新的雇佣合同对艺术界的艺术家、技术人员和助理意味着什么? · 法律新闻

自 2021 年最后一个酒吧发生彻底改变我国招聘制度的劳工改革以来,艺术界经历了特别动荡的几个月。 在存在特定工作和步骤的情况下临时雇用的理由有一个系统,其中重要的是公司以通用方式的活动量,并且非常短期的合同受到特别惩罚。

这种监管变化对一个以开发工作为特征的行业产生了全面影响,该工作关注非常具体的工作或行动,并且在许多情况下是在特定时间进行的。

到目前为止,艺术家有专门的规定来规范他们的雇佣关系并处理其一些特殊性,但他们的合同应受《工人法》中包含的形式的约束,通常属于工作或服务合同。 然而,由于最新的劳动改革导致承包经营制度的变化,使该行业的公司处于马的脚下,因为将此类活动纳入新的临时合同中所涉及的巨大困难,只有在以下情况下才能签署公司活动增加或波动,此外,这意味着为短期合同承担额外的社会保障费用。

23 月 5 日,BOE 发布了第 2022/XNUMX 号皇家法令,解决了劳动改革带来的问题,并且有了一份新的雇佣合同。

范围

内容结构

迄今为止,“艺术家”还没有明确的含义,这些专业人士仅被定义为进行“艺术活动”的人,这些活动既可以在公众面前进行,也可以在公共场合或表演节目中进行录制和广播。类型。 太笼统和不精确的东西。

新规范更深入地探讨了这个问题,并指出他们是“在表演、视听和音乐艺术方面开展活动”的艺术家,它可以包括“从事艺术活动的人,无论是戏剧、配音、编舞、品种、音乐剧、歌唱、舞蹈、比喻、专家; 艺术指导、电影、管弦乐队、音乐改编、场景、实现、编舞、视听作品; 马戏团艺术家、木偶艺术家、魔术师、编剧,以及在任何情况下,其活动被适用于表演艺术、视听活动和音乐剧的集体协议认定为艺术家、翻译或表演者的任何其他人”。

在实践中,虽然过去有不少问题,但已经有一定的共识,认为艺术家是那些开展了刚才提到的活动的人,所以现在的规则是对习惯性的实践给予法律保障,为该部门的成员提供法律确定性。

最大的新奇之处在于,伴随着这项对艺术家劳动关系的新规定,它包括了在该领域提供服务的技术人员和助理群体,他们的工作节奏可以与艺术家本人的工作节奏非常相似,因此,他们很难适应现在包含在《工人法规》中的新临时招聘。 这样一来,从今以后,从事艺术活动的技术人员和助理这群人也将有自己的特定合同类型,他们将被纳入特殊的雇佣关系。

另外,我想提醒清醒的注意和事实,即该规范对新现实很敏感,这种类型的合同的包含是为了让他们通过互联网为他们的传播提供服务。

工作合同

没有人可以忽视艺术世界的特殊性,在该领域的某些领域,口头合同已成为普遍现象。 该规则结束了这种情况,并要求在任何时候都签署书面合同。

诚然,艺术活动的特点往往是开发零星的作品,而这些作品并不总是在特定的日期进行,这也被考虑在内。 这就是为什么该标准不要求合同的最低内容,并允许在单独的文件中报告“基本要素和主要条件”。

合同可以是无限期的,也可以是临时的,可以是一场或几场演出、一个赛季、一场戏、一个制作阶段等。 换言之,它可以仅限于一项特定的工作,更符合劳动改革之前的现有制度,承认服务在合同本身内可能是间歇性的。

然而,劳工改革出现在两个相关的问题上:(i) 需要充分和非常准确地证明合同的临时性质; (ii) 如果出现一系列将接受《工人法规》的临时合同,即 18 个月内的 24 个月,则该合同被视为无限期的可能性。

关于后者,重要的是要记住,该法规并未对临时合同的时间范围设定最大限制,这仅受其签订的工作或活动的时间性限制。 这就是为什么单个合同可以超过 18 个月,而这本身并不意味着它会自动转换为无限期合同,只要它没有另一个紧接在之前或之后的暗示所需链接的合同。

终止工作关系

根据之前的规定,如果艺人的合同期限超过一年,他有权获得至少每年工作 7 天工资的补偿。

然而,随着皇家法令 1435/1985 的新措辞,这种情况发生了显着变化,但如果合同工作的持续时间最长,则每年至少工作 12 天(通过集体协议可能更好)将避免补偿18 个月。 如果您超过该限制,则补偿相当于每年工作 20 天的工资。

公司必须向艺人提供的必要通知没有变化,因此此时也延伸到技术人员和助理组。

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注册为个体经营者的艺术家如果年收入低于 3.000 欧元,将享受优惠价格。

另一方面,如果签订少于 26,57 天的合同,公司无需支付 30 欧元的额外费用,该规则现在要求支付,这对艺术家和永久存在的工人都是如此技术人员和辅助人员组。

皇家法令 5/2022 中包含的所有这些新奇事物都修改了 1435/1985 号皇家法令的文本,此外,该法令还更改了名称,在其名称中还包括艺术活动的技术人员和助理。 然而,第五条最终条款中设想的该规则是承诺在 12 个月内废除最近更新的皇家法令,以批准新规则。 我们将不得不继续保持警惕。