加泰罗尼亚高等法院下令恢复一名被解雇的员工的职位，该员工因在 WhatsApp 上与另一位同事感觉公司氛围不好而想离开公司。裁判官认为，这些谈话并不构成导致自愿解雇的明确无误的表现。
必须记住，裁员必须基于明确且明确的意愿表达。事实并非如此，因为正如地方法官所解释的那样，仅通过 WhatsApp 与一名同事进行对话，该员工解释说，由于环境恶劣，她想离开公司，因此并不能得出这样的结论。工作的中心，因为，这种表达方式很重，没有发现已撤销的判决已传达给雇主。
事实上，在发送 WhatsApp 消息的同一天，该员工因焦虑的适应过程而开始休临时伤残假，当 burofax 通知她所谓的自愿病假已经执行时，她仍在继续休病假。他催促她。就在同一天，该工人的合伙人拿着病假单和商店钥匙到公司，却被商人拒绝，只好带到他一直工作的公司管理处。该商人的妻子 15 岁，她发现他正在提交第二天的病假报告，并收到错误警告，他要求对 CAP 进行修改，该修改立即得到更正，并将正确的报告发送给该机构。
这些努力表明，工人没有向雇主直接明确表达自愿休假的明确和决定性意愿，因此雇主做出的让她自愿休假的决定是解雇，如果所援引的原因是真实的，但它变得缺乏远见。
最高法院的原则很丰富，尽管它被承认包括默示辞职，但在所有情况下，它都要求工人的辞职作为单方面想要打破将他与雇主结合在一起的合同关系的行为，是明确的，具体的，有意识的，坚定而最终，揭示其目的；并通过确凿的事实进行陈述，即不对其意图和范围留下任何合理怀疑的余地。
因此，法院确认了第一社会法院的裁决，宣布解雇不可受理，并因此谴责该公司按照撤销解雇之前的相同条件恢复工人的工作，并支付加工工资第 2 条中提到的。 56 ET，或者根据她的选择，支付 13.755,88 欧元的赔偿。
