ملخص
رئيس منطقة الحكم الذاتي لمنطقة مورسيا
من المعروف لجميع مواطني منطقة مورسيا أن الجمعية الإقليمية قد وافقت على قانون تنظيم العمل الإضافي لموظفي اتحاد مكافحة الحرائق والإنقاذ في منطقة مورسيا الذي تم بموجبه تعديل المرسوم التشريعي 1 / 2001 ، الصادر في 26 يناير ، والذي وافق على النص الموحد لقانون الخدمة العامة لمملكة مورسيا.
لذلك ، بموجب المادة 30 من النظام الأساسي للحكم الذاتي ، نيابة عن الملك ، أصدر وأمر بنشر القانون التالي:
الديباجة
yo
يواجه اتحاد مكافحة الحرائق والإنقاذ في منطقة مورسيا (CEIS) ، الذي يوفر خدمة الوقاية من الحرائق وإخمادها في 43 بلدية من 45 بلدية في منطقة مورسيا ، حاليًا العديد من الصعوبات في تنفيذ هذه الخدمة ، وهو أمر ضروري للغاية ، نقص الكادر التشغيلي الضروري ، ويضاف إليه غياب اللوائح التي تحكم خدمة مكافحة الحرائق على مستوى الولاية أو المستوى الإقليمي ، مما يولد ثغرات قانونية ومعايير تفسيرية متعددة ، من بينها حدود أدائها ، مثل نظام الباقي.
بعد عدة سنوات حدت فيها قوانين الموازنة العامة للدولة من دمج الموظفين الجدد ، من خلال معدل استبدال الفعاليات ، فإن الحكم الإضافي الثامن والثلاثين للقانون 22/2021 ، المؤرخ 28 ديسمبر ، من الموازنات العامة للدولة لعام 2022 ، قد سمح بمعدل إضافي لمناصب الموظفين في خدمات الوقاية من الحرائق والانقراض ، والتي تعتبر ضرورية للامتثال للأحكام القانونية أو التنظيمية المتعلقة بتوفير الخدمات المذكورة ، وإنشاءها وتنظيمها وهيكلها ، وذلك في إطار الميزانية.
وقد سمح ذلك بتنفيذ مجموعة واسعة من الوظائف العامة في CEIS والتي تشمل وظائف رجال إطفاء جديدة ، إلى جانب تلك الموجودة بالفعل ولكنها شاغرة. هذا العرض للأماكن ، بعد الانتهاء من إجراءات الاختيار وفترة التدريب اللازمة ، سيجعل من الممكن دمج موظفين جدد بشكل دائم.
لكن من المتوقع أن تمتد عملية اختيار وتدريب الموظفين المتخصصين هذه بالكامل حتى منتصف أو نهاية عام 2023 ، لذلك من الضروري اعتماد بعض التدابير المؤقتة التي تسمح بتوفير الخدمة المناسبة مع جميع الضمانات ، وهي لائحة تقضي يتجاوز صلاحيات الكونسورتيوم ، بعد الانضمام إلى مجتمع الحكم الذاتي لمنطقة مورسيا منذ 1 يناير 2019.
Yo
يتمثل أحد هذه الإجراءات في تحديد الحالات التي يمكن أن يعمل فيها العاملون في النطاق الفني - التشغيلي وفئات رجال الإطفاء وسائقي الإطفاء ورجال الإطفاء لوقت إضافي.
في السنوات الأخيرة ، كانت قوانين الموازنة الإقليمية المختلفة تحظر دفع أجور العمل الإضافي لجميع موظفي القطاع العام الإقليمي ، وتنص على أنه يجب تعويض الساعات الزائدة التي تزيد عن يوم العمل المحدد قانونًا مع فترات راحة إضافية. أعفت القوانين من هذا الحظر حالة موظفي مقياس الإدارة الخاصة ، والمقياس الفرعي للخدمات الخاصة ، وفئة خدمات إطفاء الحرائق والإنقاذ التابعة لـ CEIS ، فيما يتعلق بالوظائف المطبقة على الموظفين المذكورين.
هذا مستقر بشكل استثنائي في عام 2019 وحقيقة أنه تم الحفاظ عليه بمرور الوقت من أجل CEIS تكشف عن عدم كفاية عدد الموظفين الذين تحملهم ، وهذا يمنع تعويض العمل الإضافي من خلال فترات الراحة (يميل الموظفون الذين يأخذون إجازة إلى استبدالهم بآخر من خلال العمل الإضافي الجديد).
ومع ذلك ، فإن قوانين الميزانية السنوية لا تحدد أو تحدد أي نوع من الشروط لأداء العمل الإضافي المدفوع ، وهذا هو بالضبط الغرض من هذا الاقتراح. تحقيقا لهذه الغاية ، تم تعيين الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافي والحد الأدنى من فترة الراحة بين الورديات المختلفة ، حيث يتم تنظيم عمل رجال الإطفاء من خلال نوبات 24 ساعة.
لذلك ، يهدف هذا القانون إلى تحديد الحالات التي يمكن فيها لموظفي المستوى الفني التشغيلي ، وسائق الإطفاء والفئات البدنية ، أداء ساعات عمل إضافية مدفوعة الأجر مع اللوائح المناسبة ، والرقابة ، ولكن في حدود ، بما يتناسب مع احتياجات الموظفين ، وأوقات خطر وعلى أساس مؤقت ، للسنة المالية 2022 و 2023 أو ، على أي حال ، بينما تستمر عملية تغطية الأماكن في عرض التوظيف العام لعام 2022.
