بورڈ آف ڈائریکٹرز میں صنفی توازن سے متعلق ہدایت نامہ شائع ہو چکا ہے · قانونی خبریں۔

لسٹڈ کمپنیوں کے ڈائریکٹرز کے درمیان صنفی توازن کو بہتر بنانے اور متعلقہ اقدامات سے متعلق 23 نومبر 2022 کا ڈائریکٹو (EU)، جس کا مقصد لسٹڈ کمپنیوں کے ڈائریکٹرز میں خواتین اور مردوں کی زیادہ متوازن نمائندگی حاصل کرنا ہے، پہلے ہی شائع ہو چکا ہے۔ صنفی توازن کی جانب پیش رفت کو تیز کرنے کے لیے موثر اقدامات کے ذریعے۔ ہدایت نامہ (EU) 2022/2381، 27 دسمبر 2022 کو نافذ ہوگا اور بعد میں 28 دسمبر 2024 کو معیار کی تعمیل کے لیے قانونی، ریگولیٹری اور انتظامی دفعات کو اپنائے گا اور شائع کرے گا۔

اس ہدایت کا مقصد تمام ممبر ممالک میں بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کی موجودگی کو بڑھانا ہے تاکہ معاشی ترقی کو فروغ دیا جا سکے، لیبر مارکیٹ میں نقل و حرکت کو فروغ دیا جا سکے، لسٹڈ کمپنیوں کی مسابقت کو مضبوط کیا جا سکے اور لیبر مارکیٹ میں موثر صنفی مساوات کو حاصل کیا جا سکے۔ پابند اقدامات کی شکل میں مثبت کارروائی کے حوالے سے کم از کم تقاضوں کا قیام۔

اس کا اطلاق لسٹڈ کمپنیوں پر ہوگا، جنہیں ضروری دفعات کو اپنانے کے لیے کافی وقت دیا جائے گا، لیکن مائیکرو انٹرپرائزز یا چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں پر نہیں۔

قاعدہ میں جن امور کا حوالہ دیا گیا ہے ان کو ریگولیٹ کرنے کا اہل ممبر ریاست وہ ممبر ریاست ہو گا جس میں ایک دی گئی فہرست شدہ کمپنی کا اپنا رجسٹرڈ دفتر ہے، اس طرح کہ قابل اطلاق قانون مذکورہ ممبر ریاست کا ہو گا۔

اس کی کم از کم تقاضے پابند اقدامات کی شکل میں ہیں جن کا مقصد انتظامیہ کی جنرل کونسل کی تشکیل کو بہتر بنانا ہے، تاکہ اسے رکن ممالک میں خواتین اور مردوں کی زیادہ متوازن نمائندگی کی ضمانت دینے کے لیے زیادہ سازگار شرائط کا انتخاب کرنے یا برقرار رکھنے کے لیے تسلیم کیا جائے۔ ان کے قومی علاقے میں درج فہرست کمپنیوں کا احترام۔

مقاصد

اس قاعدے کے تحت رکن ممالک کو اس بات کی ضمانت دینے کی ضرورت ہے کہ درج کمپنیاں درج ذیل مقاصد میں سے کسی ایک کے تابع ہیں، جو کہ 30 جون 2026 سے پہلے حاصل کرنا ضروری ہے:

- یہ کہ کم نمائندگی کرنے والے جنس کے ارکان کم از کم 40% غیر ایگزیکٹو ڈائریکٹر کے عہدوں پر قابض ہیں۔ اس صورت میں، ضروری سمجھے جانے والے نان ایگزیکٹو ڈائریکٹر پوائنٹس کی تعداد 40% کے تناسب کے قریب ہوگی، لیکن 49% سے زیادہ نہیں۔

- یہ کہ کم نمائندگی کرنے والی جنس کے اراکین تمام ڈائریکٹر عہدوں کے کم از کم 33% پر قابض ہیں، بشمول ایگزیکٹو اور نان ایگزیکٹو ڈائریکٹرز۔ ضروری سمجھے جانے والے ایڈمنسٹریٹر عہدوں کی کل تعداد 33% تناسب کے قریب ترین نمبر ہو گی، لیکن تناسب 49% سے زیادہ نہیں۔

اس مؤخر الذکر مقصد کے تابع نہ ہونے والی فہرست کمپنیوں کے حوالے سے، ریاستیں اس بات کو یقینی بنائیں گی کہ ان میں سے ہر ایک ایگزیکٹو ڈائریکٹرز کے درمیان صنفی نمائندگی کے توازن کو بہتر بنانے کے لیے انفرادی مقداری اہداف کا تعین کرے، اور یہ کہ ان کا مقصد ایسے انفرادی مقداری اہداف کو حاصل کرنا ہے۔ 30 جون، 2026 کے بعد کے بعد نہیں.

