Ish va mehnat jihatlari haqida gap ketganda, Hisobot pensiya va kasbiy huquqlarga murojaat qilishda eng ko'p ishlatiladigan jarayonlardan biridir. The Hissa bazasini hisoblash Doimiy nogironlik, nafaqaga chiqish, mustaqil ishchi yoki ishsizlik tufayli ijtimoiy nafaqa olishda ishchilar uchun bu juda muhimdir.
Agar ishchi umumiy sxemaga bog'liq bo'lsa yoki mustaqil yoki avtonom ishdan bo'lsa, badal bazasini hisoblash mumkin. Hisobot bazasi qanchalik baland bo'lsa, olinadigan mablag 'ham shuncha ko'p bo'ladi va agar u ishchining maqomi bo'lsa, u professional yoki boshqa kasbiy bo'lmagan toifaga ega bo'lgan ishchi bo'lsa, uni qo'llab-quvvatlaydi.
Hissa bazasi nima?
Bu shunday oylik global ish haqi ishchi ish haqi uchun ishdan bo'shatilganda oladi. Ushbu bazalarga qo'shimcha ish vaqti, tarqatilgan qo'shimcha ish haqi va olinmagan, ammo to'langan ta'tillar kiradi.
Umumiy sxemaga bog'liq bo'lgan ishchilarga nisbatan, Ijtimoiy ta'minotga qo'shilishi kerak bo'lgan foizlarni ajratish kerakligi, ishchi uchun oylik ish haqi, ikkinchisi esa u ishlayotgan kompaniya tomonidan ajratilishi kerakligi aniqlandi. shuni ta'kidlash kerakki, kompaniya tomonidan kiritilgan ushbu foiz ishchining hissasiga qaraganda ancha yuqori va kompaniya ijtimoiy sug'urta uchun javobgardir.
Agar u bo'lsa mustaqil ishchi, keyin Ijtimoiy ta'minotga qo'shilgan foizni ishchi to'lashi kerak.
Har yili hukumat badallarni hisoblash uchun maksimal va minimal chegaralarni belgilaydi. Biroq, har bir ishchining ijtimoiy ta'minotga qo'shishi kerak bo'lgan aniq miqdor bajarilgan ish, ishlagan soatlari va har bir ishchining bilim darajasiga bog'liq bo'ladi.
Hissa bazasini hisoblashda nimalar mavjud emas?
Ular ishchining ish haqi doirasida mavjud boshqa daromadlar va imtiyozlar hissa bazasini hisoblashda hisobga olinmaydigan narsalar. Ushbu imtiyozlar qatoriga quyidagilar kiradi:
- Kompaniya tomonidan to'langan nafaqalar va transport xarajatlari.
- Kompaniya tomonidan ishchiga beriladigan akademik yoki boshqa mashg'ulotlar.
Hissa asoslari nima uchun kerak?
The Iqtibos asoslari Ular hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun ishchi pensiya, kasallik ta'tillari yoki qonunda belgilangan ta'til qonunlariga to'g'ri keladigan boshqa jihatlar tufayli ishdan bo'shatilganda foydalaniladi va ushbu hisob-kitob orqali ishchi qancha olishi mumkinligi ma'lum bo'ladi. ijtimoiy nafaqa bilan bog'liq.
Ijtimoiy ta'minotning maqsadi, har oyda ushbu badallarni yig'ib olish, kelajakda ishchiga mos keladigan nafaqa to'lovlarini qo'llab-quvvatlash imkoniyatiga ega bo'lish bilan bog'liq.
Hissa bazalari normativ baza uchun qanday hisoblab chiqilgan?
Hisoblash uchun hissa asoslari va ishchining me'yoriy-huquqiy bazasi nima ekanligini bilish uchun, xodimning mavjud bo'lgan o'n bitta guruhga qaysi qo'shimchalar guruhiga kirishini ko'rib chiqish kerak, ayniqsa, agar u pudratchi ishchi bo'lsa.
Ushbu guruhlar:
- Muhandislar va bitiruvchilar: San'at tarkibiga kirmagan yuqori darajadagi boshqaruv xodimlarini nazarda tutadi. Ishchilar maqomining 1.3.c).
- Texnik muhandislar, mutaxassislar va malakali yordamchilar.
- Ma'muriy va seminar rahbarlari.
- Malakasiz yordamchilar.
- Ma'muriy xodimlar.
- Subalterns.
- Ma'muriy yordamchilar.
- Birinchi va ikkinchi ofitserlar.
- Uchinchi ofitserlar va mutaxassislar.
- Piyonlar.
- Kasbiy toifasi qanday bo'lishidan qat'i nazar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchi.
La minimal va maksimal asoslar 2019 yil uchun kasbiy malakaga ega bo'lgan ishchining ish haqi: oyiga minimal 466,40 evro va maksimal 4.070,10 evro, oyiga nisbatan quyi toifadagi ishchilar uchun kuniga 35,00 evro minimal va maksimal kuniga 135,67 evro.
Mustaqil yoki avtonom kasb egasi bo'lsa, ularning ijtimoiy ta'minotga obuna to'lovi har oy bank hisobvarag'i orqali amalga oshirilishi kerak. Ushbu badal miqdori siz tanlagan badal bazasiga bog'liq bo'ladi.Umumiy holda, mustaqil ishchi oylik to'lov imkon qadar past bo'lishi uchun minimal badal bazasini tanlashni afzal ko'radi. 2019 yilda ushbu ishchilar uchun eng kam baza 944,40 evroni tashkil etdi, shundan 30 foizi ijtimoiy ta'minot uchun to'lanadi, hozirda maksimal baza 4.070 evroni tashkil qiladi.
Hissa bazalariga ko'ra me'yoriy bazani hisoblash
La tartibga solish bazasi Bu oxir-oqibat, ishchining ijtimoiy sug'urta to'lovlari uchun qancha ish haqi olishini bilish uchun ma'lumot sifatida olinadi. Masalan; misol uchun; Pensiya nafaqasini aniqlash uchun u oxirgi 22 yillik badallar, ya'ni 264 oylik ish haqini oyma-oy qo'shish orqali amalga oshiriladi. Shuning uchun, tartibga solish bazasi, tegishli 308 oylik badal bazalarini qo'shish natijasini 264 ga bo'lish natijasidir.
Agar ishchi 35 yil va 6 oylik badallarini to'plagan bo'lsa, u 100% imtiyozlariga ega; ammo, aksincha, siz 15 yillik badallarni to'plagan bo'lsangiz, imtiyozlaringizning atigi 50% sizga to'g'ri keladi.
Iste'mol narxlari indekslari jadvallari (CPI) orqali badallar bazalarini yangilash.
Milliy Statistika Instituti (INE) foydalanuvchilarga yoki ishchilarga Internet orqali CPI asosida badal bazalarini yangilash imkoniyatini taqdim etadi.
