Mursiya Oliy Adliya sudi 8-yil 2022-martdagi qarori bilan xodimni boshliqdan jinsiy aloqa taklifini olganidan keyin bir hafta oʻtib ishdan boʻshatishni bekor deb eʼlon qildi, u rad etdi.
Ish yoki xizmatni tugatganligi sababli ishdan bo'shatish ko'rinishida ishdan bo'shatish ishda o'z boshlig'ining jinsiy aloqalarini qabul qilmaganligi uchun ishchidan qasos sifatida yashiringan.
Kompaniya haqiqatda tugallanmagan faoliyatga nisbatan ishning tugashi munosabati bilan mehnat munosabatlarini to'xtatganligi haqida xabar berdi, chunki ma'lumki, tugatilgandan so'ng, u boshqa ishchilar tomonidan davom ettirildi.
Haqorat
Kompaniyaning Rojdestvo tushligida, pabda va ular stol futboli o‘ynashayotganida, boshqa hamkasblari ishtirokida u ishchining dumbasiga tegib, qulog‘iga u bilan jinsiy aloqa qilmoqchi ekanligini pichirladi. Ishchi boshqa hamkasbi bilan birga bo'lgan voqeani taklif qilgan joyni tark etishga qaror qilishdi.
Ishdan bo'shatish to'g'risida ishchi yig'ilishdan bir hafta o'tgach e'lon qilindi, unda uning boshlig'i yana bir bor aloqa o'rnatish imkoniyatini taklif qildi - bu safar bilvosita - chunki bu sodir bo'layotgan o'zgarishlar tufayli u uchun qulay bo'ladi. kompaniyada..
Bu yig‘ilishda, agar bo‘lsa, boshliq pivoxonadagi munosabati uchun uzr so‘radi, uning xatti-harakati uchun o‘zini-o‘zi tanbeh qildi, balki bunday va boshqa yo‘l bilan boshlash to‘g‘ri joy yoki yo‘l emasdir, deb o‘zini oqladi. u boshqacha bo'lishni xohladi, u oxir-oqibat ishchiga kompaniyada tez orada o'zgarishlar bo'lishini aytdi, u o'z ishining rivojlanishidan juda xursand ekanligini, lekin uni saqlab qolish uchun nima qilishni istayotgani haqida o'ylash kerakligini aytdi. uning ishi.
Bu iter ishchini ishdan bo'shatishning asosli va asosli sababi yo'qligini va ish oxirida oqlanganligini ko'rsatdi; Boshqa tomondan, Palata ish beruvchi tomonidan jinsiy zo'ravonlik holati mavjudligini, da'vogarning dumbasini tegizishgacha yetib borishini bilish uchun etarli mintaqaviy belgilar mavjud, deb hisoblaydi va aynan shu voqea xodimning doimiyligini shart qilib qo'ygan. kompaniyada. kompaniyada, shuning uchun asosiy huquqlarning buzilishi (jinsiy erkinlik shaklida) belgilari akkreditatsiya qilinganidan keyin ishdan bo'shatish bekor deb e'lon qilinishi kerak.
Va ma'naviy zararni qoplash masalasiga kelsak, Palata ta'kidlaydiki, faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorning haqiqiy emasligi to'g'risida e'lon qilingan taqdirdagina, ma'naviy zarar, masalan, hujum sodir bo'lganda, qo'shimcha kechiktirmasdan qoplanishi tushunilmaydi. jinsiy erkinlik va mehnatkash ayolning qadr-qimmatiga qarshi, unga teginishdan aziyat chekayotgan shaxsning intim mulkiga ko'rsatilgan ma'naviy zararning yuqori yuki xosdir.
LISOS bo'yicha ma'naviy zararni baholashga kelsak, sudya Xose Luis Alonso o'zining norozi fikriga qo'shilmaydi, bundan tashqari, u kompensatsiya ostida "non bis in idem" tamoyiliga zid bo'lgan yashirin sanktsiya bo'lishiga e'tiroz bildirdi. yuklangan.
