Ang mga pamilya ug kadtong nag-hire og domestic worker adunay kantidad nga 20% sa kontribusyon sa kawalay trabaho nga maghatag katungod sa grupo sa pagkawalay trabaho sa sunod Oktubre. Ang Estado nagbayad sa nahabilin nga 80%, labing menos sa nahabilin nga tuig, ug nagpahamtang ug rate nga 6,05% hangtod sa 2023, diin ang mga benepisyaryo kinahanglan magbayad 5% samtang ang trabahante ang responsable sa 1,05%. Sa pagkakaron, ingon sa gipakita sa harianong decree nga balaod nga aprobahan sa Konseho sa mga Ministro sa umaabot nga mga adlaw, ug diin giuyonan sa ABC, kini ang bag-ong laraw sa kontribusyon alang sa mga domestic worker nga gipatuman tali sa Oktubre 1, 2022 ug Disyembre 31, 2022. Alang sa sunod nga tuig, ang mga Badyet ang nasabutan nga magtakda sa klase sa kontribusyon ug mga benepisyo nga magamit. Dugang pa, sumala sa gipakita sa teksto nga gipirmahan sa Minister of Inclusion, Social Security ug Migration, José Luis Escrivá, ug sa Ikaduhang Bise Presidente ug Minister of Labor and Social Economy, Yolanda Díaz, temporaryo hangtud sa katapusan sa tuig ang tipo nga kontribusyon sa Salary Guarantee Fund mahimong 0,2% "eksklusibo sa trabahante". Tubag sa hukom sa CJEU Ang harianong decree nga balaod, ingon nga gipakita sa pasiuna, nagtinguha nga iparehas ang mga kahimtang sa pagtrabaho ug Social Security sa mga tawo sa panimalay sa pamilya ngadto sa ubang mga tawo nga nagtrabaho alang sa uban, "gisalikway ang mga kalainan nga dili. dili lamang kini motubag sa makatarunganon nga mga rason, apan usab kini nga grupo sa mga mamumuo gibutang sa usa ka sitwasyon sa partikular nga disbentaha ug, busa, mahimong diskriminasyon. Desktop code Imahe para sa mobile, amp ug app Mobile code AMP 800 code APP code Dugang pa, ang sukod moabut agig tubag sa desisyon sa Court of Justice sa European Union kaniadtong Pebrero 24, 2022, nga nagtukod sa dili pagkauyon sa sistema sa regulasyon. komunidad sa mga regulasyon sa Social Security nga nagbutang sa mga domestic worker sa usa ka partikular nga disbentaha kalabot sa mga mamumuo ug wala gipakamatarung sa mga katuyoan ug wala’y kalabotan sa bisan unsang diskriminasyon base sa sekso. Niini nga punto, gipatin-aw sa Social Security nga adunay klaro nga "pagkababaye" sa espesyal nga sistema sa pagpanarbaho sa panimalay sa pamilya nga adunay 95,5% sa grupo nga gilangkoban sa mga babaye, 4,7% sa mga mamumuo nga mohaum niini nga sistema pinaagi sa heneral sa rehimen, samtang 0.21% sa grupo gilangkoban sa mga lalaki. Dugang nga mga bonus sa quota Apan, ang Gobyerno mogamit ug dugang nga mga bonus sa kontribusyon sa mga domestic worker, lapas sa bag-ong quota alang sa kawalay trabaho ug suweldo nga garantiya nga nahisgotan na. Sa usa ka bahin, ang mga tawo nga nag-hire ug nagparehistro sa kinatibuk-ang sistema sa Social Security adunay usa ka domestic nga empleyado "mahimong adunay katungod sa usa ka 20% nga pagkunhod sa kontribusyon sa negosyo alang sa sagad nga mga contingencies nga katumbas sa Espesyal nga Sistema alang sa mga Domestic Employees ”. Sa laing pagkasulti, samtang nag-establisar og surcharge sa mga empleyado, sa niini nga kaso ang mga pamilya, nga adunay kontribusyon sa kawalay trabaho ug garantiya sa suweldo, kini nag-uban sa exemption sa bahin sa komon nga mga contingencies. Isip alternatibo sa pagkunhod nga gihatag sa unang paragraph sa miaging artikulo, ang mga benepisyaryo adunay katungod sa 45% nga diskwento sa kontribusyon sa negosyo ngadto sa Social Security alang sa komon nga mga contingencies base sa mga kinaiya sa ilang panimalay base sa pipila ka mga kinahanglanon. Aron ma-access kini nga bonus, kinahanglan nimo nga mapadayon ang usa ka net nga kantidad -sa tanan nga mga miyembro sa panimalay-, nga gidiskwento ang panguna nga pinuy-anan, wala’y tulo ka pilo sa threshold sa bahandi nga gilatid aron ma-access ang labing gamay nga hinungdanon nga kita alang sa usa ka yunit sa pagpuyo nga adunay komposisyon sa panimalay Gikan sa aplikante; ug ang tinuig nga kita sa tanang membro sa panimalay kinahanglang ubos pa sa tulo ka pilo sa kita nga gigarantiyahan sa IMV. DUGANG IMPORMASYON Ang Gobyerno nagbutang ug triple nga pag-usbaw sa kontribusyon para sa mga high-income earner sa 2023 Sa kataposan, kini nga bonus mahimong 30% sa kontribusyon sa negosyo ngadto sa kontribusyon alang sa komon nga mga contingencies nga katumbas sa espesyal nga sistema para sa mga domestic nga empleyado kon sila makaabot sa equity nga kinahanglanon , ang tinuig nga kita sa tanang membro sa panimalay tali sa tulo ka pilo nga mas taas ug ubos sa upat ka pilo sa kita nga gigarantiyahan sa minimum nga vital income. Usa ka lagda nga adunay depisit Sa laing bahin, ug sumala sa mga numero nga gidala sa Gobyerno sa normative impact report sa royal decree nga balaod, gilauman nga makolekta ang 211 milyon sa labing gamay nga paborable nga senaryo ug 242,7 milyon sa labing pabor. Ang mga numero sa paggasto, sa laing bahin, mao ang 275,4 milyon sa labing pabor nga senaryo alang sa panudlanan ug 381,8 milyon sa labing gamay.