یہ اعتراض منتظمین کے درمیان مجموعی مجموعی توازن کی طرف اشارہ کرتا ہے، اور ہر معاملے میں بعض منتظمین یا امیدواروں، خواتین اور مردوں کے ایک بڑے گروپ کے مخصوص انتخاب میں مداخلت نہیں کرتا ہے۔ اس لیے، ڈائریکٹر کے عہدے کے لیے کسی مخصوص امیدوار کو خارج نہیں کیا جاتا اور نہ ہی درج کمپنیوں یا شیئر ہولڈرز پر کچھ ڈائریکٹرز مسلط کیے جاتے ہیں۔

امیدواروں کا انتخاب

جہاں تک ان مقاصد کو حاصل کرنے کے ذرائع کا تعلق ہے، رکن ریاستوں کو اس بات کی ضمانت دینی چاہیے کہ درج فہرست کمپنیاں جن کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں کم نمائندگی کرنے والے جنس کے ممبران 40% سے کم نان ایگزیکٹو ڈائریکٹر کے عہدوں پر فائز ہیں، یا کل مینیجر سکور کے 33% سے کم، ایگزیکٹو اور نان ایگزیکٹیو مینیجر سکور سمیت، جیسا کہ قابل اطلاق ہو، مینیجرز کی اہلیت کے تقابلی جائزے کی بنیاد پر ایسے عہدوں پر تقرری یا انتخاب کے لیے سب سے زیادہ اہل امیدواروں کا انتخاب کریں۔ ، کہ انہوں نے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں صنفی توازن کو بہتر بنانے کے لیے انتخاب کے عمل سے پہلے قائم کیا ہے۔

معیار کی اقسام کی مثالوں میں پیشہ ورانہ نظم و نسق یا نگرانی کا تجربہ، بین الاقوامی تجربہ، کثیر الشعبہ قابلیت، انتخاب اور مواصلات کی مہارتیں، نیٹ ورکنگ کی مہارتیں، اور بعض عزائم جیسے فنانس، مالیاتی نگرانی یا انسانی وسائل کے انتظام کا علم شامل ہے۔

ایڈمنسٹریٹر کے عہدوں پر تقرری یا انتخاب کے مقصد کے لیے امیدواروں کے انتخاب کے وقت، اس امیدوار کو ترجیح دی جانی چاہیے جو کم نمائندگی کرنے والی جنس کی یکساں قابلیت پیش کرتا ہو، ایسی ترجیح جو خودکار اور غیر مشروط ترجیح نہ بنتی ہو، اور وہاں ہو سکتی ہے۔ ان لوگوں میں غیر معمولی معاملات ہوں جو، اعلی قانونی درجہ کی وجوہات کی بناء پر، جیسے کہ دیگر تنوع کی پالیسیوں کے تحت، ایک معروضی تشخیص کے تناظر میں شامل کیے گئے ہیں، جو دوسری جنس کے امیدوار کی مخصوص صورت حال کو مدنظر رکھتا ہے، پر مبنی ہے۔ غیر امتیازی معیار، جو توازن کی تجاویز کو دوسری صنف کے امیدوار کے حق میں بناتے ہیں۔

لسٹڈ کمپنیاں جن کے بورڈز میں کم نمائندگی والے جنس والے ممبران کم از کم 40% نان ایگزیکٹو ڈائریکٹر کے عہدوں پر فائز ہیں، یا کم از کم 33% کل ڈائریکٹر کے عہدوں پر، جیسا کہ مناسب ہو، ان تقاضوں کی تعمیل کرنے کی ضرورت نہیں ہونی چاہیے۔
یہ سب اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے کہ ہدایت نامہ لسٹڈ کمپنیوں کے موجودہ انتظام میں بے جا مداخلت نہیں کرتا، کیونکہ وہ اپنی تربیت یا دیگر متعلقہ امور کے لیے امیدواروں کو آزادانہ طور پر منتخب کرنا جاری رکھ سکتی ہیں۔

جب تقرری یا ڈائریکٹر شپ کے لیے امیدواروں کے انتخاب کا عمل شیئر ہولڈر یا ملازم کے ووٹ کے ذریعے کیا جاتا ہے، تو رکن ریاستوں کو فہرست میں شامل کمپنیوں کی ضرورت ہوگی کہ وہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ ووٹرز کو اس ہدایت میں تجویز کردہ اقدامات کے بارے میں مناسب معلومات فراہم کی جائیں، بشمول عدم تعمیل کی پابندیاں درج کمپنی کی طرف سے.

