Nima uchun bu kursni olish kerak
Biznes haqiqati yanada global va o'zgaruvchan bo'lib, mehnat munosabatlarini tanqidiy nuqtaga olib keladi, ko'rinib turibdiki, yanada murakkab va uning tartibga solinishi yangi vaziyatlarga duch kelish uchun doimiy ravishda o'zgartirilishi kerak. Ishning yangi shakllari va kompaniya va ishchilarning yangi modellari doimiy o'qitish va kasbiy ko'nikmalarni talab qiladi, ular mehnat munosabatlarida shartnomaviy boshqaruvni hal qiladi, bu esa yuzaga kelishi mumkin bo'lgan har qanday muammoga duch kelish imkonini beradi.
Shu sababli, Kurs talabaga quyidagilar uchun zarur bo'lgan nazariy va amaliy bilimlarni beradi:
- Ishchi va kompaniya o'rtasidagi mehnat munosabatlarini boshidan oxirigacha boshqaring.
- Shartnomani ish turiga va ikkala tomon o'rtasida o'rnatiladigan munosabatlar turiga qarab tayyorlang va tuzing.
- Video formatda ko'paytiriladigan asosiy bandlarni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi bo'yicha taklifni belgilang.
- Mehnat shartnomalarida Smartformlardan foydalanish haqida bilib oling.
- Kollektiv shartnomalarning ish haqi jadvallariga ta'sirini o'rganish.
- O'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan ishchilar uchun maxsus sxemaning tafsilotlari. Savdo shamollari
- Ishchilarni yollashda masofaviy ishlash holatlarini tahlil qilish.
- Jamoat tashkilotlari bilan aloqa kanallarini o'rnatish.
- Vaqtinchalik nogironlik, badal va boshqalar kabi maxsus vaziyatlarni o'z ichiga olgan ish haqi varaqini tuzing.
- Tegishli kompensatsiyani belgilash bilan birga mehnat munosabatlarini tugatish sabablarini ko'rib chiqing.
Direktivaga
Mehnat shartnomasi va ijtimoiy sug'urta imtiyozlarining barcha huquqiy jihatlarini chuqurlashtirish, qayta ishlash yoki yangilashga intilayotgan mehnat munosabatlari bo'yicha kadrlar bo'limi mutaxassislari va texnik xodimlariga. Shuningdek, bu yaqinda bitiruvchilar uchun mehnat munosabatlarida ishga qabul qilishni tashkil etuvchi barcha jarayonlar haqida keng qamrovli va global tasavvurni taqdim etish uchun ideal treningdir.
Maqsadlar
Kursning maqsadi - xodim va kompaniya o'rtasidagi mehnat munosabatlarini boshidan oxirigacha boshqarishni o'rganish orqali talabaning ishga layoqatini oshirish imkoniyatiga ega bo'lish uchun zarur nazariy bilimlarni olishdir.
Bundan tashqari, A3NOM bozorida etakchi dasturiy vositadan foydalanish orqali repetitorlar tomonidan ekilgan holatlar orqali olingan barcha bilimlarni amalda qo'llang.
dastur
Modul 1. Mehnat shartnomasi
Bu rasmiy talablar va muhim elementlardan boshlanadigan mehnat shartnomasining tavsifi, shuningdek, tegishli organga murojaat qilish talablari sifatida tushuniladi. Bundan tashqari, asosiy bandlarni o'z ichiga olgan shartnoma taklif qilish osonroq bo'ladi. Keyinchalik, amaldagi asosiy shartnoma usullarini o'rganing. "Maxsus mehnat munosabatlari" deb ataladigan masalalar ham ko'rib chiqiladi. Maxsus guruhlar uchun boshqa ifodalangan shartnomalar mavjudligi haqida eslatib o'tiladi. Shartnoma turidan foydalanishni uning maqsadi va sababiga qarab aniqlang, ish beruvchini tegishli shartnoma modelidan foydalanishga majburlang. Shartnomalar va ularning ish haqi jadvallarida aks etishi tahlil qilinadi. Va nihoyat, biz Smartformlarni mehnat shartnomalariga qanday qo'llashni ko'rib chiqamiz.
