سلویا لیون۔- باسک ملک کی اعلیٰ عدالت انصاف نے حال ہی میں ایک کارکن کی برطرفی کو کالعدم قرار دینے کے بعد اسے بحال کرنے اور اظہار رائے کی آزادی کے حق کی خلاف ورزی کرنے پر ان کی رائے کی نشاندہی کرنے والی ای میل بھیجنے پر اسے معاوضہ دینے کی فاؤنڈیشن کی مذمت کی۔ ادارے کی مختلف بے ضابطگیاں۔ فاؤنڈیشن نے دوسری جارحانہ ای میل میں برخاستگی کے خط کی تحریک کی جس کی وہ مدعی کی تصنیف کو ثابت نہیں کر سکی، جس کے لیے عدالت سمجھتی ہے کہ برخاستگی کا فیصلہ پہلی ای میل کے بدلے میں کیا گیا تھا۔
مدعی کے دفاع کی قیادت کرنے والے وکیل، Fco Asís Migoya، Migoya Law Office کے مطابق، کارکن نے فاؤنڈیشن کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے کئی اراکین کو ایک قابل احترام لیکن گہرے پیغام کے ساتھ ایک ای میل بھیجا اور بلا شبہ، وہ انتہائی انتظامیہ کے لیے تکلیف دہ۔
جیسا کہ حقائق ظاہر کرتے ہیں، مدعی، پروفیسر اور سائنسی محقق کی طرف سے بھیجی گئی ای میل میں ادارے کی مالی شفافیت کے فقدان کے بارے میں خبردار کیا گیا تھا اور یہ کہ فیصلے محققین کی رائے کو مدنظر رکھے بغیر کیے گئے تھے۔
تقریباً ایک ماہ بعد، بورڈ کے ایک رکن کو ایک نامعلوم ارسال کنندہ کی طرف سے ایک اور ای میل موصول ہوئی، جس میں بورڈ پر الزام لگایا گیا کہ وہ پروفیسر کی منظوری کے مقدمے میں جھوٹی رپورٹ استعمال کر رہا ہے، اور یہ کہ سائنسی ڈائریکٹر غلط تسلسل کے ساتھ ملوث ہے۔
انتقامی کارروائی
اس آخری ای میل کے بعد، تادیبی بنیاد نے کارکن کو معاہدے کی نیک نیتی کی خلاف ورزی پر برخاست کر دیا، یہ جانتے ہوئے کہ اس نے دوسری ای میل بھی بھیجی تھی۔ برخاستگی کے خط میں دونوں ای میلز کا حوالہ دیا گیا ہے، جس میں متعدد پیراگراف کے لفظی الفاظ میں اتفاق کی طرف اشارہ کیا گیا ہے۔
Lors du procès، l'entité n'a pas été en mesure de prouver la paternity du deuxième des e-mails, me en soumettant une preuve d'expert dans laquelle il a été expressément reconnu qu'il n'étauver ممکن اس کی اصل. اس نے فاؤنڈیشن کو کارکن پر ثبوت کے بوجھ کو تبدیل کرنے پر اپنے دفاع کی بنیاد رکھنے کی ترغیب دی۔
تاہم، جج اس بات کی وضاحت کرتے ہیں کہ یہ آجر پر منحصر ہے کہ وہ اس وجہ کے وجود کو ثابت کرے جسے وہ برخاستگی کی وجہ قرار دیتا ہے۔ اور اس معاملے میں شک صرف دو کوریئرز کے الوداعی میں مماثلت کی وجہ سے لگایا گیا تھا، جو کہ مجسٹریٹ کے خیال میں صرف قیاس ہیں۔
اظہار کی آزادی
ان تمام وجوہات کی بناء پر، چیمبر پہلی ای میل بھیجنے سے حاصل کردہ آزادی اظہار کے حق کی صریح خلاف ورزی کی وجہ سے برخاستگی کو کالعدم سمجھتا ہے، یعنی "اظہار کی سرگرمی کی محدودیت کی وجہ سے، رائے عامہ کا احترام کرتے ہوئے، خواہ وہ نامناسب اور ناقد ہی کیوں نہ ہوں لیکن ہمیشہ بنیادی حق کے جائز استعمال میں" (آرٹ 20 عیسوی)، نیز موثر عدالتی تحفظ کی ضمانت کی خلاف ورزی کے لیے "جب تک کہ وہ انتقامی کارروائیوں کے تابع نہ ہوں۔ بعض اعمال کے لیے" (آرٹ 24 AD)۔
آخر میں، TSJ عدالتی سزا کی توثیق کرتا ہے جو انہی حالات میں کارکن کی فوری بحالی کا حکم دیتا ہے اور اسے غیر مادی نقصان کے معاوضے کے طور پر 10.000 یورو ادا کیے جائیں۔
