کاتالونیا کی سپریم کورٹ آف جسٹس نے ایک کارکن کو بحال کرنے کا حکم دیا جسے کسی دوسرے ساتھی کے ساتھ واٹس ایپ پر محسوس ہونے پر نوکری سے نکال دیا گیا تھا، وہ خراب ماحول کی وجہ سے کمپنی چھوڑنا چاہتی تھی۔ مجسٹریٹ اس بات پر غور کرتے ہیں کہ یہ گفتگو رضاکارانہ اخراج کا ایک واضح اور غیر واضح مظہر نہیں ہے۔
یہ یاد رکھنا چاہیے کہ کارکن کی کمی کی بنیاد مرضی کے حتمی اور غیر واضح اظہار پر ہونی چاہیے۔ ایسا نہیں ہے، کیونکہ مجسٹریٹس کے مطابق، یہ نتیجہ اخذ نہیں کیا جا سکتا کہ یہ معاملہ صرف ساتھی کارکن کے ساتھ واٹس ایپ کے ذریعے ہونے والی بات چیت کی وجہ سے ہوا ہے جس میں کارکن نے وضاحت کی کہ وہ خراب ماحول کی وجہ سے کمپنی چھوڑنا چاہتی ہے۔ کام کے مرکز میں کیونکہ، اس اظہار کا وزن ہوتا ہے، یہ نہیں معلوم ہوتا ہے کہ بجھا ہوا جملہ آجر کو بتایا گیا تھا۔
درحقیقت، اسی دن جب واٹس ایپ پیغامات بھیجے جاتے ہیں، کارکن نے ایک بے چین موافقت کے عمل سے حاصل ہونے والی عارضی معذوری کی وجہ سے چھٹی شروع کر دی تھی جس میں وہ تب بھی جاری تھی جب اسے بیورو فاکس کے ذریعے کام سے مبینہ رضاکارانہ چھٹی کے بارے میں مطلع کیا گیا تھا۔ اس پر زور دیا کی طرف سے کئے گئے اور یہ بھی کہ اسی دن ورکر کے پارٹنر نے سٹور کی چابیوں کے ساتھ کمپنی میں چھٹی لے لی، آجر کی طرف سے اسے مسترد کر دیا گیا، جس کے لیے اسے کمپنی کی ایجنسی لے جانا پڑا، جہاں اس نے مزید کام کیا تھا، تاجر کی بیوی تھی۔ اس کی عمر 15 سال تھی، اور اس نے پتہ چلا کہ وہ اگلے دن طبی چھٹی کی رپورٹ جمع کرا رہا تھا اور، غلطی سے خبردار کرتے ہوئے، اس نے CAP میں ترمیم کا مطالبہ کیا، جسے فوری طور پر درست کر دیا گیا اور درست رپورٹ ایجنسی کو پہنچا دی گئی۔
یہ طریقہ کار ظاہر کرتا ہے کہ رضاکارانہ چھٹی دینے کے لیے کارکن کی کوئی واضح اور حتمی مرضی نہیں تھی، جو آجر پر براہ راست اور واضح طور پر ظاہر ہوتی ہے، اس لیے آجر کی جانب سے اپنی رضاکارانہ چھٹی پر کارروائی کرنے کے لیے اختیار کیا جانے والا فیصلہ ایک برخاستگی ہے کہ اگر وجہ طلب کی گئی ہو تو یقینی طور پر، یہ غیر متوقع ہو جاتا ہے.
سپریم کورٹ کا بہت بڑا نظریہ ہے کہ اگرچہ اس کو تسلیم کیا جاتا ہے جس میں استعفیٰ بھی شامل ہے، لیکن تمام صورتوں میں اس کا تقاضا ہے کہ ورکر کا استعفیٰ، یکطرفہ وصیت کے طور پر اس معاہدے کے بانڈ کو ختم کرنے کے لیے جو اسے اس کے آجر سے پابند کرتا ہے، واضح، مخصوص ہو۔ , ہوش میں, مضبوط اور اختتام, اس کے مقصد کو ظاہر; اور حتمی حقائق کے ذریعے بیان کریں، یعنی کہ اس کی نیت اور دائرہ کار کے بارے میں معقول شک کی کوئی گنجائش نہیں چھوڑتے۔
لہذا، عدالت نے پہلی سماجی عدالت کے فیصلے کی توثیق کی جس نے برطرفی کو ناقابل قبول قرار دیا، اور نتیجتاً، کمپنی کو حکم دیا کہ کارکن کو انہی شرائط کے تحت بحال کیا جائے جو برطرفی کو تباہ کرنے سے پہلے موجود تھیں، نیز پروسیسنگ تنخواہوں کی ادائیگی جس کا حوالہ دیا گیا ہے۔ آرٹ کا سیکشن 2 56 ET، یا، اس کی پسند پر، 13.755,88 یورو کے معاوضے کو سبسکرائب کرنے کے لیے۔
