提高研究人员的工作条件并保证研发和创新的公共融资日益稳定。这是科学界的要求，旨在遵守新的《科学、技术和创新法》，该法的改革项目已于上周五获得部长会议批准。
由科学与创新部长戴安娜·莫兰特提出的未来法律将为研究和创新人员提供更多权利和职业稳定的前景。此外，它还减少了行政负担，消除了性别差距，鼓励向社会和公司转移知识，并为所有地区建立了更加灵活、参与性和开放的治理体系。诺玛考虑成立西班牙航天局，该机构将在一年内完成。
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该文本承诺到1,25年将公共融资用于研发和创新的杠杆率达到GDP的2030%，在私营部门的支持下，这将在法律上允许欧盟设立的3%。部长强调，该系统在未来受到保护，因为政府已经实现了这一目标。
该法律引入了旨在减少不稳定、为研究人员提供稳定性和吸引人才的改革。为此，创建了一种与科技活动发展相关的新型无限期合同。戴安娜·莫兰特解释说，科学人员被认为是必不可少的和优先考虑的，并且往往是广泛的替代者。
在这种情况下，部长表示，政府已批准为该群体提供公共就业机会，其比例已超过零替代的 120%：“新的呼吁将允许在未来三年内为 12.000 人提供就业机会。”以既定方式纳入公共科学体系。
莫兰特还强调，法律为博士后研究人员提出了一份长达六年的新合同，其中包括中间评估和最终评估，这将使他们能够获得新的R3证书。该证书有利于巩固公共职位，因为这些研究人员至少有 25% 在公共研究组织中，15% 在大学中。
该标准规定，他们将首次评估和认可在西班牙和国外的公共部门和任何大学进行的研究的优点。此外，文本中还包含了技术人员的形象。
戴安娜·莫兰特 (Diana Morant) 宣布，她承认自己是一名个人健康研究员，将 50% 的时间投入到医院和健康中心进行研究。
另一方面，文本为性别平等提供了法律确定性。我们将要求、鼓励对平等的承诺，并为大学研究和创新中心颁发特别奖项作为奖励。 “我们想要卓越的科学，如果我们不保证基于性别的歧视，就不会有卓越的科学，”部长说。
同样，法律保证女性和男性都有超额休假，并且在评估他们的功绩时，这段时间不会对他们造成惩罚。
科学与创新负责人补充说，这项改革与恢复、转型和复原力计划保持一致，将科学定义为共同利益，并将道德、诚信和公民参与的价值观融入研发和创新以及平等之中。他总结道：“西班牙需要通过法律，通过基于知识和创新的集体进步，将自己转变为更加繁荣、公平和绿色的国家。”
