家庭和雇用家政工人的人将承担失业保险金的 20%，这将使该群体在明年 XNUMX 月有资格失业。 国家支付剩余的 80%，至少在当年剩余时间内支付，并征收 6,05% 的税率，直到 2023 年，其中受益人必须支付 5%，而工人将负责 1,05%。 目前，正如未来几天将由部长会议批准的皇家法令所反映的那样，ABC 已同意，这将是 1 年 2022 月 31 日至 2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日至XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日。 明年，将由商定的预算确定捐款类型和适用的福利。 此外，正如包容、社会保障和移民部长 José Luis Escrivá 以及第二副总统兼劳工和社会经济部长 Yolanda Díaz 签署的文本中所反映的那样，该文本暂时直到年工资保障基金的类型缴款将是 0,2%，“完全由工人”。 对欧洲法院裁决的回应 如序言所述，王室法令旨在将家庭中人们的工作和社会保障条件等同于为他人工作的其他人，“排除那些不它不仅没有对正当理由作出回应，而且这群工人处于特别不利的境地，因此可能具有歧视性。 Desktop code Image for mobile, amp and app Mobile code AMP 800 code APP code 此外，该措施是为了响应欧盟法院 24 年 2022 月 XNUMX 日的裁决，该裁决确立了与监管体系的不相容性社会保障法规社区将家庭工人置于相对于工人特别不利的地位，并且没有客观因素证明是合理的，并且与任何基于性别的歧视无关。 此时，社会保障局解释说，家庭中的特殊就业制度明显“女性化”，95,5%的群体由女性组成，4,7%的工人通过一般制度适应这一制度，而该组的 0.21% 由男性组成。 配额中的更多奖金 然而，除了已经提到的失业和工资保障的新配额之外，政府将在家庭工人的贡献上使用更多的奖金。 一方面，在一般社会保障计划中雇用和登记的人拥有一名家庭雇员，“将有权在与家庭雇员特别制度相对应的共同突发事件中获得 20% 的业务缴款”。 换句话说，在对雇员（在这种情况下为家庭）征收附加费的同时，通过失业保险金和工资保障，它在共同突发事件部分的豁免中起到了缓冲作用。 作为上条第一款规定的减免的替代方案，受益人将根据其住所的特点，根据一定的要求，对共同或有事项的企业社会保障缴款享受45%的折扣。 要获得此奖金，您必须保持家庭所有成员的净资产（扣除惯常住所）低于规定的净值门槛的三倍，才能获得具有家庭组成的同居单元的最低生活收入来自申请人； 所有家庭成员的年收入必须低于 IMV 保证收入的三倍。 更多信息 政府已设定到 2023 年为高收入者增加三倍缴款 最后，如果符合股权要求，这笔奖金将是企业对与家庭雇员特殊制度对应的共同或有事项的缴款的 30% ，家庭所有成员的年收入在最低生活收入保证的收入的三倍到四倍之间。 另一方面，根据政府在皇家法令的规范影响报告中提供的数据，在最不利的情况下预计将收取 211 亿美元，在最有利的情况下预计将收取 242,7 亿美元。 另一方面，在最有利于财政部的情况下，支出数字为 275,4 亿，最少为 381,8 亿。
