نیشنل کورٹ کے سوشل چیمبر نے 21 فروری 2023 کے ایک فیصلے میں، متواتر طے شدہ معاہدے کے استعمال کو تدریسی عملے تک محدود کر دیا جو ان اہلکاروں کی ملازمت میں استحکام کے حق میں نصابی سرگرمیاں فراہم کرتے ہیں۔
یہ ممکن نہیں ہے، ایک جائز مقصد کی چھتری کے نیچے جو کہ معصوم (متاثرہ ایسوسی ایشن کے اراکین کے معاشی مفادات کا دفاع) کے طور پر لگائے گئے، متاثرہ اساتذہ کے واضح تعصب کو چھپانے کے لیے، جن کے لیے معاہدہ کے طریقہ کار کا اطلاق ہوتا ہے۔ یہ آپ کی سرگرمی کی خصوصیات کو ایڈجسٹ نہیں کرتا ہے۔
پرائیویٹ تعلیمی مراکز کے لیے XI قومی اجتماعی معاہدے کا متنازعہ اصول یہ فراہم کرتا ہے کہ نصابی سرگرمیوں کو پڑھانے کے لیے مقررہ غیر منقطع طریقہ کار کے تحت تدریسی عملے کی خدمات حاصل نہیں کی جا سکتی ہیں۔
تعطیلات
براہ کرم، اجتماعی معاہدے پر دھیان دیں، اور یہ بھی فراہم کریں کہ آپ کا ذاتی فائدہ ایک ماہ کے لیے ادا شدہ تعطیلات کی وجہ سے ہے، ترجیحاً گرمیوں میں، اگر آپ اس بات کی تصدیق کے ساتھ آرام دہ محسوس نہیں کرتے ہیں کہ آپ نے جون میں ستمبر سے آغاز نہیں کیا ہے، اس میں کچھ سرگرمیاں نہیں ہوں گی اور چھٹیوں کے دو ادوار شامل کیے گئے ہیں: منظور شدہ اسکول کیلنڈر کے مطابق ایسٹر اور کرسمس طلباء کے لیے مقرر کردہ اسکول کی تعطیلات کے ساتھ موافق ہیں۔
محض حقیقت یہ ہے کہ معاہدہ ستمبر میں تعلیمی کورس کے ساتھ شروع ہوتا ہے، جون میں ختم ہوتا ہے اور گرمیوں کے موسم میں بغیر کسی سرگرمی کے دو ماہ کی مدت ہوتی ہے، ہمیں اس بات کی توثیق کرنے کی اجازت نہیں دیتی کہ اساتذہ کا روزگار کا رشتہ مطابقت رکھتا ہے۔ متضاد طے شدہ معاہدے کی خصوصیات تک۔
سپریم کورٹ نے قرار دیا ہے کہ اس معاملے میں بنیادی عمومی تعلیم کی سرگرمی ایک مستقل اور غیر سائیکلی سرگرمی ہے، کہ وہاں کم از کم آئین کے آرٹیکل 38 میں دی گئی تعطیلات سے زیادہ طویل تعطیلات ہیں، وہ چھٹیاں جو انتظامی عملے میں ظاہر ہوتی ہیں۔ مزید یہ کہ تعلیمی میدان میں، کورس کے آغاز میں اسے برقرار رکھنے کے لیے، اسے پڑھانے کے آغاز سے پہلے رجسٹریشن کے کاموں کا چارج سنبھالنا چاہیے اور اس کے اختتام پر، اسے منٹوں کے ساتھ اپنے کام کو بھی طول دینا چاہیے، سرٹیفیکیشنز، وغیرہ، کورس کے اسکول کے اختتام سے آگے۔
اور اس دلیل پر، عدالت نے مزید کہا کہ 32 دسمبر کے RD قانون 2021/28 نے سمجھی جانے والی ساختی خامیوں کو دور کرنے کے لیے معاہدے کے طریقہ کار کو آسان بنانے کی ضرورت پر زور دیا، جو کہ عارضی ملازمت اور ملازمت میں عدم استحکام سے متاثرہ لیبر مارکیٹ میں مزید گہرا ہوتا ہے۔ منقطع مستقل معاہدہ کا ضابطہ اس معنی میں کہ اسے موسمی نوعیت کی ملازمتوں کی کارکردگی کے لیے مختص کیا جائے یا موسمی پیداواری سرگرمیوں سے منسلک ہو، یا ان لوگوں کی ترقی کے لیے جن میں یہ نوعیت نہیں ہے لیکن وقفے وقفے سے عمل درآمد ہونے کی وجہ سے عمل درآمد کے کچھ، طے شدہ یا غیر متعین ادوار ہوں گے، پیشن گوئی جو آرٹ کے پہلے پیراگراف میں موجود باتوں کے عین مطابق ہو۔ مقابلہ شدہ معاہدے کے 17 bis۔
