በመጀመሪያ ደረጃ ጭንቀት ምን ማለት እንደሆነ ማወቅ አለብዎት-ጭንቀት ከሚያስፈራሩን ሁኔታዎች እንደ መከላከያ አካል ሆኖ የሚከሰት የስነልቦና ሁኔታ ነው ፣ ስለሆነም ንቁ እንድንሆን ያደርገናል እናም አፈፃፀማችንን ለማመቻቸት እንድንለምድ ያስችለናል ፡፡
ግን በብዙ አጋጣሚዎች ፣ ይህ የተለወጠ ሁኔታ በጤንነታችን ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳርፋል ፣ እናም ይህ ሲከሰት እኛ ያስፈልገን ይሆናል በጭንቀት ምክንያት ከሥራ መተው.
በጭንቀት ምክንያት የሕመም እረፍት ምንድነው?
አንድ ሠራተኛ ፋይል ማድረግ ሲጀምር በሥራ ላይ የጭንቀት ምልክቶች፣ ይህ ማለት አስጊ ሁኔታዎችን በተመለከተ የማያቋርጥ የማስጠንቀቂያ ሁኔታ ማለት ነው ፣ ይህም ወደ ሥራ አለመቻል እስከሚያስከትለው ደረጃም ቢሆን ጥሩ የሥራ አፈፃፀም ወደሚያግደው የመረጋጋት እና የመለወጥ ሁኔታ ያስከትላል ፣ ከሥራ መላቀቅን ስንናገር ጭንቀት.
በሥራ አካባቢ ውስጥ የጭንቀት ሁኔታን ሊያስከትሉ የሚችሉ ብዙ ምክንያቶች አሉ ፣ እዚህ የተወሰኑትን እንጠቅሳለን-
- በጣም ረጅም እና ጥብቅ የስራ ሰዓታት።
- በሥራ ላይ ከመጠን በላይ ፍላጎት።
- ውስብስብ እና ግራ የሚያጋቡ እንቅስቃሴዎች.
- የመልካም አደረጃጀት እጥረት ፡፡
- በሥራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተሳሳተ ፍርሃት.
- የግንኙነት እጥረት ፡፡
- የጠላትነት የሥራ አካባቢ.
- እንደ ሚናዎቹ በእንቅስቃሴዎች ውስጥ ትንሽ ግልጽነት ፡፡
- በቂ ያልሆነ የሥራ ጤና እና ደህንነት ሁኔታዎች።
ምንም እንኳን ጭንቀት እንደ የሥራ በሽታ ተደርጎ የማይወሰድ ቢሆንም ፣ ሠራተኞች በሥራቸው ውስጥ የተጠቀሱትን ምክንያቶች ሲያጋጥሟቸው ጭንቀትን ማሳየት ሲጀምሩ ብዙ ጉዳዮች ታይተዋል ፡፡ ከሌሎች ይልቅ ጭንቀትን የመፍጠር ዝንባሌዎች ያላቸው ሥራዎች አሉ ፣ እሱ በሚሠራው ሥራ ዓይነት ላይም በጣም የተመካ ነው ፡፡
ለጭንቀት ለመልቀቅ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች
አንድ ሰው በጭንቀት ምልክቶች መታመም ከጀመረ መሆን አለበት በሐኪም ተገምግሟል ሁኔታዎን ለመተንተን እና ከስራ ሊለቀቁ ይችሉ እንደሆነ ለመወሰን።
በስራ ምክንያት የጭንቀት ሳጥን ከታየ ታዲያ ሙላቱ በአደራ የተሰጠው አካል ነው የሰራተኛውን ሁኔታ ለመመርመር እና ፈቃዱን መደበኛ ለማድረግ ፣ ጭንቀቱን እንደ ባለሙያ ህመም ወይም የስራ አደጋ አድርጎ በመጥቀስ ፡፡
ጭንቀቱ ከስራ አከባቢ ውጭ ከተከሰተ ታዲያ ትንታኔውን በመቀጠል ልቀቱን መስጠት ያለበት GP ነው ፣ ነገር ግን ጭንቀቱን እንደ አንድ የተለመደ በሽታ ያመላክታል ፡፡
እርስ በርሱ ምንድን ነው?