Modul 2. Ijtimoiy himoya tizimi
Unda Ijtimoiy xavfsizlik tizimi nima ekanligi, uning tamoyillari va jarimalari tushuntiriladi. Bundan tashqari, ular odatda mehnat sohasida va ayniqsa, ijtimoiy sug'urta kompaniyasini boshqarishda ishlaydigan ba'zi asosiy tushunchalarni belgilaydilar. Talaba kurs davomida doimiy ravishda paydo bo'ladigan ushbu tushunchalar bilan tanishishi kerak va shuning uchun uning ish haqi va ijtimoiy sug'urta tartib-qoidalarini amalga oshirishda oldingi qo'llanma sifatidagi ahamiyati.
Modul 3. Yakka tartibdagi ishchilar uchun maxsus sxema. Savdo shamollari
Unda o'z-o'zini ish bilan ta'minlovchi ishchi tushunchasi, ularni ishga olish va ularning kasbiy rejimi tavsiflanadi. Keyinchalik, biz o'z-o'zini ish bilan ta'minlovchi ishchining (RETA) ijtimoiy himoyasini tahlil qilishga o'tamiz. Idoraning kasbiy rejimi va uning ijtimoiy himoyasi ham ko'rib chiqiladi. U Ijtimoiy sug'urta, moliyaviy subsidiyalar (ICO kompaniyasi liniyasi va tadbirkorlar) va o'z-o'zini ish bilan ta'minlashga qaratilgan faoliyat uchun subsidiyalar nuqtai nazaridan o'z-o'zini ish bilan ta'minlash choralariga havolalar bilan yakunlanadi.
Modul 4. Korxonalar va ishchilarni ro'yxatga olish
Ish beruvchining o'z faoliyatini boshlashi yoki to'xtatishi, filiali bo'lishi va ishchilarini ro'yxatga olishi uchun amalga oshiradigan tartib-qoidalar muhokama qilinadi. Ijtimoiy sug'urta bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish va kompaniyaning ma'muriyat bilan munosabatlarida ishga qabul qilishni boshlash uchun kompaniya tomonidan amalga oshiriladigan birinchi qadam. Shuningdek, RED tizimi (elektron ma'lumotlarni taqdim etish) nimadan iboratligini tushuntiring, shunda ish beruvchi ijtimoiy sug'urta bilan munosabatlarga qo'shimcha ravishda ro'yxatdan o'tish, mansublik, ro'yxatga olish, bekor qilish, badallar va yig'ish majburiyatlarini bajaradi.
Modul 5. Ish haqi va ish haqi fondi
Ish haqi nimalardan iboratligi, tushunchalar va uning turli usullari, ish haqi va ish haqi bo'lmagan tushunchalar qanday tuzilganligi va uning ish haqi kvitansiyasi yoki ish haqi fondida aks etishi o'rganiladi. Har bir kontseptsiyaning tabiati va uning boshqa in'ikoslar bilan farqlanishi haqidagi bilimlar ham uni to'g'ri ishlab chiqish va ish haqi to'lash dasturi bilan tahlil qilinmaydi. Unda umumiy kutilmagan holatlar va kasbiy kutilmagan holatlar, kiritilgan va chiqarib tashlangan tushunchalar, shuningdek, ishsizlik, kasbiy tayyorgarlik va FOGASA uchun badallar bazasi qanday hisoblanishi ko‘rib chiqiladi. Oxir oqibat, bu shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish tayinlashda va ish beruvchining va ishchilarning kompaniya sifatidagi majburiyatlari bilanoq qanday hisoblab chiqilishini tushuntiradi.
