সারসংক্ষেপ
7 ডিসেম্বর, 2003-এ, 55 ডিসেম্বরের আইন 2003/16, অফিসিয়াল স্টেট গেজেটে প্রকাশিত হয়েছিল, স্বাস্থ্য পরিষেবার সংবিধিবদ্ধ কর্মীদের ফ্রেমওয়ার্ক স্ট্যাটিউট অনুমোদন করে, যা প্রতিটি স্বাস্থ্য পরিষেবার মধ্যে কর্মীদের পরিপ্রেক্ষিতে একটি মূল উপকরণ হিসাবে বিবেচিত হয়, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনা। সুতরাং, উল্লিখিত স্ট্যান্ডার্ডের 13 অনুচ্ছেদ এটিকে স্বাস্থ্য পরিষেবার মধ্যে বিশ্বব্যাপী পরিকল্পনার জন্য মৌলিক উপকরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে, যেখানে কর্মী, সৈন্য এবং কাঠামোর পরিপ্রেক্ষিতে লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে হবে। এই ধরনের উদ্দেশ্য পূরণের জন্য পর্যাপ্ত, উল্লিখিত কাঠামো অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা স্থাপন করতে সক্ষম হওয়া, বিশেষ করে সম্পদের পরিমাণ নির্ধারণ, অ্যাক্সেসের প্রোগ্রামিং, ভৌগোলিক এবং কার্যকরী গতিশীলতা, প্রচার এবং পেশাদার পুনঃশ্রেণীকরণের ক্ষেত্রে।
এর অংশের জন্য, অনুচ্ছেদ 12.1 প্রতিষ্ঠিত করে যে পরিষেবাগুলির গুণমান, কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য মানব সম্পদের পরিকল্পনা একটি পর্যাপ্ত আকার, বিতরণ, স্থিতিশীলতা, উন্নয়ন, প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণের দিকে পরিচালিত হবে।
ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ হেলথ ম্যানেজমেন্টের 17 জানুয়ারী, 2018 (BOE নম্বর 27, জানুয়ারী 30, 2018) এর রেজোলিউশনের মাধ্যমে, INGESA হিউম্যান রিসোর্সেস ম্যানেজমেন্ট প্ল্যান অনুমোদিত হয়, এর সংযোজন সহ, এটি প্রকাশের পরের দিন থেকে কার্যকর হবে , এবং মুলতুবি পাঁচ বছরের মেয়াদ, অর্থাৎ, 30 জানুয়ারী, 2023 পর্যন্ত অস্থায়ী নজরদারি সহ।
উপরে উল্লিখিত আইন 55/2003, 16 ডিসেম্বরের 80 অনুচ্ছেদে, চুক্তি এবং চুক্তির উল্লেখ করে, ধারা 1 এ প্রতিষ্ঠিত করে যে, আলোচনার টেবিলের মধ্যে, প্রশাসন বা স্বাস্থ্য পরিষেবার প্রতিনিধি এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির প্রতিনিধিরা চুক্তি এবং চুক্তিতে প্রবেশ করুন। অনুরূপভাবে, ধারা 2, g) এটি অন্তর্ভুক্ত করে, যা অবশ্যই আলোচনা সাপেক্ষে, আইন 9/1987 এর অধ্যায় III, 12 জুন, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার জন্য পরিকল্পনা প্রদত্ত শর্তাবলীতে অন্তর্ভুক্ত। এই নিবন্ধটির সাথে সম্মতিতে, 16 নভেম্বর, 2022-এ সেক্টর গোলটেবিলে উপস্থিত প্রশাসন এবং ইউনিয়ন সংস্থাগুলি, INGESA মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনার মেয়াদ তিন মাসের জন্য বাড়ানোর সাথে সাথে।
