ማጠቃለያ
በታኅሣሥ 7 ቀን 2003 ሕግ 55/2003 በታኅሣሥ 16 በታኅሣሥ 13 ታትሞ በሠራተኛ ረገድ እንደ ቁልፍ መሣሪያ የሚወሰደውን የጤና አገልግሎት ሕጋዊ ሠራተኞችን ማዕቀፍ በማፅደቅ በእያንዳንዱ የጤና አገልግሎት ውስጥ የሰው ሀብት አስተዳደር እቅድ. ስለዚህ ከላይ የተጠቀሰው ስታንዳርድ አንቀጽ XNUMX በጤና አገልግሎት ውስጥ ለተመሳሳይ አለም አቀፋዊ እቅድ እንደ መሰረታዊ መሳሪያ አድርጎ ይገልፃል ይህም በሰው ሃይል፣ በወታደር እና በመዋቅር ላይ ሊደረስባቸው የሚገቡ አላማዎች ተለይተው የሚታሰቡ የሰው ሃይሎች ናቸው። እንደነዚህ ያሉትን ዓላማዎች ለማሟላት በቂ የሆነ, የተጠቀሰውን መዋቅር ለማሳካት አስፈላጊ እርምጃዎችን ማዘጋጀት መቻል, በተለይም በሀብቶች ብዛት, በፕሮግራም አወጣጥ, በጂኦግራፊያዊ እና በተግባራዊ ተንቀሳቃሽነት, በማስተዋወቅ እና በሙያዊ መልሶ መመደብ.
በአንቀፅ 12.1 የሰው ሃይል እቅድ በበቂ መጠን፣ ስርጭት፣ መረጋጋት፣ ልማት፣ ስልጠናና ስልጠና ላይ ያተኮረ ሲሆን የአገልግሎት ጥራትን፣ ውጤታማነትንና ቅልጥፍናን ለማሻሻል ያስችላል።
በጥር 17 ቀን 2018 (የቦኢ ቁጥር 27 ፣ ጥር 30 ቀን 2018) በብሔራዊ የጤና አስተዳደር ኢንስቲትዩት ውሳኔ ፣ INGESA የሰው ሀብት አስተዳደር እቅድ ከታተመ ማግስት ፀድቋል ፣ ከአባሪዎቹ ጋር እና የአምስት ዓመት ጊዜን በመጠባበቅ ላይ ማለትም በጊዜያዊ ክትትል እስከ ጃንዋሪ 30, 2023 ድረስ።
ከላይ የተጠቀሰው ሕግ 55/2003 ታኅሣሥ 16 ቀን 80 ዓ.ም በአንቀጽ 1 ላይ ውሎችንና ስምምነቶችን በመጥቀስ በክፍል 2 ላይ የተደነገገው በድርድር ሠንጠረዥ ውስጥ የአስተዳደር ወይም የጤና አገልግሎት ተወካዮች እና የሠራተኛ ማኅበራት ተወካዮች ተወካዮች ስምምነቶች እና ስምምነቶች ውስጥ መግባት. እንደዚሁም በክፍል 9 ሰ) በህግ 1987/12 ምዕራፍ ሶስት በተደነገገው ውል ውስጥ በሰኔ 16 የሰው ሃይል አስተዳደር ዕቅዶችን ለድርድር መቅረብ ያለበትን ያጠቃልላል። በዚህ አንቀፅ መሰረት የኢንገሳ የሰው ሃይል አስተዳደር እቅድ ፀንቶ በቆየው መሰረት ለሶስት ወራት በቆየው መሰረት የአስተዳደር እና የህብረት ድርጅቶች በሴክተር ድርድር ጠረጴዛ ላይ ህዳር 2022 ቀን XNUMX ተገኝተው ነበር።
የሮያል ድንጋጌ-ህግ 12/2022፣ እ.ኤ.አ. በጁላይ 5 (BOE ቁጥር 161 ፣ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ.) እ.ኤ.አ. ጁላይ 6 ቀን 2022 እና የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር በድርድር ወሰን ውስጥ ያለውን የጤና አገልግሎት ማዕቀፍ ደንብ ለማዘመን የሕብረት ድርድር ሂደት መጀመርን በተመለከተ በመጀመሪያው ተጨማሪ ድንጋጌ ላይ ይጠቅሳል። የሰው ሀብት ኮሚሽን በእቅድ ሥራው ውስጥ ያለው እውቀት የሮያል ድንጋጌ-ሕግ ማኅበር የማዕቀፍ ደንቡን ለማሻሻል የሚደረገው ድርድር በሥራ ላይ ከዋለ በሶስት ወራት ጊዜ ውስጥ ሂደቱን ይጀምራል። ይህ የመደራደር ሂደት በስድስት ወራት ጊዜ ውስጥ ማጠናቀቅ አለበት, ይህም ሊራዘም ይችላል.