Modul 6. Masofaviy ish va masofaviy ish
Masofaviy ishlash tushunchasi va 10/2021-sonli Qonun qabul qiladigan asosiy ta'riflar, shuningdek, masofaviy ishlash bo'yicha cheklovlarni o'rganing. Keyinchalik, siz masofaviy ishchilarning ehtiyojlarini tasvirlashga harakat qilish uchun uzoq ishchilarning ko'nikmalarini o'rganasiz. Xuddi shunday, masofaviy ishda tashkil etish, boshqarish va biznesni boshqarish fakultetlariga murojaat qiling. Modulning ushbu qismi qo'shimcha qoidalar va vaqtinchalik va yakuniy qoidalar uchun mo'ljallangan. Shuningdek, u ijtimoiy yurisdiktsiya oldidagi tartibni, masofaviy ishlash va ma'lumotlarni himoya qilishni o'rganadi. Davlat boshqaruvida masofaviy ish tugaydi.
Modul 7. Umumiy ijtimoiy ta'minot sxemasiga hissa
O'zingizni kompaniya ega bo'lgan ro'yxatga olish majburiyatlariga bag'ishlang va Qizil tizim tomonidan taklif qilingan turli xil usullarga muvofiq hisob-kitoblarga qanday rioya qilishni tushuntiring, uning taqdimoti va kiritilishi. Xuddi shunday, taqdim etilmagan va/yoki kiritilmagan kvotalar uchun qo‘llaniladigan qo‘shimcha to‘lovlar bo‘lgan bonuslar va kvotalar va talablarni kamaytirish Tizimda qanday boshqarilishi o‘rganiladi. Oxir-oqibat, bu Red Internet System va Red Direct spetsifikatsiyalarini umumlashtiradi.
Modul 8. Ijtimoiy himoya xizmatlari
Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, onalik, otalik, homiladorlik va emizish davridagi xavf holatlarida boshqaruvchi sub'ektning foydasi yoki subsidiyasi nimadan iboratligi tahlil qilinadi. Ko'rib chiqilayotgan har bir favqulodda vaziyat uchun nafaqa nimadan iboratligi, olinishi kerak bo'lgan talablar, boshlanishi, davomiyligi va tugatilishi, uni kim boshqarishi va to'lash uchun javobgarligi ko'rsatiladi.
Modul 9. Maxsus holatlarda xarajatlar
Ro'yxatni qanday qilish kerakligi va kompaniyaning qanday majburiyatlari borligi ko'rib chiqiladi. Xuddi shunday, qonuniy vasiylik, yarim kunlik shartnomalar, o'qitish va qisqa muddatli vaqtinchalik shartnomalar, ish haqisiz yuqori maqom, oy nuri, ish haqini orqaga qarab to'lash kabi maxsus xususiyatlarga ega bo'lgan boshqa vaziyatlarda yoki shartnoma turlarida badallar qanday amalga oshirilishi o'rganiladi. to'plangan ta'tillar va zavqlanmagan va ish tashlash va lokavt. Barcha badallar Umumiy ijtimoiy sug'urta rejimiga tegishli.
Modul 10. IRPF va IRNR deklaratsiyasi
Kompaniyaning Soliq agentligi va ishchining o'ziga nisbatan shaxsiy daromad solig'i hisobidan ushlab qolingan deklaratsiyalar va sertifikatlar bilan bog'liq bo'lgan majburiyatlari yoki Ispaniyada norezident ishchilar bo'lsa, IRNR tomonidan o'rganilishi kerak.
Modul 11. Mehnat munosabatlarini tugatish
Mehnat munosabatlarining oxiriga e'tibor qarating. Yuridik, shartnomaviy kelib chiqadigan mehnat shartnomasi, ishchining o'zi yoki kompaniyaning qarori, ishdan bo'shatish va uning oqibatlariga alohida e'tibor qaratgan holda, barcha sabablar o'rganiladi. Xuddi shunday, balans va hisob-kitoblarni olish nima ekanligi va nihoyat, kompaniyada ishchini ishdan bo'shatish uchun qanday tartib-qoidalar bajarilishi kerakligi tahlil qilinadi. Ularga mos keladigan kompensatsiya, shuningdek, ishdan bo'shatishning turli turlari orqali ham ko'rinadi.
