یہ کورس کیوں لیں؟
کاروباری حقیقت زیادہ عالمی اور بدلتی ہوئی ہے، اور لیبر تعلقات کو ایک نازک موڑ پر پہنچاتی ہے، یہ دیکھا گیا ہے، زیادہ پیچیدہ اور اس کے ضابطے کو نئے حالات کا سامنا کرنے کے لیے مسلسل دوبارہ ڈھالنا پڑتا ہے۔ کام کی نئی شکلیں اور نئی کمپنی اور ورکر ماڈلز کو مسلسل تربیت اور پیشہ ورانہ مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے جو لیبر تعلقات میں کنٹریکٹی مینجمنٹ کو حل کرتی ہے جو انہیں کسی بھی مسئلے کا سامنا کرنے کی اجازت دیتی ہے۔
لہذا، یہ کورس طالب علم کو ضروری نظریاتی اور عملی علم فراہم کرے گا:
- کارکن اور کمپنی کے درمیان شروع سے ممکنہ اختتام تک روزگار کے تعلقات کا نظم کریں۔
- کام کی قسم اور دونوں فریقوں کے درمیان قائم ہونے والے تعلقات کی قسم کے مطابق معاہدہ تیار کریں اور تیار کریں۔
- لازمی شقوں کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کے لیے ایک تجویز قائم کریں تاکہ ویڈیو فارمیٹ میں دوبارہ پیش کیا جا سکے۔
- روزگار کے معاہدوں میں Smartforms کے استعمال کے بارے میں جانیں۔
- تنخواہ کی میزوں پر اجتماعی معاہدوں کے اثرات کا مطالعہ کریں۔
- خود روزگار کارکنوں کے لیے خصوصی اسکیم کی تفصیلات۔ تجارت کی ہوائیں
- لیبر کی خدمات حاصل کرنے میں دور دراز کے کام کے واقعات کا تجزیہ کرنا۔
- عوامی حیاتیات کے ساتھ رابطے کے چینلز قائم کریں۔
- تنخواہ کی شیٹ بنائیں جس میں خصوصی حالات جیسے عارضی معذوری، شراکت وغیرہ شامل ہوں۔
- متعلقہ معاوضے کے تعین کے ساتھ ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے کی وجوہات کو حل کریں۔
خطاب
انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد اور مزدور تعلقات میں تکنیکی ماہرین کے لیے جو لیبر کنٹریکٹنگ اور سوشل سیکورٹی فوائد کے تمام قانونی پہلوؤں کو گہرا، ری سائیکل یا تازہ ترین رکھنے کی کوشش کرتے ہیں۔ یہ حالیہ گریجویٹس کے لیے بھی ایک مثالی تربیت ہے جو لیبر ریلیشنز میں بھرتی کرنے والے تمام عملوں کا ایک جامع اور عالمی وژن فراہم کرتی ہے۔
مقاصد
کورس کا مقصد ضروری نظریاتی علم حاصل کرنا ہے تاکہ ملازم اور کمپنی کے درمیان شروع سے آخر تک روزگار کے تعلقات کو منظم کرنا سیکھ کر طالب علم کی ملازمت کی اہلیت میں اضافہ کیا جا سکے۔
اس کے علاوہ، مارکیٹ میں A3NOM کے معروف سافٹ ویئر ٹول کے استعمال کے ذریعے ٹیوٹرز کے لگائے گئے کیسز کے ذریعے حاصل کیے گئے تمام علم کو عملی جامہ پہنائیں۔
پروگرام
ماڈیول 1۔ ملازمت کا معاہدہ
