自2021年最後階段徹底改變我國招聘制度的勞動改革以來，藝術界經歷了特別動蕩的幾個月。 在存在特定工作和步驟的情況下臨時僱用的理由有一個系統，其中重要的是公司的一般活動量，並且非常短期的合同會受到顯著的懲罰。
這一監管變化對這個行業產生了全面影響，該行業的本質特徵是開發涉及非常具體的工作或行動的工作，並且通常在特定的時刻進行。
到目前為止，藝術家有具體的法規來規範他們的僱傭關係並解決他們的一些特殊情況，但他們的合同應受《工人法》中包含的模式管轄，通常屬於工作或服務合同的範圍。 然而，由於最新的勞動改革而導致的承包經營製度的變化，使該行業的公司陷入了困境，因為將此類活動納入新的臨時合同存在巨大困難，而新的臨時合同只有在以下情況下才能簽署：公司活動增加或波動，此外，這意味著為短期合同承擔額外的社會保障費用。
23月5日，英國央行公佈了第2022/XNUMX號皇家法令，對勞動改革帶來的問題給出了解決方案，並製定了一份新的僱傭合同，有一些新意。
應用領域
迄今為止，“藝術家”還沒有一個明確的含義，這些專業人士僅被定義為提供“藝術活動”的人，這些活動可以在公眾面前進行，也可以在公開表演或表演中記錄和傳播。類型。 有些東西太籠統而且不精確。
新規範更多地探討了這個問題，並指出他們是“在表演、視聽和音樂藝術中發展活動”的藝術家，並且可以包括“發展藝術活動，無論是戲劇、配音、編舞”的藝術家。 、品種、音樂劇、歌唱、舞蹈、造型、專家； 藝術指導、電影、管弦樂隊、音樂改編、場景、實現、編舞、視聽作品； 馬戲藝術家、木偶藝術家、魔術師、編劇，以及在任何情況下，其活動被適用於表演藝術、視聽活動和音樂劇的集體協議承認為藝術家、口譯員或表演者的任何其他人"。
在實踐中，雖然過去也存在不少問題，但對於那些開展上述活動的人是否為藝術家，已經有一定的共識，因此現在的規範開始對習慣性的活動給予法律保護。實踐，為該部門的成員提供法律確定性。
最新穎的是，除了對藝術家僱傭關係的新規定之外，還包括了在該領域提供服務的技術人員和助理群體，他們的工作節奏可以與藝術家本身非常相似，因此，他們很難適應現在納入《工人法》的新臨時合同。 這樣，從現在開始，藝術活動的技術人員和助理這群人也將擁有自己特定類型的合同，並將他們納入特殊的僱傭關係之中。
同樣，我想警告大家清醒地註意，事實上，該規範對新的現實很敏感，只要它們提供在互聯網上傳播的服務，就可以考慮將其納入此類合同中。
工作合同
沒有人可以忽視藝術世界的特殊性，在該領域的某些領域，這一方有其特殊性，口頭契約已經變得普遍。 該規範杜絕了這種情況，並要求始終執行書面合同。
誠然，藝術活動往往具有進行零星工作的特點，這些工作並不總是在特定日期進行，這一點也已被考慮在內。 這就是為什麼該標準沒有要求合同的最低內容，並允許在單獨的文件中告知“基本要素和主要條件”。
合同可以是無限期的或臨時的，並且可以針對一場或多場演出、一個演出季、一部作品、任何製作階段等進行。 換句話說，它可以限於特定的工作，更符合勞動改革之前的現有製度，認識到合同本身可能會出現服務間歇性的可能性。
然而，勞動改革提出了兩個相關問題：（i）需要充分且非常準確地證明合同臨時期限的合理性； (ii) 如果出現將收到《工人法規》的臨時合同的順序，即 18 個月內為期 24 個月的臨時合同，則該合同有可能被視為無限期合同。
就後者而言，重要的是要記住，該法規並未對臨時合同的臨時期限設定最大限制，該期限僅受其簽訂合同的工作或活動的臨時性的限制。 因此，一份合約可以超過 18 個月，但這本身並不意味著它會自動轉換為無限期，只要它之前或之後沒有另一個合約意味著所需的鏈接。
終止工作關係
根據之前的規定，如果藝人的合同期限超過一年，他有權獲得至少每年7天工資的補償。
然而，隨著第1435/1985 號皇家法令的新措辭，這一情況發生了顯著變化，但如果僱傭合同工作期限達到最長期限，每年工作12 天的補償將被避免，至少（通過集體協議可能更好） 18 個月。 如果超過該限額，則賠償金額為每年工作 20 天的工資。
公司必須向藝術家提供的必要通知沒有變化，因此目前它也擴展到了技術人員和助理群體。
專業從事填充材料
註冊為個體經營者的藝術家如果年收入低於3.000歐元，將享受折扣價。
另一方面，公司可以免除支付26,57 歐元額外費用的義務，而法律現在規定，如果合同期限少於30 天，公司必須支付XNUMX 歐元的額外費用，這對於藝術家和使這種關係永久化的工人來說都是如此。技術人員和助理小組。
第5/2022 號皇家法令中包含的所有這些新穎之處都修改了第1435/1985 號皇家法令的文本，此外，該法令還更改了其術語，將藝術活動中的技術人員和助理群體也包含在其名稱中。 然而，該規範在其第五個最終條款中考慮承諾在 12 個月內廢除最近更新的皇家法令，以便批准新規範。 我們必須繼續保持警惕。
