На първо място трябва да знаете какво е тревожност: тревожността е психологическо състояние, което възниква като елемент на защита срещу обстоятелства, които ни заплашват, така че ни държи нащрек и ни позволява да се адаптираме, за да оптимизираме работата си.
Но в много случаи това променено състояние се отразява негативно на здравето ни и когато това се случи, може да се наложи отпуск от работа поради безпокойство.
Какво представлява отпускът по болест поради тревожност?
Когато работник започне да подава документи симптоми на тревожност на работното място, което означава непрекъснато състояние на готовност срещу заплашително обстоятелство, което води до състояние на неспокойствие и промяна, което пречи на доброто изпълнение на работата, дори до степен да причини неработоспособност, е когато говорим, че отпуск от работа поради безпокойство.
Има много фактори, които могат да предизвикат състояние на безпокойство в работната среда, тук ще споменем някои:
- Много дълго и стриктно работно време.
- Прекомерно търсене на работа.
- Сложни и объркващи дейности.
- Липса на добра организация.
- Страх от грешка в работните дейности.
- Липса на комуникация.
- Враждебна работна среда.
- Малко яснота в дейностите според ролите.
- Неадекватни условия на здраве и безопасност при работа.
Въпреки че тревожността не се счита за професионална болест, много случаи са наблюдавани, когато работниците започват да проявяват тревожност, когато изпитват гореспоменатите фактори в работата си. Има работни места, които имат повече тенденции да генерират безпокойство, отколкото други, това също зависи много от вида работа, която се извършва.
Изисквания за освобождаване от тревожност
Ако човек започне да страда от симптоми на тревожност, би трябвало оценява се от лекар за да анализирате състоянието си и да определите дали можете да бъдете изписани.
Ако полето за безпокойство се появи поради работа, тогава Взаимното е тялото, на което е поверено да диагностицира състоянието на служителя и да формализира отпуска, като посочи безпокойството като професионално заболяване или трудова злополука.
В случай, че тревожността е възникнала извън работната среда, тогава личният лекар е този, който трябва да продължи с анализа и да разреши освобождаването от отговорност, но посочвайки тревожността като често срещано заболяване.
Какво е взаимното?
Това е общество с нестопанска цел, упълномощено от Министерството на труда, което работи съвместно с Института за социално осигуряване, обработка на важни предимства като временна нетрудоспособност, професионални непредвидени ситуации като трудови злополуки и професионални заболявания. Също така прекратяване на дейност на самостоятелно заети лица или самостоятелно заети лица. Той също така се занимава с предотвратяване на опасностите на работното място и оптимизира средата за здраве и безопасност в компаниите. От 1990 г. те възникват, за да се справят с проблеми, свързани с трудови злополуки.
Взаимните общества се финансират с вноски въз основа на две различни квоти, управление на общи непредвидени и професионални квоти.
Когато Взаимните предоставят помощ при управлението на общи непредвидени ситуации, се финансира чрез вземане на част от квотите за общи непредвидени обстоятелства, които са отговорност на работодателя, както и на служителя, в допълнение към набирането на средства от Главната хазна на социалното осигуряване.
Ако взаимните дружества присъстват поради професионални възможности, това се финансира изключително от работодателя и Главната хазна за социално осигуряване.
За случаите на общи непредвидени обстоятелства на работниците в дадена компания, трябва да бъдат задължително покрити от Взаимното. Но в случаите на професионални непредвидени обстоятелства, Взаимното не е задължително и доброволно, тъй като за тези случаи те могат да изберат и друго управленско сдружение, което е от Националния институт за социално осигуряване.
Изплащане на обезщетения по време на отпуск по болест
Изплащането на обезщетения съответства на различни издатели, в зависимост от броя на дните, необходими за отпуск поради безпокойство. Първите 3 дни отпуск не се таксуват, освен ако в Споразумението не е упоменато друго. От четвъртия до петнадесетия ден компанията е тази, която изплаща обезщетенията.
Впоследствие, ако ниското безпокойство премине 15-те дни, от шестнадесетия ден е управляващ субект на социално осигуряване или взаимно които поемат изплащането на обезщетението, в зависимост от това дали това се дължи съответно на общо заболяване или отпуск по болест.
