Kataloniyanın Ali Ədliyyə Məhkəməsi WhatsApp-da başqa bir həmkarı ilə oradakı pis atmosferə görə şirkətdən ayrılmaq istədiyini hiss etdiyi üçün işdən qovulan işçinin işə bərpa olunmasına qərar verib. Hakimlər hesab etdilər ki, bu söhbətlər könüllü işdən azad edilmənin aydın və birmənalı təzahürü deyil.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, işçinin ixtisarı qəti və birmənalı iradə ifadəsinə əsaslanmalıdır. Bu belə deyil, çünki hakimlərin izah etdiyi kimi, bunun yalnız WhatsApp-da bir iş yoldaşı ilə apardığı söhbətlərə görə baş verdiyi qənaətinə gəlinmir, orada işçi pis ətraf mühitə görə şirkətdən ayrılmaq istədiyini izah edir. işin mərkəzində.çünki, bu ifadənin ağırlığını tapmadan, söndürülmüş cəzanın işəgötürənə bildirildiyi.
Əslində, WhatsApp mesajlarının göndərildiyi gün işçi, həyata keçirildiyi iddia edilən könüllü xəstəlik məzuniyyəti haqqında bürofaks tərəfindən məlumatlandırıldığı zaman hələ də davam etdiyi narahat bir uyğunlaşma prosesi nəticəsində müvəqqəti əlillik məzuniyyətinə başladı. deyə onu təkid etdi. Elə həmin gün işçinin ortağı iş adamı tərəfindən rədd edilərək mağazanın açarları ilə birlikdə xəstəlik məzuniyyəti hesabatını şirkətə aparıb, ona görə də o, daha çox işlədiyi şirkətin idarə ofisinə aparmalı olub. İş adamının həyat yoldaşının 15 yaşı var idi və o, onun ertəsi gün tibbi məzuniyyət hesabatı təqdim etdiyini aşkar etdi və səhv barədə xəbərdarlıq edərək, CAP-a düzəliş edildiyini iddia etdi, dərhal düzəldilib və düzgün olanı təhvil verdi. agentlik.
Bu səylər göstərir ki, işçinin işəgötürənə birbaşa və birmənalı olaraq könüllü məzuniyyətə səbəb olmaq üçün aydın və qəti iradəsi yox idi, buna görə də işəgötürənin könüllü məzuniyyətini həyata keçirmək üçün qəbul etdiyi qərar işdən azad edilməsidir. çağırılan səbəb doğrudur, improvident olur.
Ali Məhkəmənin doktrinası kifayət qədərdir ki, səssiz istefa da daxil olmaqla qəbul edilsə də, bütün hallarda işçinin istefası, onu işəgötürənlə birləşdirən müqavilə münasibətlərini pozmaq üçün birtərəfli istəyi kimi aydın, konkret, şüurlu olmasını tələb edir. , qəti və yekun, məqsədinin aşkarlanması; Və qəti faktlarla ifadə edin, yəni onun niyyəti və əhatə dairəsi ilə bağlı ağlabatan şübhələrə yer qoymayın.
Bu səbəbdən Məhkəmə, Birinci Sosial Məhkəmənin işdən çıxarılmasını yolverilməz elan edən qərarını təsdiqləmiş və nəticədə şirkəti işdən çıxarılma ləğv edilməzdən əvvəl mövcud olan eyni şərtlərlə işçini işə bərpa etmək, habelə iş üzrə əmək haqqının ödənilməsini məhkum etmişdir. Sənətin 2-ci hissəsində istinad edilir. 56 ET və ya onun seçiminə görə 13.755,88 avro kompensasiya ödəməlidir.
