概括
动机展示
加利西亚咨询委员会的法定经验和在不同公共行政部门进行的监管演变建议，出于机构效率的原因，更新某些涉及整合该咨询机构的人员法律制度的文书。
出于明确的目的，建议对上述机构的监管法进行改革，即加利西亚咨询委员会 3 月 2014 日第 24/XNUMX 号法律。
该法律文本由一个条款和一个最终条款组成。
这一修改引入了加利西亚咨询委员会研究和报告科的组成变化，其唯一目的是考虑适用的规范，以涵盖被指定为自然顾问和顾问的人员，其中包括行使Xunta de Galicia 政府主席，考虑到目前他们都不是该机构的一部分。
它还引入了透明度领域的新颖性，例如需要公布研究和报告科编写的报告，这些报告目前尚未公布，唯一的例外是行政当局要求其保密或保留性质的情况。
另一方面，对条例进行了修改，优先考虑使用电子手段，并考虑似乎通过电子总部提出指控的可能性，具体承认基本条例和共同的行政程序，随着新技术的进步，这也构成了与行政部门相关的最宜居方式之一。
关于为委员会服务的工作人员，正在考虑批准过渡性职业生涯制度的可能性，其规定类似于为会计委员会、人民监察员或议会等其他自治机构的工作人员制定的规定de Galicia 最后，有必要使法律适应 2 月 2017 日关于财政、行政和管理措施的第 8/XNUMX 号法律的修改，根据将加利西亚咨询委员会律师团体的公务员纳入加利西亚宪章律师队伍。
对于上述所有情况，加利西亚议会批准了我，根据加利西亚自治法第 13.2 条和 24 月 1 日第 1983/22 号法律第 3 条，Xunta 及其总统的监管规范，以国王名义颁布了修改加利西亚协商委员会 2014 月 24 日第 XNUMX/XNUMX 号法律的法律。
加利西亚咨询委员会 3 月 2014 日第 24/XNUMX 号法律修改单条
加利西亚协商委员会 3 月 2014 日第 24/XNUMX 号法律修改如下：
- 一、第1条第21款保留如下文字：
1. 研究和报告科将由担任理事会主席的人组成，他将主持，由全体会议根据理事会主席的提议每年任命的一名当选顾问或顾问，以及由顾问或自然董事。
如果没有当然董事或董事，研究和报告科将由理事会主席团的工作人员组成，他们将主持它，并由两名董事或选举产生的董事组成，他们的任命将是由全体会议亲自提出的是理事会主席提出的建议。 如果在研究和报告科的任务期间，组成了一些当然董事，他们将不会自动成为其中的一部分，除非这一任命决定罢免一名或多名当选董事。
年度授权结束后，如果有董事或依职权，则按照本条第一款规定的方式续期，否则按照第二款规定的方式续期。
- 后退。 第 5 条增加数字 21，措辞如下：
5. 报告将在批准后一个月内公布，除非提出查询的主管部门明确要求不公布。
- 非常。 第26条留有如下措辞：
第二十六条听证会
与引发磋商的事项直接相关的个人或实体可根据共同行政程序条例规定的条件，经理事会同意、依职权通过或应其请求，向理事会提出指控。 指控的条款最好通过电子方式进行验证，并且在任何情况下，对于有义务与公共行政部门进行电子交互的人。
- 四。 第27条留有如下措辞：
第二十七条 电气手段
根据 39 月 2015 日关于行政部门共同行政程序的第 1/40 号法律的规定，加利西亚咨询委员会准备的报告、监管提案和意见的传达和汇款将通过电子方式进行。 . ; 2015 月 1 日关于公共部门法律制度的第 203/2021 号法律； 和 30 月 XNUMX 日的第 XNUMX/XNUMX 号皇家法令，批准了公共部门通过电力方式行动和运营的条例，此外还遵守了在这种情况下最大限度地减少纸面支出、推广新技术和加快这个身体的运作。
- 五。 第 1 条第 30 款保留以下措辞：
第三十条法律工作人员
1. 协商委员会由法律人员协助，在组织上和职能上依附于它，在主席团或顾问的指导和职责下，对应于研究理事会提交协商的事项的职能，准备和起草相应的意见、报告或提案草案以及理事会组织和运作条例赋予的其他适当职能。 法律工作人员职位的数量将在职位清单中确定。
- 六。 增加第四项临时规定，措辞如下：
第四项临时规定 承认行政职业发展的过渡制度
同时，在加利西亚咨询委员会实施职业生涯制度，建立、使在机构中提供服务的人员成为承认行政职业进步的过渡制度，允许个人在自愿中取得进步和个性化，促进了他们的更新和职业素养的提高。
加利西亚协商委员会将制定适用本条款规定的过渡系统的必要要求，其中包括进入该系统和收取额外报酬的程序和要求。 在咨询委员会实施职业生涯系统时，将考虑应用该规定所取得的专业发展。
单一最终条款 生效
这一天将在其在加利西亚官方公报上公布十五天后生效。