اسے ملازمت کے معاہدے کی وضاحت کے طور پر سمجھا جائے گا جس کا آغاز رسمی تقاضوں اور ضروری عناصر کے ساتھ ساتھ متعلقہ ادارے سے رابطے کی ضروریات سے ہوتا ہے۔ اس کے علاوہ، ضروری شقوں کو شامل کرنے کے ساتھ معاہدہ تجویز کرنا آسان ہوگا۔ اگلا، معاہدہ کے اہم طریقوں کا مطالعہ کریں۔ نام نہاد "خصوصی مزدور تعلقات" پر بھی توجہ دی جائے گی۔ خصوصی گروپوں کے لیے دیگر واضح معاہدوں کے وجود کا ذکر کیا جائے گا۔ اس کے مقصد اور وجہ کی بنیاد پر معاہدے کی قسم کے استعمال کا تعین کریں، آجر کو متعلقہ معاہدہ ماڈل استعمال کرنے پر مجبور کرنا۔ معاہدوں اور تنخواہ کی میزوں میں ان کی عکاسی کا تجزیہ کیا جائے گا۔ آخر میں، ہم روزگار کے معاہدوں پر Smartforms کو لاگو کرنے کا طریقہ بتائیں گے۔
ماڈیول 2. سوشل سیکورٹی سسٹم
سوشل سیکورٹی سسٹم کیا ہے، اس کے اصول اور جرمانے بتائے جائیں گے۔ اس کے علاوہ، وہ کچھ بنیادی تصورات کی وضاحت کریں گے جنہیں وہ معمول کے مطابق محنت کے شعبے میں اور خاص طور پر، سوشل سیکیورٹی کے ساتھ کمپنی کے معاملات میں سنبھالتے ہیں۔ طالب علم کو ان تصورات سے واقف ہونا چاہیے، جو پورے کورس میں مسلسل پیدا ہوتے رہیں گے، اور اس لیے سوشل سیکیورٹی کے ساتھ پے رولز اور طریقہ کار کو مکمل کرنے میں پیشگی رہنما کے طور پر ان کی اہمیت ہے۔
ماڈیول 3. سیلف ایمپلائڈ ورکرز کے لیے خصوصی اسکیم۔ تجارت کی ہوائیں
یہ سیلف ایمپلائیڈ ورکرز کے تصور، ان کی خدمات حاصل کرنے اور ان کے پیشہ ورانہ نظام کو بیان کرے گا۔ اگلا، ہم سیلف ایمپلائیڈ ورکر (RETA) کے سماجی تحفظ کے تجزیہ کی طرف بڑھیں گے۔ آفس کے پیشہ ورانہ نظام اور اس کے سماجی تحفظ پر بھی توجہ دی جائے گی۔ یہ سماجی تحفظ، مالیاتی سبسڈیز (آئی سی او کمپنی لائن اور کاروباری افراد) اور خود روزگار کو فروغ دینے کے لیے سرگرمیوں کے لیے سبسڈی کے حوالے سے خود روزگار کو فروغ دینے کے اقدامات کے حوالے سے اختتام پذیر ہوگا۔
ماڈیول 4. کمپنیوں اور کارکنوں کی رجسٹریشن
آجر کی طرف سے اپنی سرگرمی شروع کرنے یا بند کرنے، اس سے الحاق کرنے اور اپنے کارکنوں کو رجسٹر کرنے کے طریقہ کار پر تبادلہ خیال کیا جائے گا۔ سماجی تحفظ کے ساتھ اپنی ذمہ داریوں کی تعمیل کرنے اور انتظامیہ کے ساتھ کمپنی کے تعلقات میں ملازمت شروع کرنے کے لیے کمپنی کی طرف سے لاگو کیا جانے والا پہلا قدم۔ اسی طرح، وضاحت کریں کہ RED سسٹم (الیکٹرانک ڈیٹا جمع کروانا) کس چیز پر مشتمل ہے تاکہ آجر، سماجی تحفظ کے ساتھ تعلقات کے علاوہ، رجسٹریشن، الحاق، رجسٹریشن، منسوخی، شراکت اور جمع کرنے کی ذمہ داریوں کی تعمیل کرے۔
ماڈیول 5۔ تنخواہ اور پے رول
اس بات کا مطالعہ کیا جائے گا کہ تنخواہ کن چیزوں پر مشتمل ہے، تصورات اور اس کے مختلف طریق کار، تنخواہ اور غیر تنخواہ کے تصورات کی ساخت کیسے بنتی ہے اور تنخواہ کی رسید یا پے رول میں اس کی عکاسی ہوتی ہے۔ ہر تصور کی نوعیت کا علم اور دوسرے تصورات کے ساتھ اس کے فرق کا تجزیہ بھی اس کی درست وضاحت اور پے رول پروگرام کے ذریعے ہینڈلنگ کے لیے نہیں کیا جائے گا۔ یہ اس بات کی نشاندہی کرے گا کہ کس طرح شراکت کی بنیاد کا حساب عام ہنگامی حالات اور پیشہ ورانہ ہنگامی حالات کے لیے کیا جاتا ہے، تصورات شامل اور خارج کیے گئے ہیں، نیز بے روزگاری، پیشہ ورانہ تربیت اور FOGASA کے لیے شراکت۔ بالآخر، یہ وضاحت کرے گا کہ کس طرح ذاتی انکم ٹیکس کی کٹوتی کی جاتی ہے جیسے ہی یہ تقرری میں کی گئی ہے اور بطور کمپنی آجر اور کارکنان کی ذمہ داریاں۔
