Mursiya Ali Ədliyyə Məhkəməsi, 8 mart 2022-ci il tarixli qərarında, bir işçinin rədd etdiyi bir rəisdən cinsi təklif aldıqdan bir həftə sonra işdən çıxarılmasını ləğv etdi.
İşin və ya xidmətin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarılma görünüşü altında işdən çıxarılma, rəhbərin cinsi təkliflərini qəbul etmədiyinə görə işçiyə qarşı qisas kimi işdə gizlədilib.
Şirkət, həqiqətən tamamlanmamış bir fəaliyyətlə bağlı işin başa çatması səbəbindən əmək münasibətlərinə xitam verildiyini bildirdi, çünki xitam verildikdən sonra digər işçilər tərəfindən həyata keçirilməyə davam etdiyi məlumdur.
Təzyiq
Şirkətin Milad naharında, meyxanada və onlar stolüstü futbol oynayarkən, digər həmkarlarının iştirakı ilə o, işçinin göbəyinə toxunaraq onun qulağına onunla cinsi əlaqədə olmaq istədiyini pıçıldayıb. İşçi başına gələnləri təklif etdiyi başqa bir həmkarı ilə birlikdə yeri tərk etmək qərarına gəlib.
İşdən çıxarılma, işçinin görüşündən bir həftə sonra - bu dəfə dolayı yolla - onun rəhbəri tərəfindən bir daha əlaqə qurma ehtimalı təklif edildi, çünki bu, baş verəcək dəyişikliklərə görə onun üçün əlverişli olardı. şirkətdə..
Bu görüşdə, əgər yaxşı olsa, rəis meyxanadakı münasibətinə görə üzr istədi, davranışına görə özünü qınadı, özünü doğrultdu ki, bəlkə də belə bir şeyə və ya başqa bir şəkildə başlamaq düzgün yer və ya yol deyil. o, fərqli olmaq istəyirdi, sonda işçiyə şirkətdə tezliklə dəyişikliklər olacağını, işinin inkişafından çox məmnun olduğunu, lakin onu saxlamaq üçün nə etmək istədiyini düşünməli olduğunu söylədi. onun işi.
Bu iter, işçinin işdən çıxarılmasının ağlabatan və əsaslandırılmış səbəbə malik olmadığını və daha az işin sonunda əsaslandırıldığını ortaya qoydu; Digər tərəfdən, Palata hesab edir ki, işəgötürən tərəfindən cinsi qısnama halının olduğunu, iddiaçının kürəyinin toxunmasına qədər olduğunu bilmək üçün kifayət qədər regional əlamətlər var və işçinin daimi olmasını şərtləndirən də məhz bu hadisədir. şirkətdə.şirkətdə, belə ki, əsas hüquqların pozulması əlamətləri (cinsi azadlıq formasında) akkreditasiya edildikdən sonra işdən çıxarılma etibarsız elan edilməlidir.
Mənəvi zərərin ödənilməsinə gəlincə, Palata qeyd edir ki, yalnız işdən çıxarılmanın etibarsız sayılması ilə mənəvi zərərin daha çox ödənilməməsi başa düşülən deyildir ki, işdə olduğu kimi, ona qarşı hücum olub. cinsi azadlıq və işçi qadının ləyaqətinə toxunmaqdan əziyyət çəkən şəxsin intim aktivlərinə proqnozlaşdırılan yüksək mənəvi zərər yükü xasdır.
LISOS-a görə mənəvi zərərin qiymətləndirilməsinə gəldikdə, hakim Xose Luis Alonso Müxalif Rəyləri ilə razılaşmır, əlavə olaraq, o, kompensasiyanın əhatə dairəsi altında “non bis in idem” prinsipinə zidd olan gizli sanksiyanın tətbiq olunacağına etiraz edib. qoyulmuşdur.
