.
- Ipasiugda ang pagbansay, impormasyon ug komunikasyon sa mga trabahante sa impormasyon bahin sa kapeligrohan sa mga kalihokan ug mga substansiya diin sila naladlad.