ماڈیول 6۔ ریموٹ ورک اور ٹیلی ورک
ٹیلی ورکنگ کے تصور اور قانون 10/2021 کو موصول ہونے والی بنیادی تعریفوں کے ساتھ ساتھ دور دراز کے کام کی حدود کو بھی دیکھیں۔ بعد میں، آپ دور دراز کے کارکنوں کی ضروریات کو بیان کرنے کی کوشش کرنے کے لیے دور دراز کے کارکنوں کی مہارتوں کا مطالعہ کریں گے۔ اسی طرح، دور دراز کے کام میں تنظیم، انتظام اور کاروباری کنٹرول کے فیکلٹیوں سے خطاب کریں. ماڈیول کا یہ حصہ اضافی دفعات اور عارضی اور حتمی دفعات کے لیے ہے۔ یہ سماجی دائرہ اختیار اور دور دراز کے کام اور ڈیٹا کے تحفظ سے پہلے کے طریقہ کار کا بھی جائزہ لے گا۔ پبلک ایڈمنسٹریشن میں دور دراز کا کام ختم ہو جائے گا۔
ماڈیول 7. جنرل سوشل سیکورٹی سکیم میں شراکت
خود کو فہرست سازی کی ذمہ داریوں کے لیے وقف کریں جو کمپنی کے پاس ہیں اور وضاحت کریں کہ ریڈ سسٹم، اس کی پیشکش اور اس کے اندراج کی طرف سے پیش کردہ مختلف طریقوں کے مطابق تصفیوں کی تعمیل کیسے کی جائے۔ اسی طرح، اس بات کا مطالعہ کیا جائے گا کہ سسٹم میں بونس اور کوٹہ اور ضروریات کی کمی کو کس طرح منظم کیا جائے گا، جو سرچارجز ہیں جو پیش نہ کیے گئے اور/یا جمع نہ کیے گئے کوٹوں پر لاگو ہوتے ہیں۔ آخر کار، یہ ریڈ انٹرنیٹ سسٹم اور ریڈ ڈائریکٹ تصریحات کا خلاصہ کرے گا۔
ماڈیول 8. سوشل سیکورٹی سروسز
عارضی معذوری، زچگی، زچگی، حمل اور دودھ پلانے کے دوران خطرے کے حالات کے دوران انتظامی ادارے کے فائدے یا سبسڈی کا تجزیہ کیا جائے گا۔ ہر ہنگامی صورتحال سے نمٹنے کے لیے، یہ دیکھا جائے گا کہ فائدہ کیا ہے، وصول کرنے کی ضروریات، آغاز، مدت اور ختم اور کون اس کا انتظام کرتا ہے اور اس کی ادائیگی کا ذمہ دار ہے۔
ماڈیول 9۔ خصوصی معاملات میں لاگت
اس پر توجہ دی جائے گی کہ لسٹنگ کیسے کی جائے اور کمپنی کی کیا ذمہ داریاں ہیں۔ اسی طرح، اس بات کا بھی مطالعہ کیا جائے گا کہ دیگر حالات یا معاہدوں کی اقسام میں خصوصی خصوصیات کے ساتھ شراکت کیسے کی جاتی ہے جیسے کہ قانونی سرپرستی، جز وقتی معاہدے، تربیتی اور مختصر مدت کے عارضی معاہدے، بغیر معاوضے کے اعلیٰ درجہ، چاندنی، تنخواہوں کی واپسی کی ادائیگی، جمع شدہ چھٹیاں اور لطف نہیں اٹھایا اور ہڑتال اور تالہ بندی۔ تمام شراکتیں جنرل سوشل سیکورٹی رجیم کا حوالہ دیتی ہیں۔
ماڈیول 10. IRPF اور IRNR کے اعلانات
کمپنی کی ذمہ داریاں جو کہ ٹیکس ایجنسی اور خود کارکن کے ساتھ ہیں، ان کا مطالعہ ذاتی انکم ٹیکس کی وجہ سے کیے گئے ودہولڈنگز کے اعلانات اور سرٹیفکیٹس کے سلسلے میں کیا جائے گا یا، ان کارکنوں کی صورت میں جو سپین میں مقیم نہیں ہیں۔ IRNR کے.
