İş və əmək aspektlərinə gəldikdə, Töhfə pensiya və peşə hüquqlarına istinad edilən ən çox istifadə edilən proseslərdən biridir. The Töhfə Bazasının hesablanması Qalıcı əlillik, təqaüdə çıxma, müstəqil işçi və ya işsizlik kimi bir Sosial Müdafiə müavinəti ilə qarşılaşdıqları zaman işçilər üçün çox vacibdir.
İşçi Ümumi Sxem ilə əlaqəli olduqda və ya müstəqil və ya müstəqil bir işdə olduğu təqdirdə, töhfə bazası hesablana bilər. Təqaüd bazası nə qədər yüksəkdirsə, alınacaq məbləğ də bir o qədər çox olur və eyni zamanda işçinin statusu, bir mütəxəssis və ya başqa bir qeyri-peşəkar kateqoriyaya sahib bir işçi olduğu təqdirdə çox dəstəyə sahibdir.
Töhfə bazası nədir?
Bu aylıq qlobal əmək haqqı bir işçinin əmək haqqı üçün işdən çıxdıqda aldığı Bu bazalara iş vaxtı, paylanmış əlavə əmək haqqı və alınmamış, lakin ödənilmiş məzuniyyətlər daxildir.
Ümumi Sxemdən asılı olan işçilərin vəziyyətində, Sosial Təminata verilməsi lazım olan faizin bölünməli olduğu, bir hissəsinin aylıq olaraq işçiyə, digəri isə şəxsin işlədiyi şirkət tərəfindən endirildiyi müəyyən edilmişdir. şirkətin töhfə verdiyi bu faizin işçinin töhfəsindən qat-qat yüksək olduğunu və şirkətin Sosial Təminat ödəməsindən məsul olduğunu qeyd etmək vacibdir.
Birdirsə müstəqil işçi, o zaman Sosial Təminata qatılan faiz işçi tərəfindən ödənilməlidir.
Hər il hökumət töhfə bazalarının hesablanması üçün maksimum və minimum hədləri müəyyənləşdirir. Bununla birlikdə, hər bir işçinin Sosial Təminata töhfə verməli olduğu dəqiq məbləğ, görülən işlərdən, işləyən saatlardan və hər bir işçinin təhsil səviyyəsindən asılı olacaqdır.
Töhfə bazasının hesablanmasına nə daxil deyil?
Fəhlənin maaşı daxilində mövcuddurlar digər gəlirlər və faydalar töhfə bazası hesablanarkən nəzərə alınmayan. Bu faydalar arasında:
- Şirkət tərəfindən ödənilən müavinətlər və nəqliyyat xərcləri.
- Şirkət tərəfindən işçiyə verilən akademik və ya digər təlim.
Töhfə əsasları nə üçündür?
the Qiymətləndirmə əsasları Bir işçi təqaüdə çıxması, xəstəlik məzuniyyəti və ya qanunda nəzərdə tutulmuş işdən çıxma qanunlarına uyğun gələn hər hansı bir səbəbə görə işdən çıxarıldığı zaman hesablamanı aparmaq üçün istifadə olunur və bu hesablama yolu ilə işçinin nə qədər ala biləcəyi məlum olacaq. Sosial təhlükəsizlik faydası.
Sosial Təminatın bu töhfələri aylıq olaraq toplamaq məqsədi gələcəkdə bir işçiyə uyğun gələ biləcək müavinətlərin ödənişlərini dəstəkləyə bilməklə əlaqəlidir.
Töhfə bazaları tənzimləmə bazası üçün necə hesablanır?
Hesablamaq üçün töhfə əsasları və bir işçinin tənzimləyici bazasının nə olduğunu bilmək üçün işçinin on bir mövcud qrupa aid olduğu töhfə qrupuna baxması lazımdır, xüsusən də müqaviləli işçi olduğu təqdirdə.
Bu qruplar:
- Mühəndislər və Məzunlar: Sənətə daxil olmayan yüksək səviyyəli rəhbər işçilərə aiddir. 1.3.c) İşçi statusunun.
- Texniki mühəndislər, mütəxəssislər və ixtisaslı köməkçilər.
- İnzibati və seminar rəhbərləri.
- İxtisassız köməkçilər.
- İnzibati məmurlar.
- Subaltern.
- İnzibati köməkçilər.
- Birinci və ikinci zabitlər.
- Üçüncü zabitlər və mütəxəssislər.
- Lombardlar.
- On səkkiz yaşınadək işçi, peşə kateqoriyasından asılı olmayaraq.
La minimum və maksimum əsaslar 2019-cu il üçün peşəkar ixtisasa sahib bir işçinin: ayda minimum 466,40 avro və ən çox 4.070,10 avro / ay, daha aşağı kateqoriyalı bir işçi üçün gündə 35,00 avro / gün və maksimum 135,67 / gün.
Müstəqil və ya muxtar bir peşə sahibi olduqda, Sosial Təminata abunə ödəmələri hər ay bank hesabı vasitəsi ilə həyata keçirilməlidir. Bu töhfənin miqdarı seçdiyiniz töhfə bazasından asılı olacaqdır.Ümumiyyətlə, müstəqil işçi aylıq ödənişin mümkün qədər aşağı olması üçün minimum töhfə bazasını seçməyə üstünlük verir. 2019-cu ildə bu işçilər üçün minimum baza 944,40 Avro idi, bunun 30% -i Sosial Təminata ödənilir, halbuki maksimum baza hal-hazırda 4.070 Avrodur.
Töhfə bazalarına görə tənzimləyici bazanın hesablanması
La tənzimləmə bazası Nəhayət, bir işçinin Sosial Müdafiə müavinəti üçün nə qədər pul alacağını bilmək üçün bir istinad olaraq alınan məbləğdir. Misal üçün; Təqaüdün faydalarını müəyyənləşdirmək üçün, son 22 illik töhfələrin, yəni 264 ayın maaşının ay-ay əlavə edilməsi ilə həyata keçirilir. Buna görə tənzimləmə bazası, müvafiq 308 ayın töhfə bazalarının əlavə edilməsi nəticəsində 264-ə bölünmənin nəticəsidir.
Fəhlə 35 il 6 aylıq töhfə yığmışsa, müavinətlərinin 100% -ni almaq hüququna malikdir; əksinə, 15 illik töhfə yığmış olsanız, faydalarınızın yalnız 50% -i sizə cavab verəcəkdir.
İstehlakçı Qiymət İndeks Cədvəlləri (İQİ) vasitəsilə töhfə bazalarının yenilənməsi.
Milli Statistika İnstitutu (INE) istifadəçilərə və ya işçilərə internet vasitəsilə İQİ-yə əsaslanan töhfə bazalarını yeniləmək imkanı təklif edir.
