El נעץ טראָגן דאָס איז די קאַלקיאַלייטיד דורך די אַראָפּרעכענען פון די פול האַכנאָסע בעשאַס די אַרבעט יאָר, די קאָראַספּאַנדינג די דידאַקטאַבאַל הוצאות וואָס האָבן שוין געטראגן.
צווישן די דידאַקטאַבאַל הוצאות, קאַנטראַביושאַנז פון די סאציאל סעקוריטי, פאַרבאַנד פיז און פאַכמאַן אַסאָוסייישאַנז וועט זיין גענומען אין חשבון ווען מיטגלידערשאַפט איז פארלאנגט.
ווי איז די נעץ צוריקקומען קאַלקיאַלייטיד?
די נעץ האַכנאָסע איז קאַלקיאַלייטיד דורך די חילוק צווישן די אַקאַונטינג האַכנאָסע און די דידאַקטאַבאַל הוצאות, אַפּלייינג די ריספּעקטיוו געגרינדעט רעגיאַליישאַנז פון די קאָרפּאָראַטיאָן שטייער (IS).
אָנווייַזן וויאַזוי די סומע פון פריערדיקן נעץ האַכנאָסע באקומען ווי אַ פאַרקריפּלט אַקטיוו אַרבעטער
דעם סכום פון נעץ האַכנאָסע ווי אַ פאַרקריפּלט אַסעט עס איז באזירט אויף די גראָב ווערט פון די קאַלקיאַלייטיד טייל-צייט, דיסקאָונטינג די דידאַקטאַבאַל הוצאות, צווישן וועלכע די קאַנטראַביושאַנז פון די סאציאל סעקוריטי. די סומע פון די נעץ ייעלדס מוזן זיין אנגעוויזן אין די פאָרעם וואָס איר באַקומען אָנליין דורך דעם קעסטל מיט די זעלבע נאָמען און אין די זעלבע שורה פון די שטייער דאַטן אָדער אין די פּייראָול די ריספּעקטיוו דידאַקשאַנז.
וואָס איז די פריערדיקע נעץ שיעור ווי אַ פאַרקריפּלט אַקטיוו אַרבעטער?
ערשטער פון אַלע, דער מענטש דאַרף זיין אַווער פון דעם פּראָצענט פון דיסאַביליטי אַז זיי פאָרשטעלן, און אַמאָל די אינפֿאָרמאַציע איז באקומען, די קאָראַספּאַנדינג קעסטל וועט זיין אַקטיווייטיד דורך דעם פעלד און די גראדן פון "אקטיווער ארבעטער".
אין דעם פאַל פון יענע אַקטיוו טוערס מיט מער ווי איין אַרבעט פאָרשטעלונג, די סומע פון דער פאַרגרעסערן אין הוצאות דערלאנגט דורך אַן אַקטיוו אַרבעטער איז לימיטעד צו די ווערט אָדער די סומע פון די פריערדיקע נעץ פאָרשטעלונג פון די אַרבעט וואָס גיט די רעכט צו די קאָסט.
אויב, אויף די אנדערע האַנט, ניט אַלע אַרבעט האַכנאָסע ענטייטאַלז איר צו די ריספּעקטיוו קאָסט, די פריערדיקע נעץ האַכנאָסע דזשענערייטאַד דורך די צונעמען רעכט איז ווייניקער ווי 3.500 € (33). דער פּראָצענט איז געוויזן אין דעם פאַל, ווען דער גראַד פון דיסאַביליטי איז גלייַך צו אָדער גרעסער ווי 65% און ווייניקער ווי 7.750%, און פון 65 € 65 (XNUMX) עוראָס, אויב די דערלאנגט גראַד פון דיסאַביליטי איז גלייַך צו אָדער גרעסער. ווי XNUMX%, אָדער אין אַ זייער באַזונדער פאַל, וואָס דערלויבן די נויט פֿאַר הילף פון דריט פּאַרטיעס אָדער רידוסט מאָביליטי, טראָץ ניט דערגרייכן XNUMX% פון דיסאַביליטיז. אויב די קאַסעס זענען דערלאנגט, עס וועט זיין זייער וויכטיק צו מיטטיילן אין די נייַ פעלד די "פֿריִערדיקע נעץ האַכנאָסע שיעור ווי אַ פאַרקריפּלט אַקטיוו אַרבעטער" די ריספּעקטיוו סומע פון די פריערדיקע נעץ האַכנאָסע.
אין דעם פאַל פון פּריזענטינג אַ צייטווייליגע אַרבעט דיסאַביליטי די סיטואַציע יגזאָנערייץ די פליכט צו אַרבעטן, און דעריבער, אַ עפעקטיוו צושטעלן פון די באַצאָלט באַדינונגען איז נישט געוויזן. אין אנדערע ווערטער, ווי אַ קאַנסאַקוואַנס פון די אַפּלאַקיישאַן פון די דידאַקשאַנז, די וואָג קען נישט זיין נעגאַטיוו.
באזירט אויף אַרטיקל 72 פון די RIRPF, עס איז עסטימאַטעד אַז דער גראַד פון דיסאַביליטי מוזן זיין אַקרעדיטיד דורך אַ באַווייַזן אָדער האַכלאָטע ארויס דורך די IMSERSO אָדער דורך די קאָמפּעטענט גוף וועגן די אָטאַנאַמאַס קהילות. אין די קאַסעס, אַ כאַנדיקאַפּ אָדער דיסאַביליטי גלייַך צו אָדער העכער ווי 33% איז אויך גערעכנט ווי פּראָווען.
די פאלגענדע אַספּעקץ זענען אויך גענומען אין באַטראַכטונג:
- סאציאל זיכערהייט פּענסיאָנערס וואָס האָבן אַ שטענדיקע דיסאַביליטי פּענסיע געראַנטיד אין די צושטאַנד פון גאַנץ, אַבסאָלוט אָדער שטרענג שטענדיק דיסאַביליטי און פּענשאַנערז פון פּאַסיוו קלאסן וואָס האָבן אַ דערקענט ריטייערמאַנט אָדער ריטייערמאַנט פּענסיע רעכט צו שטענדיק דיסאַביליטי פֿאַר דינען אָדער אַרויסגעוואָרפן.
- א דיסאַביליטי גראַד פון 65% אָדער העכער איז אויך אַקרעדיטיד אין פאַל פון פאַרקריפּלט מענטשן וועמענס דיסאַביליטי איז דערקלערט דורך די פּלאַץ, טראָץ ניט דערגרייכן דעם גראַד פון דיסאַביליטי פון 65%.
אַקרעדאַטיישאַן פון די נויט פֿאַר הילף פון דריט פּאַרטיעס צו אַריבערפירן צו אָדער דורכפירן זייער אַרבעט אָרט, אָדער רידוסט מאָביליטי צו נוצן קאָלעקטיוו אַריבערפירן.
די אַקרעדאַטיישאַנז וועט זיין ארויס דורך אַ באַווייַזן אָדער דורך די האַכלאָטע פון דעם אינסטיטוט פון מיגראַטיאָן און סאציאל סערוויסעס אָדער דורך די קאָמפּעטענט גוף ריפערינג צו די אָטאַנאַמאַס קהילות אין טערמינען פון דיסאַביליטי אַסעסמאַנט, באזירט אויף די מיינונג ארויס פון די אַססעססמענט און גיידאַנס טימז אָפענגיק אויף זיי.