اسی تناظر میں، ریگولیشن لسٹڈ کمپنیوں کو پابند کرتا ہے کہ وہ امیدوار کی درخواست پر ایڈمنسٹریٹر کے عہدے پر تقرری یا انتخاب کے لیے، تربیتی معیار کے بارے میں مطلع کریں جس پر انتخاب کیا گیا تھا، امیدواروں کے معروضی تقابلی جائزے کے بارے میں۔ یہ معیارات اور، جہاں مناسب ہو، ان مخصوص تحفظات پر جن کی وجہ سے توازن غیر معمولی طور پر کسی ایسے امیدوار کے حق میں جھک گیا جو کم نمائندگی والی جنس کا نہیں ہے۔

معلومات کی ذمہ داری

رکن ممالک کو فہرست میں شامل کمپنیوں سے مطالبہ کرنا چاہیے کہ وہ سالانہ طور پر صنفی نمائندگی کے ساتھ ساتھ بورڈ آف ڈائریکٹرز کے بارے میں مجاز حکام کو معلومات فراہم کریں، ایگزیکٹو اور نان ایگزیکٹیو ڈائریکٹرز کے درمیان فرق کریں اور طے شدہ مقاصد کے حصول کے لیے اٹھائے گئے اقدامات کو مضبوط بنائیں۔ لسٹڈ کمپنیوں کو یہ معلومات اپنی سائٹ پر مناسب اور آسانی سے قابل رسائی انداز میں عام کرنا چاہیے اور اسے اپنی سالانہ رپورٹ میں شامل کرنا چاہیے۔

اگر یہ اہداف حاصل نہیں کیے گئے ہیں، تو درج کردہ کمپنی کو مذکورہ معلومات میں وہ وجوہات شامل کرنی ہوں گی جن کی وجہ سے مقاصد حاصل نہیں کیے گئے اور ان اقدامات کی مکمل تفصیل جو اس نے پہلے ہی اٹھائے ہیں یا انہیں حاصل کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔

پابندی

تقرری یا منتظم کے عہدوں پر انتخاب کے مقصد کے لیے امیدواروں کے انتخاب سے متعلق تقاضوں کی تعمیل کی ضمانت ان پابندیوں کے ذریعے دی جانی چاہیے جو موثر، منصوبہ بند اور منحرف ہوں، رکن ممالک اس بات کی ضمانت دیتے ہیں کہ اس مقصد کے لیے مناسب انتظامی یا عدالتی طریقہ کار موجود ہیں۔

اس طرح کی پابندیاں متعدد پابندیوں یا اس امکان پر مشتمل ہو سکتی ہیں کہ عدالت منتظمین کے انتخاب کے بارے میں کسی فیصلے کو کالعدم قرار دے یا اسے کالعدم قرار دے۔

لسٹڈ کمپنیوں کو صرف ان کاموں یا بھول چوکوں کے لیے ذمہ دار ٹھہرایا جا سکتا ہے جو قومی قانون کے مطابق ان سے منسوب کیے جا سکتے ہیں، اس لیے انہیں خود لسٹڈ کمپنیوں پر پابندیاں لاگو نہیں کرنی چاہئیں اگر، قومی قانون کے مطابق، کوئی مخصوص عمل یا بھول چوک اس سے منسوب نہ ہو۔ درج کمپنی کو لیکن دوسرے قدرتی یا قانونی افراد کو۔

ضروریات کی معطلی

اس قاعدے میں اس امکان پر غور کیا گیا کہ ایک رکن ریاست ڈائریکٹر شپ کے لیے تقرری یا انتخاب کے مقصد کے لیے امیدواروں کے انتخاب سے متعلق تقاضوں کے اطلاق کو معطل کر سکتی ہے اور، اس صورت میں، انفرادی مقداری اشیاء کے قیام سے متعلق، بعد میں دسمبر میں۔ 27، 2022، اگر خاص طور پر قائم کردہ شرائط پوری ہو جائیں۔

جہاں رکن ریاستوں نے قومی قانون کے ذریعے پابند اقدامات اپنائے ہیں، وہاں حکومتوں کی مخصوص تعداد کے حوالے سے ہدایت میں طے شدہ راؤنڈنگ قوانین کا اطلاق ہونا چاہیے، ان قومی اقدامات کا اندازہ لگانے کے مقصد کے لیے۔

اور اگر کہا جاتا ہے کہ معطلی کا اطلاق ہوتا ہے، تو انہیں اس بات پر غور کرنا چاہیے کہ ہدایت میں قائم کردہ مقاصد حاصل کیے گئے تھے اور اس لیے اس میں قائم کردہ مقاصد متعلقہ قومی اقدامات کی جگہ نہیں لیتے یا ان میں اضافہ نہیں کرتے۔