بحلول أغسطس 2022 ، ينظم القانون 1/2022 ، المؤرخ 24 يناير ، بشأن الميزانيات العامة لمجتمع الحكم الذاتي لمنطقة مورسيا ، في المادة 22 منه أجور موظفي القطاع العام الإقليمي ، من بينها: وفقًا للقسم ز) ، موظفو الاتحادات الملحقة بالإدارة العامة الإقليمية ، وفقًا لأحكام المادة 120 من القانون 40/2015 ، المؤرخ 1 أكتوبر ، بشأن النظام القانوني للقطاع العام ، وتخصيص الحكم الإضافي الحادي والعشرين لتنظيم التدابير المتعلقة موظفو القطاع العام الإقليمي ، باستثناء التعويضات مع فترات راحة إضافية لهؤلاء الموظفين ، ولكن دون تطوير الشروط.
سيتم وضع مادة واحدة على تعديل المرسوم التشريعي 1/2001 ، المؤرخ 26 يناير ، والذي يوافق على النص الموحد لقانون الخدمة العامة لمملكة مورسيا.
ستتم قراءة البند السابع عشر الإضافي على المرسوم التشريعي 1/2001 ، المؤرخ 26 يناير ، الذي يوافق على النص الموحد لقانون الخدمة العامة لمملكة مورسيا ، بالصيغة التالية:
الحكم الإضافي السابع عشر.التحديدات المؤقتة بشأن المكافآت للخدمات الاستثنائية لاتحاد مكافحة الحرائق والإنقاذ في منطقة مورسيا ، كعضو في القطاع العام الإقليمي
تم وضع الإجراء التالي الذي سينطبق على موظفي النطاق الفني التشغيلي ، وفقًا للفئات التي تم تفصيلها ، في اتحاد مكافحة الحرائق والإنقاذ في منطقة مورسيا في انتظار عامي 2022 و 2023 ، أو على أي حال في حين تستمر الفترة عملية تغطية أماكن العرض العام للتوظيف 2022.
تعديل المادة الوحيدة للمرسوم التشريعي 1/2001 ، المؤرخ 26 يناير ، والذي يوافق على النص الموحد لقانون الخدمة العامة لمنطقة مورسيا
الحكم الإضافي السابع عشر.التحديدات المؤقتة بشأن المكافآت للخدمات الاستثنائية لاتحاد مكافحة الحرائق والإنقاذ في منطقة مورسيا ، كعضو في القطاع العام الإقليمي
يُسمح بأداء ومكافأة العمل الإضافي من قبل موظفي النطاق الفني التشغيلي لاتحاد مكافحة الحرائق والإنقاذ في منطقة مورسيا ، وفئات رجال الإطفاء المتخصصين ، وسائق الإطفاء ورجال الإطفاء الجسدي فيما يتعلق بالوظائف. .الخاصة بالسنة المالية 2022 و 2023 ، أو في أي حال أثناء استمرار عملية تغطية الأماكن في العرض العام 2022 للتوظيف ، مع مراعاة القيود التالية في أي حال:
- أ) لا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي الذي يتم دفعه ، في الحساب الشهري ، 70 في المائة من يوم العمل العادي الذي سيكونون قد حددوه (100 حراس) ، باستثناء الأشهر من يونيو إلى سبتمبر ، حيث يُصرح بـ 6 لكل 85 بوصة. تنفيذ خطط الطوارئ ، والأخطار الخاصة القليلة ، وزيادة الطلب على تقديم الخدمات من قبل السكان ، بناءً على النزوح الجماعي لقضاء العطلات والاحتفالات ، وما إلى ذلك ، والتي يجب اعتمادها من خلال التقارير الفنية.
لأغراض حساب الحد الأقصى لعدد الساعات غير العادية المشار إليها في الفقرة السابقة ، لا تؤخذ في الاعتبار ساعات العمل كنوبات إضافية للإجازات (TEV) ، ولا تلك التي يتم إجراؤها في حالة القوة القاهرة لمنع أو حوادث الإصلاح وغيرها من الحوادث غير العادية والعاجلة. - ب) الحد الأدنى لفترة الراحة بين كل وردية عمل ، عادية أو غير عادية ، وستكون الفترة التالية 12 ساعة ، ويمكن تمديد الورديات العادية أو غير العادية بمقدار 12 ساعة ، بشكل استثنائي ، بسبب احتياجات الخدمة المبررة حسب الأصول.
- ج) من خلال التوسط في قرار رئيس الاتحاد ، يمكن تعديل جدول العمل ، لتكييفه مع الاحتياجات المستمدة من تقديم الخدمة.
جنيه 0000104409،20220730_XNUMX
بدء نفاذ الحكم النهائي
يدخل هذا القانون حيز التنفيذ في اليوم التالي لنشره بالكامل في الجريدة الرسمية لمملكة مرسية.
لذلك ، أنا أمر جميع المواطنين الذين ينطبق عليهم هذا القانون بالامتثال له وللمحاكم والسلطات المعنية بإنفاذه.