ከላይ ከተዘረዘሩት በተጨማሪ ከላይ የተጠቀሰውን እቅድ የማዘመን ፣ የመገምገም እና የማላመድ ውስብስብነት እና መተንተን ያለበትን የመረጃ መጠን እና ሰነዶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት እና አዲስ ፕላን ለማቋቋም በማሰብ ፣ እድገቱ ቀስ በቀስ ፣ ከተከፈተ ጋር። ይህ ዳይሬክቶሬት ለተወሰነ ጊዜ ሳይገደብ እና በሂደት የመላመድ እድል ሲኖረው በነሀሴ 15 በንጉሳዊ ድንጋጌ 1087/2003 አንቀጽ 29 የተሰጠውን ስልጣን በመጠቀም (BOE ቁጥር 208፣ ኦገስት 30) , ይፈታል፡
አንደኛ. የ INGESA የሰው ሀብት ድርጅት እቅድ ትክክለኛነትን በሦስት ወራት ያሳድጉ, የአሁኑ እቅድ ከፀናበት ጊዜ ካለፈበት ቀን ጀምሮ ይቆጠራል.
ሁለተኛ. የቀደመው ቃል በቀጥታ ለአስፈላጊው ጊዜ ሲራዘም ይሰማል፣ እና በማንኛውም ሁኔታ፣ በንጉሣዊ ድንጋጌ-ሕግ 12/2022፣ የመጀመሪያውን ተጨማሪ ድንጋጌ በማስፈጸሚያ፣ በሕግ የተደነገገውን የሰው ኃይል ማዕቀፍ ለማዘመን የድርድር ሂደት እስኪያበቃ ድረስ ይሰማል። እ.ኤ.አ. በታህሳስ 5 ቀን ህጉን 55/2003 የተሻሻለው ሐምሌ 16 ቀን XNUMX የተሻሻለው የጤና አገልግሎት ህጋዊ የሰው ኃይል ማዕቀፍ በብሔራዊ የጤና ስርዓት የሰው ኃይል ኮሚሽን ተወካይ የቴክኒክ ኮሚሽን እና የሥራ ቡድኖቹ ውስጥ ።
በዚህ ውሳኔ ላይ የመተካት ይግባኝ በአማራጭነት ለብሔራዊ ጤና ጥበቃ ኢንስቲትዩት ዳይሬክቶሬት ታትሞ ከወጣበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ወይም አጨቃጫቂ-አስተዳደራዊ ይግባኝ በሁለት ወር ጊዜ ውስጥ ሊቀርብ ይችላል። በህግ 39/2015 በኦክቶበር 1 በተደነገገው መሰረት በህግ 29/1998 በተደነገገው መሰረት የህዝብ አስተዳደሮች የጋራ አስተዳደራዊ አሰራር እና በህግ 13/XNUMX በጁላይ XNUMX/XNUMX በፍትህ ከፍተኛ ፍርድ ቤት አከራካሪ-አስተዳደር ክፍል ፊት ከታተመ ማግስት XNUMX፣ የይዘት-አስተዳዳሪ ስልጣንን መቆጣጠር።
