sumari
El 17 de desembre de 2003 es va publicar al Butlletí Oficial de l'Estat la Llei 55/2003, de 16 de desembre, per la qual s'aprovi l'Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut. La llei esmentada ve a unificar la normativa aplicar a tot el personal estatutari, amb independència de la seva anterior classificació entre personal facultatiu, sanitari no facultatiu o no sanitari.
L‟Estatut Marc contempla com a instrument clau en matèria de personal, dins de cada servei de salut, el Pla d‟Ordenació de Recursos Humans (PORH). L'article 13 de la norma esmentada el defineix com l'instrument bàsic de planificació global dels mateixos dins dels serveis de salut, en què s'han d'especificar els objectius a aconseguir en matèria de personal, els efectius i l'estructura de recursos. humans que es considerin adequats per complir aquests objectius, i alhora poden establir les mesures necessàries per aconseguir aquesta estructura, especialment en matèria de quantificació de recursos, programació de l'accés, mobilitat geogràfica i funcional, promoció i reclassificació professional.
Per la seva banda, l'article 12.1 estableix que la planificació dels recursos humans estarà orientada a un adequat dimensionament, distribució, estabilitat, desenvolupament, formació i capacitació, amb vista a millorar la qualitat, eficàcia i eficiència dels serveis.
Mitjançant la Resoluci d'11 d'abril de 2014, de la Direcci Gerència del Servei Andalús de Salut (BOJA núm. 86, de 7 de maig 2014), s'aprova la nova edici del Pla d'Ordenaci de Recursos Humans (PORH) del Servei Andalús de Salut, actualitzat en els epgrafs 2.4, 2.5, 3, 4, 9 i els seus Annexos a data 1 de març de 2013 i la vigència dels quals s'estén fins que, seguint el procediment normatiu, es procedeix a la revisió.
Aquest pla estableix un horitzó temporal obert, i no preveu una vigència temporal determinada. El seu desenvolupament gradual serà el que aconsellarà i en requerirà l'adaptació progressiva introduint les modificacions necessàries com a conseqüència de canvis normatius o organitzacionals. Aix mateix aconsella, i requereix, sestablisca un procediment continuat de revisió, per la qual mandata a la persona titular de la Direcci General competent en matria de personal del Servei Andalús de Salut per, seguint el procediment normativament establert, revisant peridicament les previsions i objectes del Pla dOrdenació de Recursos Humans (PORH). En coherència amb l'anterior, des de l'actualització d'aquest pla s'han realitzat periòdicament els estudis demogràfics de plantilla i han estat consultats les Directions dels centres sanitaris, tant a l'àmbit de l'Atenci Hospitalària, com de l'Atenci Primaria i Centres de Transfusi Teixits i clàules. Després de l'actualització dels estudis de demografia sanitària cal l'actualització dels annexos 1 i 2 que per aquesta resolució s'incorporen a aquest Pla.
Fins que finalitzi i aprovi la revisió del Pla d'Ordenació de Recursos Humans (PORH) i, en el seu desenvolupament, el nou acord de polítiques de personal que està realitzant actualment, com a conseqüència de la tendència creixent de jubilacions i l'escàs nombre d'Egressats actual que ursen estudis en Ciències de la Salut, s'observa la necessitat de mesures impulsives que permetin, buscar un equilibri entre la taxa de substitució del personal Llicenciat Sanitari en Ciències de la Salut, Diplomat Sanitari i la formació de nous especialistes .
Per això cal modificar el marc regulador dels processos de jubilació i prolongació del servei actiu, de manera que es possibiliti la prolongació voluntària de la permanència en servei actiu fins a assolir els 70 anys al llicenciat personal sanitari que rena la capacitat funcional necessari, de les categories de Facultatius/es Especialistes de rea en les diferents especialitats, Metges/es de Família en les diferents destinacions (Equips Bsics d'Atenci Primaria, Dispositius de Suport, Dispositius de Cures Crtiques i Urgències, Unitats d'Urgències Hospitalàries i Centres de Transfusi Teixits i Clules), Pediatres d'Atenci Primaria i Metges d'Admisi i Documentaci Clnica. Per la seva banda per a infermera de grau i les seves diferents especialitats es possibilitarà la prolongació voluntària de la permanència en servei actiu, fins a assolir els 67 anys, quan desenvolupin les seves funcions en llocs declarats al Pla d'Ordenació de Recursos Humans d'Ordenació de Recursos Humans (PORH) de difcil cobertura i renen la capacitat funcional necessària, sempre d'acord amb els termes establerts al paràgraf segon de l'article 26.2 de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut marc del personal estatutari dels serveis de Hola.