ماڈیول 11۔ ملازمت کے تعلقات کا خاتمہ
ملازمت کے تعلقات کے خاتمے پر توجہ دیں۔ ان تمام وجوہات کا مطالعہ کیا جائے گا جن کی وجہ سے ملازمت کا قانونی، معاہدہ کی بنیاد، خود کارکن کا فیصلہ یا کمپنی کا فیصلہ، برخاستگی اور اس کے نتائج پر خصوصی زور دیتے ہوئے، مطالعہ کیا جائے گا۔ اسی طرح، اس بات کا تجزیہ کیا جائے گا کہ بیلنس اور سیٹلمنٹ کی وصولی کیا ہے اور آخر کار، کمپنی میں کارکن کو یقینی طور پر فارغ کرنے کے لیے وہ طریقہ کار کیا جانا چاہیے۔ ان کے مساوی معاوضے کو مختلف قسم کی برطرفیوں کے ذریعے بھی دیکھا جائے گا۔
ماڈیول 12. A3ADVISOR|نام
اس کا مقصد a3ASESOR ایپلی کیشن کے ڈیمو ورژن کے ذریعے ایک عملی کیس کو انجام دینا، نام کے انتظام میں کام کرنے والے سافٹ ویئر اور ایک معروف کنسلٹنسی کے ڈائریکٹر کے ذریعہ تقسیم کردہ سوشل سیکورٹی جو اس کے وسیع تجربے کا موازنہ کرے گا۔
سرپرست:
- اینا فرنانڈیز لوسیو۔ 25 سال سے وکیل کی پریکٹس کر رہے ہیں، لیبر لا اور فیملی لاء کے ماہر۔ قانون میں ڈگری (UAM)، ڈپلومہ ان اسکول آف لیگل پریکٹس (UCM) اور ڈپلومہ ان فیملی میڈیشن (ICAM)۔
- جوآن پنیلا مارٹی۔ سوشل گریجویٹ، سماجی اور لیبر آڈیٹر اور پریکٹس کرنے والا وکیل۔ Gemap کنسلٹنسی کے ڈائریکٹر، SLP قانونی، محنت اور ٹیکس کے شعبے کے لیے وقف ہیں۔ 2004 سے وہ ہسپانوی ایسوسی ایشن آف سوشل لیبر اینڈ ایکویلٹی آڈیٹرز کے صدر ہیں۔ لیبر کنسلٹنگ اور آڈیٹنگ اور قانونی حیثیت، اجرت اور جنس کے لیبر آڈٹ میں ماسٹر ڈگری کے پروفیسر۔
طریقہ کار
یہ پروگرام وولٹرز کلوور ورچوئل کیمپس کے ذریعے اسمارٹ پروفیشنل لائبریری سے ڈاؤن لوڈ کے قابل مواد اور تکمیلی تربیتی وسائل کے ساتھ ای لرننگ موڈ میں تقسیم کیا گیا ہے۔ ٹیچر مانیٹرنگ فورم سے، رہنما اصول مرتب کیے جائیں گے، جو تصورات، نوٹوں اور مندرجات کے عملی اطلاق کے ساتھ تقویت بخش ہوں گے۔ تمام ماڈیولز کے دوران، طالب علم کو بتدریج مختلف قابل قدر سرگرمیاں انجام دینی چاہئیں جن کے لیے وہ اپنی تکمیل کے لیے مناسب رہنما خطوط حاصل کریں گے۔ دیگر تربیتی سرگرمیاں جو کورس میں پیش کی جائیں گی وہ خود کیس کی ویڈیو کانفرنس کے ذریعے ڈیجیٹل میٹنگز ہوں گی۔ ان ڈیجیٹل میٹنگز کو ایک اور تربیتی وسیلہ کے طور پر دستیاب ہونے کے لیے ویڈیو پر ایڈٹ کیا جائے گا۔ اس میں ٹیچر مانیٹرنگ فورم میں کورس کی ڈائنامائزیشن کو شامل کیا جائے گا جس میں تازہ ترین مطبوعات، عدالتی فیصلے اور "کلیدی" تصورات پر تربیتی ویڈیوز شامل ہوں گی اور جہاں اس کے علاوہ پیدا ہونے والے تمام سوالات کے جوابات بھی دیے جائیں گے۔ پی ڈی ایف میں کورس ختم کرنے کے لیے مداخلتیں فراہم کی جائیں گی۔
کورس کا مقصد ان تمام عملوں کے انتظام کو حل کرنا ہے جو قانونی مزدوری کے معاہدے کے عمل کو ایک انتہائی عملی نقطہ نظر کے ساتھ تشکیل دیتے ہیں، مثالیں اور پیشرفت پیش کرتے ہیں جو ان کے تیزی سے انضمام کی سہولت فراہم کرتے ہیں، اور ہر مخصوص معاملے میں ہر عمل کے اثرات کو سمجھنا ہے۔ مشیر یا ماہرین مل سکتے ہیں۔ کورس ایک "چیک لسٹ" سے آئے گا جو آپ کو قابل اطلاق معیارات کے عملی اثرات کی فوری جانچ کرنے کی اجازت دے گا۔ اساتذہ جیسے نامور ماہرین ہیں جو اپنے تجربے کا اشتراک کرنے کے ساتھ ساتھ، ٹیچر فالو اپ فورم کے ذریعے اور ڈیجیٹل میٹنگز میں حقیقی وقت میں پیدا ہونے والے کسی بھی شکوک کو دور کریں گے۔ مختصر یہ کہ ایک تربیت جو آپ کے ساتھ رہے گی۔
