Birinchi bosqichda siz xavotir nima ekanligini bilishingiz kerak: tashvish - bu bizni tahdid qiladigan holatlardan himoya qilish elementi sifatida paydo bo'ladigan psixologik holat, shuning uchun u bizni hushyor tutadi va ishlashimizni optimallashtirishga moslashishga imkon beradi.
Ammo ko'p hollarda bu o'zgargan holat bizning sog'ligimizga salbiy ta'sir qiladi va bu sodir bo'lganda bizga kerak bo'lishi mumkin tashvish tufayli ishdan ketish.
Xavotir tufayli kasallik ta'tillari nima?
Ishchi hujjat topshirishni boshlaganda ishda tashvishlanish alomatlaribu xavfli ishlarga qarshi doimiy ogohlantirish holatini anglatadi, bu esa bezovtalik va o'zgarish holatiga olib keladi, bu esa yaxshi ish bajarilishiga to'sqinlik qiladi, hatto ishlashga qodir emasligi sabab bo'lsa ham, bu tufayli ishdan bo'shatish tashvish.
Ish muhitida tashvishlanishni keltirib chiqaradigan ko'plab omillar mavjud, bu erda biz ba'zi birlarini eslatib o'tamiz:
- Juda uzoq va qat'iy ish soatlari.
- Ishda ortiqcha talab.
- Murakkab va chalkash tadbirlar.
- Yaxshi tashkilotning etishmasligi.
- Mehnat faoliyatidagi xatolardan qo'rqish.
- Aloqa etishmasligi.
- Dushmanli ish muhiti.
- Rollarga muvofiq mashg'ulotlarda ozgina aniqlik.
- Mehnatni muhofaza qilish sharoitlari etarli emas.
Garchi tashvish kasb kasalligi deb hisoblanmasa-da, ishchilar o'z ishlarida yuqorida aytib o'tilgan omillarni boshdan kechirayotganda xavotirni namoyon qila boshlagan holatlar ko'p bo'lgan. Boshqalarga qaraganda ko'proq tashvish tug'diradigan ish joylari mavjud, bu ham bajariladigan ish turiga bog'liq.
Xavotirga beriladigan talablar
Agar odam tashvishlanish alomatlaridan azob chekishni boshlasa, u shunday bo'lishi kerak shifokor tomonidan baholanadi holatingizni tahlil qilish va ishdan bo'shatish mumkinligini aniqlash uchun.
Agar tashvish qutisi ish tufayli paydo bo'lsa, unda Mutual - bu ishonib topshirilgan tanadir xavotirni kasbiy kasallik yoki ishdagi baxtsiz hodisa deb ko'rsatib, xodimning holatini aniqlash va ta'tilni rasmiylashtirish.
Agar tashvish ish muhitidan tashqarida bo'lsa, u holda shifokor umumiy tahlilga o'tishi va ta'tilga chiqishi kerak, ammo bu tashvishni odatiy kasallik deb ko'rsatmoqda.
Mutual nima?
Bu Ijtimoiy ta'minot instituti bilan birgalikda ishlaydigan Mehnat vazirligi tomonidan vakolat berilgan notijorat jamiyatdir, muhim imtiyozlarni qayta ishlash vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari kabi kasbiy kutilmagan holatlar. Shuningdek, o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan yoki yakka tartibdagi ish bilan band bo'lganlarning faoliyatini to'xtatish. Shuningdek, u ishdagi xavf-xatarlarning oldini olish bilan shug'ullanadi va kompaniyalarda xavfsizlik va xavfsizlik muhitini optimallashtiradi. 1990 yildan boshlab ular ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun paydo bo'lishdi.
O'zaro jamiyatlarni moliyalashtirish ikki xil kvotaga, umumiy favqulodda vaziyatlarni boshqarish va professionallarga asoslangan badallar asosida amalga oshiriladi.
Qachon O'zaro aloqalar umumiy kutilmagan holatlarni boshqarishda yordam beradi, ijtimoiy ta'minotning bosh xazinasidan mablag 'yig'ishdan tashqari, ish beruvchining ham, ishchining ham javobgarligi bo'lgan umumiy kutilmagan holatlar uchun kvotalarning bir qismini olish bilan moliyalashtiriladi.
Agar O'zaro Jamiyatlar professional voqealar sababli ishtirok etsa, uni faqat ish beruvchi va Ijtimoiy ta'minot Bosh xazinasi moliyalashtiradi.
Kompaniya ishchilarining odatiy kutilmagan holatlari uchun majburiy ravishda Mutual tomonidan qamrab olinishi kerak. Ammo kasbiy kutilmagan holatlarda Mutual ixtiyoriy va ixtiyoriydir, chunki bu holatlar uchun ular Ijtimoiy Xavfsizlik Milliy Institutidan bo'lgan boshqa boshqaruv assotsiatsiyasini tanlashi mumkin.
Kasallik ta'tilida nafaqa to'lash
Xavotir tufayli ta'til uchun zarur bo'lgan kunlar soniga ko'ra nafaqa to'lash har xil emitentlarga to'g'ri keladi. Birinchi 3 kunlik ta'til, agar shartnomada boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, undirilmaydi. To'rtinchi kundan o'n beshinchi kungacha imtiyozlarni to'laydigan kompaniya.
Keyinchalik, tashvish tushishi o'n oltinchi kundan boshlab 15 kun o'tadigan bo'lsa bu Ijtimoiy ta'minot yoki o'zaro aloqalarni boshqarish umumiy kasallik yoki kasallik ta'tiliga bog'liqligiga qarab, nafaqa to'lashni o'z zimmasiga oladiganlar.
