Върховният съд на европейското правосъдие (CJEU) се произнесе, като постанови, че разпоредбите на държава, които определят по-ниско обезщетение за неизползвани отпуски и допълнително заплащане за отпуск за работниците от ETT при изтичане на договора им, са дискриминационни.
Европейският съд се произнесе в отговор на запитване от португалски съд и порицава португалското законодателство, което ограничава обезщетението, на което работниците, назначени от агенции за временна заетост, имат право, в случай на прекратяване на трудовото им правоотношение с компания-ползвател, за дните на неизползвания платен годишен отпуск и съответното възнаграждение за извънреден отпуск, което го прави по-ниско от това, което би им съответствало, ако бяха наети директно от фирмата-ползвател да заемат същата работа и през същия период на работа.
равно третиране
След като потвърди Съда, че обезщетението за неизползвания платен годишен отпуск и съответното възнаграждение за извънреден отпуск след прекратяване на договора попада в понятието „съществени условия на труд и заетост, той подчертава задължителното спазване на принципа на равно третиране по отношение на на основните положения за работа и заетост на работниците, възложени от агенциите за временна заетост за тяхната мисия във фирма потребител.
С посочване на чл. 5 от Директива 2008/104, относно работата чрез агенции за временна заетост, че условията ще бъдат „най-малко“ тези, които биха им съответствали, ако са били наети директно от компанията-ползвател да заемат същата длъжност, следва да се разбира което предполага, че и двете групи - работниците на ETT и работниците на компанията-ползвател -, и че и двете трябва да имат еднакво обезщетение в дните на платена годишна ваканция и в извънредния отпуск, когато е на една и съща работа.
И СЕС добавя, че запитващата юрисдикция трябва да провери по-специално дали общият режим на отпуск, предвиден в португалския Кодекс на труда, е приложим в разглеждания случай, тъй като изразът „пропорционално на продължителността на съответния им договор“ не следва да се прилага автоматично, но по отношение на останалите разпоредби на общия режим той има за последица определяне на размера на обезщетението, на което работниците от ЕТТ имат право за обезщетение за неизползвани платени годишни отпуски и за извънреден отпуск при изтичане на договора им.
