今年最后几个月，政府正加紧努力，试图最终批准新的奖学金法规，该法规已经与社会机构谈判了一段时间。 工党要求在年底前制定出有关公司雇用和实习生参与的新规定。 就在夏季之前，与社会代理人的谈判取得了显着进展。 但自那以后，与商人之间的重大分歧导致该法律的批准协议陷入停滞。 来自雇主协会的消息指出，对于在公司实习的学生来说，新的工作条件清单中不存在不可克服的差异，例如政府对雇主提供奖金的贡献点。高达 95%，但他们声称该措施存在概念问题。 “该法律的前提是公司对实习生有恶意行为”，谴责商业消息人士，确保立法不能基于“不真实”的前提。 在这方面，因为政府必须加倍努力才能将雇主纳入看起来更接近工会的协议中。 劳工部规定了一个过渡期，以便工作场所可以在实习生合同条件的第一年适应新规定。 “在本标准生效之前签署的培训课程协议或合作协议将继续受签署时所依据的法规管辖，直至 31 年 2023 月 XNUMX 日，除非期限较短，在这种情况下，这”指出了政府正在制定的标准的最新草案。 也就是说，那些与培训机构签订的实习生调动协议延续至明年年底的企业，到2023年仍可维持目前的招聘条件。 正如该媒体所解释的，新的《实习生章程》规定，实习生人数不得超过公司员工总数的20%。 更多信息 最低工资、费用支付和假期：这就是政府保护实习生的方式 政府希望在三年内消除公司实习生的志愿服务，指派的导师将工作日的一部分时间分配给培训任务。 而关键点之一：公司必须补偿学生产生的费用。 尽管此类报酬是被禁止的，并且规定了成本补偿，但如果公司能够满足学生因完成工作而产生的需求和费用，则包括公司在内的模式可能不需要支付任何费用。
