Авансы для даследчыкаў. Закон 17/2022 ад 5 верасня, які ўступіў у сілу 7 верасня, згодна з якім Закон 14/2011 аб навуцы, тэхналогіях і інавацыях прадугледжвае прадастаўленне дадатковых гарантый і правоў навуковай і інавацыйнай супольнасці і ўводзіць важныя паляпшэнні ў іспанскую сістэму НДДКР .
Канкрэтныя ўмовы працоўнага дагавора
• Кантракт аб дактарантуры (арт. 21 Закона 14/2011).
• НОВЫ кантракт на доступ для медыцынскага даследчага персаналу (арт. 22 Закона 14/2011).
• Кантракт з заслужаным даследчыкам (арт. 23 Закона 14/2011).
• НОВЫ Кантракт на навукова-тэхнічную дзейнасць (новы арт. 23 bis Закона 14/2011).
Новая форма бестэрміновага кантракту, звязаная з развіццём навукова-тэхнічнай дзейнасці
Уводзіцца новая форма бестэрміновага працоўнага дагавора, звязаная з развіццём навукова-тэхнічнай дзейнасці для ўсіх катэгорый навуковых супрацоўнікаў у рамках вызначаных напрамкаў даследаванняў. Кантракты будуць заключацца на нявызначаны перыяд часу і не будуць залежаць ад абмежаванняў па прапанове дзяржаўнай занятасці або замены ласаў (арт. 19 і 20 Закона 14/2011).
Мерапрыемствы, якія ўваходзяць у магчымы аб'ект кантракту, - гэта навукова-тэхнічнае кіраванне напрамкамі даследаванняў або навукова-тэхнічныя паслугі (арт. 21 Закона 14/2011). Кантракт можа быць заключаны з супрацоўнікамі са ступенню бакалаўра, інжынера, архітэктара, аспіранта, інжынера-тэхніка, тэхнічнага архітэктара, бакалаўрыяту, магістра універсітэта, вышэйшага тэхніка або тэхніка, або з навуковымі супрацоўнікамі са ступенню доктара навук.
Новы пост-доктарскі маршрут уключэння
Закон устанаўлівае новы постдоктарскі маршрут, які скароціць падрыхтоўку, неабходную для ўваходу ў сістэму, і будзе садзейнічаць стабільнаму ўключэнню ў яе. У прыватнасці, распрацуйце новы кантракт на тэрмін да шасці гадоў з прамежкавай ацэнкай, якая цягне за сабой прасоўванне па службе, і канчатковай ацэнкай, якая дазваляе атрымаць новы сертыфікат R3 (новы арт. 22-біс Закона 14/2011).
Маршрут уключэння ў аспірантуру будзе заснаваны на дагаворнай форме, якая называецца кантрактам на доступ для дактарантуры навуковага персаналу, з фіксаванай працягласцю і поўнай занятасцю (арт. 22 Закона 14/2011) для тых, хто мае званне доктара. Мэтай кантракта будзе фундаментальнае дасягненне абласцей даследаванняў, накіраваных на атрыманне асабістага даследчыка высокага ўзроўню ўдасканалення і прафесійнай спецыялізацыі, што вядзе да кансалідацыі іх прафесійнага вопыту. Па заканчэнні мінімальнага тэрміну трохгадовага кантракта кантракт можа быць прадоўжаны да максімальнага шасці гадоў (працягласць не можа быць меншым за адзін год). Аднак, калі кантракт заключаецца з чалавекам з інваліднасцю, ён можа складаць максімальную працягласць восем гадоў, у тым ліку падаўжэнне. Сітуацыі часовай непрацаздольнасці, нараджэння, усынаўлення, апекі са штрафам за ўсынаўленне, прыёмнай сям'і, рызыкі падчас цяжарнасці ці лактацыі, гендэрнага гвалту або тэрарызму, якія працягваюцца на працягу тэрміну дзеяння кантракта, каб перапыніць вылічэнне ліміту працягласці кантракта, як а таксама яго ацэнка.
Акрамя таго, устаноўлена, што супрацоўнікі па кантракце могуць ажыццяўляць выкладчыцкую дзейнасць максімум да ста гадзін у год з адабрэння арганізацыі, для якой яны аказваюць паслугі, і з захаваннем дзеючых правілаў аб несумяшчальнасці персаналу на службе дзяржаўных адміністрацый (раздзел f артыкула 21 Закона 14/2011). У якасці мінімальнага ўзнагароджання па гэтым дагаворы ўсталёўваецца ўзнагароджанне, якое адпавядае асабістаму следчаму, які ажыццяўляе аналагічную дзейнасць.
Новая кантрактная лічба для доступу дактарантуры навуковых супрацоўнікаў уключае прамежкавую ацэнку навукова-даследчай дзейнасці, якая праводзіцца навуковымі супрацоўнікамі, нанятымі дзяржаўнымі ўніверсітэтамі, дзяржаўнымі навукова-даследчымі органамі Галоўнай дзяржаўнай адміністрацыі або навукова-даследчымі органамі іншых дзяржаўных адміністрацый, якія яны могуць выбраць з канец другога года кантракта, які, калі станоўчы, можа быць прызнаны з эфектамі, прадугледжанымі ў стабільным шляху доступу да Сістэмы, у якой кантракт аформлены.
Прызнанне працоўных правоў
Гэтая рэформа таксама гарантавала маладым даследчыкам новыя працоўныя правы ў якасці кампенсацыі за завяршэнне дактарантуры і паслядоктарскіх кантрактаў, кампенсацыі, эквівалентнай той, што прадугледжана на працягу тэрміну кантракта, вызначанага ў артыкуле 49 ET (новы раздзел e арт. 21 Закона 14/2011). ). Гэтая кампенсацыя будзе прымяняцца як да кантрактаў, якія дзейнічаюць, так і да новых кантрактаў, падпісаных пасля ўступлення ў сілу гэтага закона (разм. 2-й закон 17/2022).
У дачыненні да гендэрнай роўнасці ў Закон 14/2011 дададзены новыя артыкулы, якія прадугледжваюць эфектыўныя меры роўнасці ў Іспанскай сістэме навукі, тэхналогій і інавацый (новы артыкул 4 ter).
Іншыя аспекты, якія варта вылучыць
Гэта таксама змяняе аб'ект кантракта з выдатным даследчыкам (арт. 23 Закона 14/2011), які будзе накіраваны выключна на людзей з прызнаным прэстыжам, якія адказваюць за кіраванне цэнтрамі і ўстановамі і даследчымі групамі ў якасці даследчыка / дырэктара, і ўстанаўлівае, што персанал па кантракце можа ажыццяўляць адукацыйную дзейнасць максімум да ста гадзін у год.
Іншымі мерамі з'яўляюцца садзейнічанне магчымасцям мабільнасці для даследчага і тэхнічнага персаналу (арт. 17 Закона 14/2011) і новы План кіравання людскімі рэсурсамі ў аддзеле.
