خاندانوں اور وہ لوگ جو گھریلو ملازم کی خدمات حاصل کرتے ہیں وہ بے روزگاری کی شراکت کا 20% خرچ کرے گا جو گروپ کو اگلے اکتوبر میں بے روزگاری کا حقدار بنائے گا۔ ریاست بقیہ 80% ادا کرتی ہے، کم از کم سال کے بقیہ حصے میں، اور 6,05 تک 2023% کی شرح عائد کرتی ہے، جس میں سے مستفید ہونے والوں کو 5% ادا کرنا ہوں گے جبکہ کارکن %1,05 کے لیے ذمہ دار ہوں گے۔ اس وقت، جیسا کہ شاہی حکم نامے کے قانون سے ظاہر ہوتا ہے جو آنے والے دنوں میں وزراء کی کونسل سے منظور کیا جائے گا، اور جس پر ABC نے اتفاق کیا ہے، یہ گھریلو ملازمین کے لیے 1 اکتوبر 2022 کے درمیان لاگو ہونے والی نئی کنٹری بیوشن اسکیم ہوگی۔ 31 دسمبر 2022۔ اگلے سال کے لیے، یہ وہ بجٹ ہوں گے جن پر اتفاق کیا جاتا ہے جس میں شراکت کی قسم اور لاگو ہونے والے فوائد کا تعین ہوتا ہے۔ اس کے علاوہ، جیسا کہ اس متن میں جھلکتا ہے جس پر شمولیت، سماجی تحفظ اور ہجرت کے وزیر، جوزے لوئیس ایسکریوا، اور دوسری نائب صدر اور وزیر محنت و سماجی اقتصادیات، یولینڈا ڈیاز نے دستخط کیے ہیں، عارضی طور پر اس کے اختتام تک۔ تنخواہ گارنٹی فنڈ میں قسم کی شراکت 0,2% "خصوصی طور پر کارکن کی طرف سے" ہوگی۔ CJEU کے حکم کا جواب شاہی فرمان کا قانون، جیسا کہ تمہید میں اشارہ کیا گیا ہے، خاندانی گھر میں لوگوں کے کام کرنے اور سماجی تحفظ کے حالات کو دوسرے لوگوں کے ساتھ مساوی کرنے کی کوشش کرتا ہے جو دوسروں کے لیے کام کرتے ہیں، "ان اختلافات کو مسترد کرتے ہوئے یہ نہ صرف جائز وجوہات پر ردعمل ظاہر کرتا ہے، بلکہ کارکنوں کے اس گروپ کو خاص نقصان کی صورت حال میں بھی رکھا جاتا ہے اور اس لیے امتیازی بھی ہو سکتا ہے۔ ڈیسک ٹاپ کوڈ موبائل، amp اور ایپ کے لیے تصویر موبائل کوڈ AMP 800 کوڈ APP کوڈ اس کے علاوہ، یہ اقدام 24 فروری 2022 کے یورپی یونین کی عدالت انصاف کے فیصلے کے جواب میں آیا ہے، جو ریگولیٹری نظام کے ساتھ عدم مطابقت کو قائم کرتا ہے۔ سماجی تحفظ کے ضوابط کی کمیونٹی جو گھریلو ملازمین کو کارکنوں کے حوالے سے ایک خاص نقصان پر رکھتی ہے اور یہ معروضی عوامل کی وجہ سے جائز نہیں ہے اور جنس کی بنیاد پر کسی امتیاز سے متعلق نہیں ہے۔ اس موقع پر، سوشل سیکیورٹی نے وضاحت کی کہ خاندانی گھر میں ملازمت کے خصوصی نظام کی واضح "نسائی کاری" ہے جس میں 95,5% گروپ خواتین پر مشتمل ہے، 4,7% کارکنان جو اس نظام کو عامل نظام کے ذریعے فٹ کرتے ہیں، جبکہ گروپ کا 0.21% مردوں پر مشتمل ہے۔ کوٹہ میں مزید بونس تاہم، حکومت گھریلو ملازمین کی شراکت پر مزید بونس استعمال کرے گی، پہلے سے بیان کردہ بے روزگاری اور تنخواہ کی ضمانت کے نئے کوٹے سے ہٹ کر۔ ایک طرف، جن لوگوں نے عام سوشل سیکیورٹی اسکیم میں ملازمت حاصل کی اور رجسٹرڈ کیا ہے، ایک گھریلو ملازم ہے "گھریلو ملازمین کے لیے خصوصی نظام کے مطابق عام ہنگامی حالات کے لیے کاروباری شراکت میں 20٪ کمی کے حقدار ہوں گے۔" دوسرے لفظوں میں، ملازمین پر سرچارج قائم کرتے ہوئے، اس معاملے میں خاندانوں میں، بے روزگاری کی شراکت اور تنخواہ کی ضمانت کے ساتھ، یہ عام ہنگامی حالات کے حصے میں چھوٹ کے ساتھ کشن کرتا ہے۔ پچھلے مضمون کے پہلے پیراگراف میں فراہم کردہ کمی کے متبادل کے طور پر، فائدہ اٹھانے والے اپنے گھر کی مخصوص ضروریات کی بنیاد پر عام ہنگامی حالات کے لیے سوشل سیکیورٹی میں کاروباری شراکت پر 45% رعایت کے حقدار ہوں گے۔ اس بونس تک رسائی حاصل کرنے کے لیے، آپ کو گھر کے تمام اراکین کی خالص مالیت کو برقرار رکھنا چاہیے، عادت کی رہائش میں رعایت کرتے ہوئے، گھر کی ساخت کے ساتھ ساتھ رہنے والے یونٹ کے لیے کم از کم اہم آمدنی تک رسائی کے لیے مقررہ ایکویٹی حد سے تین گنا سے بھی کم۔ درخواست دہندہ سے؛ اور گھر کے تمام ممبران کی سالانہ آمدنی IMV کی ضمانت کردہ آمدنی سے تین گنا کم ہونی چاہیے۔ مزید معلومات حکومت نے 2023 تک زیادہ آمدنی والے افراد کے لیے شراکت میں تین گنا اضافہ مقرر کیا ہے، آخر کار، یہ بونس گھریلو ملازمین کے لیے خصوصی نظام کے مطابق عام ہنگامی حالات کے لیے کاروباری شراکت کا 30% ہو گا اگر وہ ایکویٹی کی ضرورت کو پورا کرتے ہیں۔ ، گھر کے تمام افراد کی سالانہ آمدنی کم از کم اہم آمدنی کی ضمانت سے تین گنا زیادہ اور چار گنا سے کم کے درمیان ہے۔ خسارے کے ساتھ ایک معمول دوسری طرف، اور ان اعداد و شمار کے مطابق جو حکومت شاہی فرمان کے قانون کے اصولی اثرات کی رپورٹ میں رکھتی ہے، توقع ہے کہ کم سے کم سازگار صورت حال میں 211 ملین اور انتہائی سازگار صورت میں 242,7 ملین جمع ہوں گے۔ دوسری طرف، اخراجات کے اعداد و شمار 275,4 ملین خزانے کے لیے انتہائی سازگار منظر نامے میں اور 381,8 ملین کم از کم ہیں۔
