মৌলিক অধিকার সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক রায়। বিশেষ করে, ধর্মঘট করার অধিকার অনুশীলনে। কাতালোনিয়ার সুপিরিয়র কোর্ট অফ জাস্টিস (টিএসজেক্যাট) এর সোশ্যাল চেম্বার একটি রুল জারি করেছে যাতে এটি ব্যাখ্যা করে যে "মিথ্যাবাদী" বা "বিশ্বাসঘাতক", কোম্পানির ব্যবস্থাপনার বিরুদ্ধে কর্মীদের দ্বারা শুরু করা অভিব্যক্তিগুলিকে আক্রমণ বোঝায় না। সম্মান করুন এবং করবেন না একটি বরখাস্ত তাই একটি ধর্মঘট এবং প্রতিবাদ এবং দাবির পরিবেশে প্রাসঙ্গিকভাবে যুক্তিযুক্ত হতে পারে। প্রতিবাদের পরিবেশে, ম্যাজিস্ট্রেটরা বলুন, এই ঘোষণাগুলির সাথে সহনশীলতা বাড়াতে হবে।
এইভাবে, যে অভিব্যক্তিগুলি বিচ্ছিন্নভাবে আপত্তিকর বলে বিবেচিত হতে পারে, যোগাযোগের উদ্দেশ্যে বা কর্মের পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত, তাদের আক্রমণাত্মক অর্থ হ্রাস করে এবং প্রয়োজনীয় সহনশীলতার মাত্রা বৃদ্ধির পরামর্শ দেয়।
শ্রম, ইউনিয়ন, খেলাধুলা, পদ্ধতিগত, বা অন্যান্য উত্তেজনা বা সংঘর্ষের ক্ষেত্রে, সুপ্রিম কোর্টের ভাষায়, স্ট্রাইকারদের দ্বারা উচ্চারিত অভিব্যক্তিতে একটি নির্দিষ্ট আক্রমনাত্মকতা অনুমোদিত, এবং ক্ষেত্রে, কাতালান টিএসজে অনুমান করে যে এটি করা উচিত। ক্ষেত্রে এবং প্রস্তাবিত অভিব্যক্তির মূল্যায়ন, বিবেচনা করবেন না যে তারা বরখাস্তের উত্সের প্রশংসা করার জন্য যথেষ্ট গুরুতর এবং দোষী।
আইনশাস্ত্র সহ, এটি স্বীকার করেছে যে বিতর্কিত প্রেক্ষাপটে সম্মানের অধিকারের ক্ষেত্রে মত প্রকাশের স্বাধীনতার ব্যাপকতা জোরদার করা হয়েছে। অভিব্যক্তিগুলি যেগুলিকে আপত্তিকর হিসাবেও বিবেচনা করা যেতে পারে, সেগুলি যে তথ্যের সাথে যোগাযোগ করতে চায় বা যে কাজের পরিস্থিতির মধ্যে সেগুলি ঘটে তার সাথে সম্পর্কিত হতে পারে, পরিচিত আপত্তিকর অর্থ হ্রাস করতে পারে এবং সহনশীলতার মাত্রা বৃদ্ধির পরামর্শ দিতে পারে৷
ঠিক আছে, এই ক্ষেত্রে, আইনটি স্থানীয় পেশার জন্য বেআইনি ঘোষণা করা হয়নি, তাই এর অনুশীলনের বৈধতার অনুমান, একটি মৌলিক অধিকার হিসাবে পরিচালনা করে এবং বরখাস্ত কর্মী, – ওয়ার্কস কাউন্সিলের সদস্য এবং একটি ইউনিয়নের সাথে অধিভুক্ত -, নিয়োগকর্তার ক্লায়েন্ট কোম্পানীর প্রাঙ্গনে অন্যান্য কর্মীদের সাথে প্রবেশ করে "মিথ্যাবাদী" এবং "আপনি শুনবেন না" এবং শিস বাজিয়ে চিৎকার করে। তারা যে চিহ্নগুলি বহন করছিল তাতে খোদাই করা ছিল "অবৈধ নিয়োগ," "পরিবার বিক্রির জন্য নয়," "বিশ্বাসঘাতক, আমাদের সর্বোচ্চ দরদাতার কাছে বিক্রি করুন," "মিথ্যাবাদী," "নিষ্পত্তিযোগ্য কর্মী," এবং "প্রতারণামূলক সারোগেসি।"
তদ্ব্যতীত, যেহেতু তিনি কোম্পানি কমিটির সদস্য ছিলেন এবং একটি ট্রেড ইউনিয়নের সাথে যুক্ত ছিলেন, তাই কর্মী ট্রেড ইউনিয়নের স্বাধীনতার অনুশীলনে মত প্রকাশের স্বাধীনতার শক্তিশালী সুরক্ষা উপভোগ করেছিলেন এবং এই সত্য হওয়া সত্ত্বেও যে স্ট্রাইকারদের দলটি সেখানে প্রবেশ করার চেষ্টা করেছিল। উপরের তলা তারা তৈরি করেনি এবং মানুষ, সম্পত্তির ক্ষতি না করে এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য কোম্পানির প্রাঙ্গনে বিশৃঙ্খলা বা স্থায়ী ঝামেলা সৃষ্টি না করে বা অন্যান্য মানুষের অধিকারকে প্রভাবিত না করে বিল্ডিং ছেড়ে চলে যায়।
এই কারণে, ধর্মঘটের বিশেষ পরিস্থিতি এবং অভিব্যক্তিগুলি মূল্যায়ন করে, সুপ্রিম কোর্ট বিবেচনা করেছে যে বরখাস্তকে অন্যায্য ঘোষণা করা উচিত।