ከሶሻል ሴኩሪቲ ኢንስቲትዩት ጋር አብሮ የሚሠራ የሠራተኛ ሚኒስቴር የተፈቀደለት ለትርፍ ያልተቋቋመ ማኅበረሰብ ነው ፣ አስፈላጊ ጥቅሞችን ማስኬድ እንደ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ፣ የሙያ ድንገተኛ ሁኔታዎች ለምሳሌ በሥራ ላይ ያሉ አደጋዎች እና የሥራ በሽታዎች ፡፡ እንዲሁም የራስ-ሥራ ወይም የራስ-ሥራ እንቅስቃሴ መቋረጥ ፡፡ በተጨማሪም በሥራ ላይ ያሉ አደጋዎችን መከላከልን የሚመለከት ሲሆን በኩባንያዎች ውስጥ የጤና እና ደህንነት አከባቢዎችን ያመቻቻል ፡፡ ከ 1990 ጀምሮ ከስራ ቦታ አደጋዎች ጋር የተያያዙ ችግሮችን ለማከም ተነሱ ፡፡
የጋራ ማኅበራት በሁለት የተለያዩ ኮታዎች ላይ በመመስረት የገንዘብ ድጎማ ይደረጋል ፣ የጋራ ድንገተኛ ሁኔታዎችን ማስተዳደር እና ሙያዊ የሆኑትን ፡፡
መቼ ሰዎች የጋራ ድንገተኛ ሁኔታዎችን ለማስተዳደር እርዳታ ይሰጣሉ፣ ከሶሻል ሴኩሪቲ አጠቃላይ ገንዘብ (ግምጃ ቤት) ገንዘብ ከማሰባሰብ በተጨማሪ የአሠሪም ሆነ የሠራተኛ ኃላፊነት ለሆኑ የጋራ ድንበሮች ኮታዎች በከፊል በመውሰድ ፋይናንስ ይደረጋል ፡፡
የጋራ ማህበራት በሙያዊ ክስተቶች ምክንያት የሚሳተፉ ከሆነ በአሰሪ እና በጠቅላላ የማህበራዊ ዋስትና ግምጃ ቤት የገንዘብ ድጋፍ ይደረጋል ፡፡
ለኩባንያው ሠራተኞች የጋራ ድንገተኛ ጉዳዮች ፣ በግዴታ በ Mutual መሸፈን አለበት. ነገር ግን በሙያዊ ድንገተኛ ሁኔታዎች ውስጥ ሙቱ አማራጭ እና በፈቃደኝነት ነው ፣ ምክንያቱም ለእነዚያ ጉዳዮች ከብሔራዊ የማኅበራዊ ደህንነት ተቋም ሌላ የአስተዳደር ማህበር መምረጥ ይችላሉ ፡፡
በሕመም እረፍት ጊዜ የጥቅማጥቅሞች ክፍያ
በጭንቀት ምክንያት ለመልቀቅ በሚያስፈልጉ ቀናት ብዛት መሠረት የጥቅማጥቅሞች ክፍያ ከተለያዩ ሰጭዎች ጋር ይዛመዳል ፡፡ ስምምነቱ ሌላ ካልጠቀሰ በስተቀር የመጀመሪያዎቹ 3 ቀናት የእረፍት ጊዜ ክፍያ አይጠየቁም። ከአራተኛው እስከ አስራ አምስተኛው ቀን ጥቅሞችን የሚከፍለው ኩባንያው ነው ፡፡
በመቀጠልም ፣ የጭንቀት መቀነስ ከአስራ ስድስተኛው ቀን ጀምሮ 15 ቱን ቀናት ካለፈ is the የማኅበራዊ ዋስትና ወይም የጋራ በተለመደው በሽታ ወይም በሕመም እረፍት ምክንያት የሚወሰን ሆኖ የጥቅሙን ክፍያ የሚወስዱ።