Aquesta actualització del Pla dOrdenació de Recursos Humans (PORH) sha sotmès a consideració en làmbit de la Mesa sectorial de negociació de sanitat, tal com disposa lapartat 2 de lart. 12 de l'Estatut Marc, havent comptat a la sessió celebrada el 31 de gener de 2023 amb l'acord unnime dels presents en què el PORH actualment canvia de vigor en els termes referències a l'adequaci de l'edat de jubilaci forçosa dels professionals als termes anteriorment expressats, i que figuren en aquesta revisió. Com mateix existeix un acord a actualitzar el Pla dOrdenació de Recursos Humans (PORH) reemfatitzant tota la informació, taules i dades demogràfiques de la versió anterior per expressar adequadament lactualitat i lannex corresponent als llocs de difícil cobertura.
L'edició del Pla d'Ordenació de Recursos Humans que ara s'aprova, fruit d'aquesta actualització, es configura com una eina de gestió que ha de permetre orientar les decisions que afectaran els professionals al llarg de la vida laboral al servei de és una agència.
Per això, i en virtut de les competències atribuïdes pel Decret 156/2022, de 9 d'agost, pel qual estableix l'estructura orgànica de la consellera de Salut i Consum,
RESOLC
Primer. Aprovar la nova edició del Pla d'Ordenació de Recursos Humans del Servei Andalús de Salut, actualitzant l'epgraf 9 en relació a la permanència al servei actiu i els seus Annexos 1, 2 i 3 i la vigència dels quals s'estén fins que, seguint el procediment reglamentàriament establert, es va procedir a saber revisar.
Segon. Modify epgrafe 9.2 del Pla d'Ordenació de Recursos Humans (PORH) Permanència al servei actiu queda redactat en els termes següents:
Tan bé l'edat de jubilaci forçosa establerta a l'Estatut Marc es la 65 anys tamb es regula a l'art. 26.2 in fine de l'Estatut Marc que l'interessat podrà sol·licitar voluntàriament perllongar la permanència en servei actiu fins a complir, com a màxim, els 70 anys d'edat. Aquesta és excepcionalment bona perquè està autoritzada per al servei de salut en funció de les necessitats de l'organització articulades en el marc dels plans d'ordenació de recursos humans.
Havent-se notat la necessitat d'impulsar mesures que permetin buscar un equilibri en la taxa de substitució del personal, es possibilitarà la prolongació voluntària de la permanència en servei actiu fins a assolir l'edat màxima de 70 anys, al personal llicenciat sanitari que reneixi la capacitat funcional necessari , de les categories de Facultatius/es Especialistes de rea en les diferents especialitats, Metges/es de Família en les diferents destinacions (Equips Bsic d'Atenci Primaria, Dispositius de Suport, Dispositius de Cures Crtiques i Urgències, Unitats d'Urgències Hospitalàries i Centres de Transfusi Teixits i Clules, etc.), Pediatres d'Atenci Primaria i Metges d'Admisi i Documentaci Clnica. Així mateix, es possibilitarà la prolongació voluntària de la permanència en servei actiu fins a assolir l'edat màxima de 67 anys per a infermera de grau i les diferents especialitats en llocs declarats de difícil cobertura.
Aquesta prrroga és anual, i pot ser renovada, sempre que el professional compleixi els requisits previstos a l'art. 26.2 i persisteixen les necessitats detectades al Pla d'Ordenació de Recursos Humans.
Tercer. Ordenar la publicació d'aquesta resolució al BOJA i del Pla d'Ordenació de Recursos Humans del Servei Andalús de Salut a tots els centres i institucions sanitàries del Servei Andalús de Salut als efectes previstos a l'article 13.2 de la Llei 55/2003, de 16 de desembre
Cambra. El Pla dOrdenació de Recursos Humans tendirà a leficàcia de la seva publicació.
Cinquè. Es faculta la persona titular de la Direcció General competent en matèria de personal del Servei Andalús de Salut per dictar les disposicions en aplicació del que disposa aquesta resolució.
Sisè Contra la present resolució, que esgota la via administrativa, es podrà interposar recurs potestatiu de reposició davant la Direcció Gerència del Servei Andalús de Salut en el termini dun mes, conforme al que estableixen els articles 123 i 124 de la Llei 39/ 2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, o directament recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia d'Andalusia, Sala de Granada, d'acord amb el que estableix la Llei 29/1998, de 13 de juliol , reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, en el termini de dos mesos, comptats ambdós terminis des de l'endemà de la publicació de la resolució en el Butlletí Oficial de la Junta d'Andalusia.
