تخطو الحكومة على المسرع في هذه الأشهر الأخيرة من العام لمحاولة الموافقة ، بشكل نهائي ، على النظام الأساسي الجديد لحاملي المنح الدراسية الذي تم التفاوض عليه مع الوكلاء الاجتماعيين لبعض الوقت الآن. يدعي العمل أن تكون اللوائح الجديدة جاهزة لتوظيف ومشاركة حاملي المنح الدراسية في الشركات قبل نهاية العام. حققت المفاوضات مع الشركاء الاجتماعيين تقدمًا ملحوظًا قبل الصيف مباشرة. لكن منذ ذلك الحين ، أدت الخلافات الجوهرية مع رجال الأعمال إلى عرقلة الاتفاق على إعطاء الضوء الأخضر للقانون. تشير مصادر صاحب العمل إلى أنه لا توجد اختلافات لا يمكن التغلب عليها في مواصفات ظروف العمل الجديدة للطلاب الذين ينفذون تدريباتهم التدريبية في الشركات ، مثل ، على سبيل المثال ، نقطة المساهمة حيث وضعت الحكومة مكافأة على طاولة تصل إلى 95 ٪ ، لكنهم يزعمون وجود مشكلة مفاهيمية للقياس. "القانون يستند إلى فرضية أن الشركات تتصرف بسوء نية مع طلاب التدريب" ، شجبت مصادر الأعمال ، مؤكدة أنه ليس من الممكن التشريع على أساس "غير صحيح". في هذا ، لأن الحكومة سوف تضطر إلى مضاعفة جهودها لتكون قادرة على إضافة أرباب العمل إلى الاتفاق الذي يبدو أكثر منطقية مع النقابات. تضمنت Trabajo فترة انتقالية حتى تتمكن أماكن العمل من التكيف مع اللوائح الجديدة خلال السنة الأولى من شروط التعاقد للطلاب المتدربين. "ستظل اتفاقيات أو اتفاقيات التعاون مع برامج التدريب الموقعة قبل دخول هذا المعيار حيز التنفيذ خاضعة للائحة التي تم توقيعها بموجبها حتى 31 ديسمبر 2023 ، ما لم يتم النص صراحةً على فترة زمنية في هذا المعيار. النص. المدة الأقصر ، وفي هذه الحالة ستكون في هذا "، يشير إلى أحدث مسودة للمعيار الذي تعمل به الحكومة. بمعنى آخر ، ستتمكن الشركات التي لديها اتفاقيات مع الدورات التدريبية لتكليف حاملي المنح الدراسية التي تمتد حتى نهاية السنة المالية القادمة ، من الحفاظ على شروط التعاقد الحالية في عام 2023. كما تم توضيح هذه الوسيلة ، ينص قانون المنح الجديد ، من بين نقاط أخرى ، على أن عدد الطلاب المتدربين لا يمكن أن يمثل أكثر من 20٪ من الحجم الإجمالي للقوى العاملة في الشركة. مزيد من المعلومات الحد الأدنى للراتب ودفع النفقات والإجازات: هذه هي الطريقة التي تريد بها الحكومة حماية حاملي المنح الدراسية.تريد الحكومة في غضون ثلاث سنوات القضاء على المتطوعين من حاملي المنح الدراسية في الشركات التي خصص لها المعلم المخصص جزءًا من يوم عمله مهام التدريب. ومن النقاط الرئيسية: يجب على الشركة تعويض المصاريف التي يتكبدها الطالب. على الرغم من أن المكافأة على هذا النحو محظورة وتنص على تعويض التكاليف ، إلا أن الوضع الذي يتضمن الشركة قد لا يضطر إلى دفع أي شيء إذا كان يغطي الاحتياجات والنفقات المتولدة للطالب من خلال تنفيذ العمل.