Modul 12. A3ADVISOR|nomi
Uning maqsadi a3ASESOR ilovasining demo versiyasi, nomini boshqarish bo'yicha ish dasturiy ta'minoti va nufuzli maslahatchi direktori tomonidan tarqatilgan ijtimoiy ta'minot bo'yicha amaliy ishni bajarish bo'ladi, u o'zining katta tajribasini taqqoslaydi.
Himoyachilar:
- Ana Fernandes Lusio. 25 yildan beri advokatlik bilan shug'ullanadi, mehnat huquqi va oila huquqi bo'yicha mutaxassis. Yuridik daraja (UAM), Yuridik amaliyot maktabi diplomi (UCM) va Oilaviy vositachilik diplomi (ICAM).
- Xuan Panella Marti. Ijtimoiy bitiruvchi, ijtimoiy va mehnat auditori va amaliyotchi huquqshunos. Gemap konsalting kompaniyasi direktori, SLP yuridik, mehnat va soliq sohalariga bag'ishlangan. 2004 yildan beri u Ispaniya ijtimoiy-mehnat va tenglik auditorlari uyushmasi prezidenti. Mehnat bo'yicha maslahat va audit va qonuniylik, ish haqi va genderning mehnat auditi bo'yicha magistrlik darajasidagi professor.
Metodologiya
Dastur elektron ta'lim rejimida Wolters Kluwer virtual kampusi orqali Smart Professional Library'dan yuklab olinadigan materiallar va qo'shimcha o'quv resurslari bilan tarqatiladi. O'qituvchilarni kuzatish forumidan tushunchalar, eslatmalar va mazmunning amaliy qo'llanilishini mustahkamlash bilan dinamiklashtiruvchi ko'rsatmalar o'rnatiladi. Modullar davomida talaba bosqichma-bosqich turli baholanadigan faoliyatni amalga oshirishi kerak, ular uchun ularni amalga oshirish uchun tegishli ko'rsatmalar olinadi. Kursning boshqa o'quv tadbirlari videokonferentsiya orqali raqamli uchrashuvlar bo'ladi. Raqamli uchrashuvlar boshqa o'quv resursi sifatida foydalanish uchun videoda tahrirlanadi. Bunga O'qituvchilar monitoringi forumidagi kursning so'nggi nashrlar, sud qarorlari va "asosiy" tushunchalar bo'yicha o'quv videolari bilan dinamiklashuvi qo'shiladi va bundan tashqari, biz berilgan barcha savollarga javob berishga kirishamiz. Ushbu tadbirlarning barchasi kursni PDF formatida tugatish uchun taqdim etiladi.
Kursning maqsadi - qonuniy mehnat shartnomasi jarayonini tashkil etuvchi barcha jarayonlarni boshqarishga juda amaliy yondashuv bilan murojaat qilish, ularni tez o'zlashtirishga yordam beradigan misollar va ishlanmalarni taqdim etish va har bir jarayonning har bir alohida holatda ta'sirini tushunishdir. maslahatchilar yoki mutaxassislarni topish mumkin. Kurs amaldagi standartlarning amaliy ta'sirini tezda tekshirishga imkon beradigan "nazorat ro'yxati" dan keladi. O'qituvchilar kabi taniqli mutaxassislar bor, ular o'z tajribalari bilan o'rtoqlashishdan tashqari, paydo bo'lishi mumkin bo'lgan shubhalarni ham o'qituvchilarni kuzatish forumi orqali, ham raqamli uchrashuvlarda real vaqtda hal qilishadi. Qisqasi, siz bilan qoladigan trening.
