最高法院劳工分庭宣布，私营保安公司要求新成立的工人提供证明或书面证明他们没有犯罪记录是违法的。
高等法院驳回了 Securitas Seguridad España SA 针对国家高等法院的判决提出的上诉，该判决谴责该公司取消要求新雇用的工人提供他们在过去 5 年没有犯罪记录的证明或声明的做法您居住的地方。
根据现在确认的判决，法院解释说，犯罪分子记录了他的个人数据，这些数据受到保密义务的约束，因此他们的知识是不公开的，并且受到数据保护的基本权利的保护。 《宪法》第 18.4 条和《欧洲人权公约》第 8 条。
该判决回顾，除预防、调查、侦查或起诉刑事犯罪或执行刑事制裁外，对犯罪记录的罚款处理只能在受到法律保护的情况下进行。 法院补充说，在这种情况下，“我们没有面临公司有法律保护它要求其工人有犯罪记录的情况。”
法院回顾说，在影响私人保安人员的雇佣关系框架中，人们忘记了犯罪记录是参加选拔考试以获得希望担任保安人员的专业资格的一项要求，而这次考察专业资格只是行政能力。 “保安人员只要证明他拥有专业身份证，就足以履行他可以使用它执行的职能，因此，在专业认证的公共文件被收回之前，由相应的程序，无论是取消他的资格还是其他阻止他能够进行上述活动的情况，他都不必向员工透露除拥有授权文件之外的其他数据。
同理，该判决表明，行政机关在确知存在犯罪记录后，有权在其案件中取消资格，“必须采取相应的行动，并最终通过相应的行政程序，取消已授予的授权。 也就是说，控制遵守维持私人保安人员授权的必要要求的能力是行政性质的，只有通过这种干预才能消除授权，这将阻止活动的执行。它是打结的”。
因此，商会的结论是，没有法律等级规则涵盖公司收集与刑事定罪或刑事犯罪有关的个人数据的行为，无论该信息是否已得到工人的同意，因为数据是个人享有特殊保护。