রয়্যাল ডিক্রি-আইন 12/2022, 5 জুলাই (BOE নম্বর 161, জুলাই 6, 2022), যা 55 ডিসেম্বরের আইন 2003/16 সংশোধন করে, স্বাস্থ্য পরিষেবার সংবিধিবদ্ধ কর্মীদের ফ্রেমওয়ার্ক সংবিধিতে, কার্যকর হয়েছে জুলাই 7, 2022, এবং স্বাস্থ্য পরিষেবার সংবিধিবদ্ধ কর্মীদের ফ্রেমওয়ার্ক স্ট্যাটিউট আপডেট করার জন্য একটি ইউনিয়ন আলোচনা প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য তার প্রথম অতিরিক্ত বিধানে উল্লেখ করে, যার জন্য স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়, আলোচনার সুযোগের মধ্যে, সাথে হিউম্যান রিসোর্সেস কমিশন তার পরিকল্পনা কাজের জ্ঞান, ফ্রেমওয়ার্ক স্ট্যাটিউট আপডেট করার জন্য রয়্যাল ডিক্রি-ল ইউনিয়ন দর কষাকষি কার্যকর হওয়ার তিন মাসের মধ্যে একটি প্রক্রিয়া শুরু করবে। এই আলোচনার প্রক্রিয়াটি অবশ্যই ছয় মাসের মধ্যে শেষ করতে হবে, যা বাড়ানো যেতে পারে।
উপরোক্ত ছাড়াও, পূর্বোক্ত পরিকল্পনা আপডেট, পর্যালোচনা এবং অভিযোজনের জটিলতার পরিপ্রেক্ষিতে এবং বিশ্লেষণ করা আবশ্যক ডেটা ও ডকুমেন্টেশনের পরিমাণ, এবং একটি নতুন পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠার লক্ষ্যে, যার বিকাশ ধীরে ধীরে হয়, একটি উন্মুক্ত। সময় দিগন্ত, একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ না হয়ে এবং প্রগতিশীল অভিযোজনের সম্ভাবনা সহ, এই অধিদপ্তর, রয়্যাল ডিক্রি 15/1087, আগস্ট 2003 এর 29 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রদত্ত ক্ষমতা ব্যবহার করে (BOE নম্বর 208 , আগস্ট 30) , সমাধান করে:
প্রথম। INGESA হিউম্যান রিসোর্সেস অর্গানাইজেশন প্ল্যানের মেয়াদ তিন মাস বৃদ্ধি করুন, বর্তমান পরিকল্পনার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ থেকে গণনা করা হয়।
দ্বিতীয়। রয়্যাল ডিক্রি-আইন 12/2022-এর প্রথম অতিরিক্ত বিধান কার্যকর করার জন্য পূর্ববর্তী মেয়াদটি অপরিহার্য মেয়াদের জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে বর্ধিত হয় এবং যে কোনো ক্ষেত্রে, সংবিধিবদ্ধ কর্মী ফ্রেমওয়ার্ক সংবিধি আপডেট করার জন্য আলোচনা প্রক্রিয়া শেষ না হওয়া পর্যন্ত 5 জুলাই, যা 55 ডিসেম্বরের স্বাস্থ্য পরিষেবা সংবিধিবদ্ধ কর্মীদের কাঠামোর আইন 2003/16 সংশোধন করেছে, যা জাতীয় স্বাস্থ্য ব্যবস্থার মানবসম্পদ কমিশনের প্রতিনিধি কারিগরি কমিশন এবং এর কার্যকারী দলগুলির মধ্যে পরিচালিত হয়৷
এই রেজোলিউশনের বিরুদ্ধে, ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ হেলথ ম্যানেজমেন্ট অধিদপ্তরের সামনে, ঐচ্ছিকভাবে, এটি প্রকাশের পরের দিন থেকে এক মাসের মধ্যে প্রতিস্থাপনের জন্য একটি আপীল দায়ের করা যেতে পারে, অথবা দুই মাসের মধ্যে একটি বিতর্কিত-প্রশাসনিক আপিল। সুপিরিয়র কোর্ট অফ জাস্টিসের বিতর্কিত-প্রশাসনিক চেম্বারের সামনে প্রকাশের পরের দিন, 39 অক্টোবরের আইন 2015/1 এর বিধান অনুসারে, পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের সাধারণ প্রশাসনিক প্রক্রিয়া এবং আইন 29/1998-এ, জুলাইয়ের 13, বিতর্কিত-প্রশাসনিক এখতিয়ার নিয়ন্ত্রণ করা।
