最高法院社会法庭在 21 年 2023 月 XNUMX 日的裁决中宣布，一名公交车司机因在例行检查中可卡因检测呈阳性而可以被解雇。地方法官强调，虽然司机没有表现出鲁莽驾驶，而且控制是随机的，但检测结果呈阳性并驾驶公共交通工具的事实已经足够严重，足以导致解雇，这是劳动法规定的所有制裁中最严重的。
对于最高法院来说，有必要强调公共交通与社会的相关性以及对驾驶车辆的人的信任，因为他们不仅拥有必要的知识，而且还具备适当的条件来付诸实践，付诸实践。
在这起事件中，一名公共交通工具司机在国民警卫队进行的例行酒精和药物测试中检测出可卡因呈阳性。代理商不得不将车辆固定，并需要调动两名司机到现场完成服务，导致车上39名乘客多次投诉，公司被迫退还车票金额。 。
在本案中，认为解雇司机是不公平的，因为没有证据表明该行为受到药物影响：没有奇怪的动作，也没有发生任何交通事故。
相称性
然而，对于最高法院来说，所采取的驳回措施被认为是相称的，因为在知道他将驾驶一辆运送乘客的公共汽车的情况下吸食可卡因，这意味着如果摄入可卡因，在他的条件和能力下可能会发生挑衅的风险。道路安全，-他们获得的风险-。此外，它还对公司造成损害，导致公司需要调动另一名司机，造成服务损失、公司形象恶化以及对用户造成干扰。
尽管知道专业司机绝对禁止吸毒，但违反了公司对运送乘客的工人的信任，必须对所有可能影响道路安全的行为极其小心，无论是乘客还是乘客服务，就像其他司机和行人一样。
该行为已被道路客运行业法规明确分类，即使不一定存在奇怪的操作或交通事故。
裁决指出，这一发现是在例行控制框架内进行的，这一事实并不意味着该行为非刑事化，而是由于主管安全部队必须进行理想和习惯性的监视。驾驶员的专业条件是确保了解禁止在各种物质的影响下驾驶以及进行相关检查的频率。
该问题还涉及这样一种可能性：食用后几天，所食用的物质仍然存在，但与驾驶目的不再相关，最高法院指出，即使令人愉悦的效果消失，效果也可能继续存在，并且无论如何，在清醒的情况下开车时服用可卡因来稳定情绪是一个非常危险的错误，当效果消失时，人们可能会因为后悔而出现睡眠，产生令人恐惧的反弹效应。
其他情况
最后一点是关于没有一定需求水平的其他职业，但“据了解，在道路运输领域，酒精或麻醉物质的存在是通过与其他环境不同的标准和方法来解决的。 。从逻辑上和举例来说，那些驾驶没有机器人驾驶的自行式车辆的人的合同义务必须不同于那些在不对第三方造成风险的情况下进行久坐活动的人的合同义务。”
同样，它不要求第三方发现因酗酒而解雇专业司机的事实。客观和超越的是饮酒超过允许量或有毒物质的行为，因为我们处理的是危险的违规行为，而不是结果的违规行为。
