Сутыкнуўшыся з паведамленнем аб тым, што перамовы аб заработнай плаце з'яўляюцца самымі напружанымі за апошнія гады паміж працадаўцамі і прафсаюзамі з-за інфляцыйнага ціску і большага клімату, які ствараецца ў сацыяльным дыялогу з-за чарговага павышэння мінімальнай заработнай платы за спіной CEOE, міністр інклюзіі і сацыяльнага забеспячэння, Хасэ Луіс Эскрыва, прыйшоў, каб ускалыхнуць сцэну яшчэ трохі, увёўшы яшчэ адзін элемент у раўнанне, якое само па сабе складанае.
Апошні праект законапраекта, які будзе рэгуляваць канфігурацыю дзяржаўных пенсійных фондаў, уключае новае палажэнне, у адпаведнасці з якім падатковыя зборы вызваляюцца ад узносаў бізнесу ў
працоўныя пенсійныя планы ў якасці стымулу для таго, каб зрабіць надзяленне гэтага віду інструмента зберажэнняў больш прывабным у вачах працадаўцаў.
У прыватнасці, правіла, падрыхтаванае Сацыяльным забеспячэннем, устанаўлівае, што гэтыя ўзносы не ўлічваюцца (да максімальнага ліміту) у базе ўзносаў работнікаў, што пры выкарыстанні прывядзе да эканоміі выдаткаў для кампаній, якія ўжо ўносяць свой уклад у планы занятасці і наладжваюць новы сцэнар у перамовах аб зарплаце, пры якім, у вачах кампаній, было б больш выгадна дасягнуць найлепшага ўзнагароджання такім чынам, чым праз звычайны канал штогадовага павелічэння заработнай платы.
У сваёй першапачатковай версіі сродкі маюць абмежаваны аб'ём, які крыніцы сектара зберажэнняў, з якімі кансультаваўся ABC, абмяжоўваюць прыкладна 301 еўра ў год на аднаго работніка, хоць дзелавыя крыніцы мяркуюць, што ход перамоваў будзе служыць для ўстанаўлення поўнага вызвалення ад гэтых пераносаў. ці, па меншай меры, да ўстаноўкі значна больш высокай столі.
Лепшы падатковы рэжым
Крыніцы, знаёмыя з ходам перамоваў паміж урадам і сацыяльнымі агентамі, паказваюць, што мера была ўключана ў тэкст па прапанове бізнес-арганізацый, якія гадамі патрабуюць вяртання да сістэмы падаткаабкладання, якая існавала да 2014 года, у якой прадпрымальніцкія ўклады працоўны пенсійны план на 100% выключаецца з базы ўзносаў.
Гэтая схема забяспечвае параўнальны продаж узносаў у пенсійныя планы з фінансавага і фіскальнага пункту гледжання ў параўнанні з іншымі рашэннямі ўзнагароджання, альбо ў выглядзе грашовых выплат, альбо ў больш ліквіднай форме. У той час як пры звычайным павышэнні заробку ўсё гэта паляпшэнне адлюстроўваецца на базе ўзносаў, у выпадку ўзносаў у пенсійныя планы яны не будуць уключаны ў базу ўзносаў з адпаведнай эканоміяй для працадаўцы.
«Гэта можа быць прывабным для кампаній у той ступені, што дазволы альбо зніжаюць кошт ужо ўзгодненага павышэння заробкаў, дзякуючы спосабу вырашэння часткі іх праз дэпартацыю ў пенсійныя планы, альбо прапануюць за той жа кошт, ужо прадугледжвае некалькі большы рост заработнай платы, чым узгоднена, але столь, усталяваны ўрадам, робіць стымул вельмі дэфіцытным, і мы не бачым, што ён будзе эфектыўным», - кажуць крыніцы ў бізнес-сектары.
«Гэта цалкам разумна, таму што гаворка ідзе проста аб адмене штрафу, які ў цяперашні час прадугледжаны ўзносамі ў працоўныя пенсійныя планы», - сцвярджаў Грэгарыа Іск'ерда, дырэктар Даследчай службы Інстытута эканамічных даследаванняў (IEE), які ў даследаванні ў мінулым годзе 2018 прасіў выключэнне з разліку базы ўзносаў узносаў працадаўцаў у пенсійныя планы сваіх супрацоўнікаў, "таму што не мае сэнсу, каб адзін слуп сістэмы сацыяльнага забеспячэння фінансаваў іншы за кошт падтрымкі дадатковых выдаткаў", адказаў .
Крыніцы ў сферы кансультацый папярэджваюць, што ў гэтай меры ёсць і цёмны бок. «Неразлік узносаў кампаніі ў працоўныя пенсійныя планы ў базе ўзносаў работніка азначае скарачэнне яго будучай дзяржаўнай пенсіі, неабходна паменшыць велічыню яго ўкладу ў сістэму, і мы знаходзімся ў сістэме ўзносаў».
Ад сацыяльнага забеспячэння дэбаты будуць адзначаны пад аргументам, што не будзе меркавання па працоўных дакументах. Гэта не адзінае змяненне, якое яны ўнеслі ў сваю прапанову, каб гарантаваць падтрымку сацыяльных агентаў. Гэты ківок у бок кампаній кампенсуецца іншым у адрас працоўных, якім у новым тэксце дазволена павялічваць свае ўзносы ў пенсійны план звыш узносаў, зробленых кампаніяй, варыянт, які раней быў абмежаваны.
Акрамя таго, апошні праект, прадстаўлены сацыяльнай абаронай, таксама змяніў склад кантрольнай камісіі фондаў, галоўнага органа кіравання фондамі. Сацыяльнае забеспячэнне адмаўляецца ад гарантавання большасці кантролю ў камітэце, які ідзе ад 9 кампанентаў з агульнай колькасці 17, якія былі ў першапачатковым дакуменце, пяць з 13.
Згодна з платформай Cobee для гнуткіх схем аплаты працы, пенсійны план з'яўляецца сацыяльнай выплатай, найбольш запатрабаванай супрацоўнікамі, хоць яна займае толькі пятае месца ў рэйтынгу пераваг, якія прапануюць кампаніі.
