یونینوں کے مطابق، اسپین میں Ryanair کے کیبن کریو کی ہڑتالوں کے نتیجے میں جولائی اور اگست کے مہینوں میں تقریباً 300 منسوخیاں ہوئیں۔ ایک ایسی شخصیت جسے Ryanair نے تسلیم کرنے سے صاف انکار کر دیا اور یہ کہ "ان جھوٹوں کو جو یونینز کمپنی کے خلاف بول رہی ہیں۔" آئرش ایئر لائن کے ہیومن ریسورسز کے ڈائریکٹر، ڈیرل ہیوز، یقین دلاتے ہیں کہ Sitcpla اور USO ان کی یونینز "بہت کمزور" ہیں اور یہ کہ وہ صرف CC.OO کے ذریعے اسپین میں نمائندگی محسوس کرتے ہیں۔ کام کے حالات کے بارے میں جو کمپنی پیش کرتی ہے، یہ دو ٹوک ہے: "Ryanair میں اس شعبے میں کچھ بہترین موجودہ نظام الاوقات کی کافی مقدار دستیاب ہے۔" – ہڑتالوں کے منتظمین (USO اور Sitcpla) کا مطالبہ ہے کہ ان کی ایئر لائن ایک اجتماعی معاہدے پر مذاکرات دوبارہ شروع کرے جس میں کام کرنے کے اچھے حالات اور ان کے کارکنوں کے لیے ہسپانوی قانون کے تحت ہوں۔ آپ ان درخواستوں کے کن نکات سے متفق نہیں ہیں؟ - ہم پچھلے چار سالوں سے ان کے ساتھ بیٹھے ہیں۔ گزشتہ آٹھ ماہ میں بھی ریاست کی ثالثی سے۔ لیکن USO اور Sitcpla مذاکرات نہیں کرنا چاہتے اور صرف تنازع اور مسلسل شور چاہتے ہیں۔ CC.OO کے ساتھ۔ ہم پہلے ہی مزدوروں کی صورتحال کو بہتر بنانے کے لیے صرف چھ ہفتوں میں ایک معاہدے کو بند کرنے میں کامیاب ہو چکے ہیں۔ ہم نے سیپلا (اسپین میں ہوائی جہاز کے پائلٹ) سمیت یورپ کی تمام یونینوں کے ساتھ معاہدے بند کر دیے ہیں، جن کے ساتھ ہم نے حال ہی میں اجتماعی معاہدے کو بند کر دیا ہے۔ یہ یونینیں جھوٹ بول رہی ہیں۔ وہ منسوخی کو ہڑتالوں سے جوڑ کر اور ان تمام الزامات کے ساتھ کر رہے ہیں جو وہ ہم پر لگا رہے ہیں۔ Ryanair ایک طویل عرصے سے ہسپانوی قانون سازی کے مطابق کام کر رہا ہے۔ -مزدوروں کے نمائندوں کا کہنا ہے کہ انہوں نے احتجاج کے آغاز سے لے کر اب تک ریانیر سے کوئی بات نہیں سنی ہے۔ کیا آپ کسی بھی حالت میں ان کے ساتھ رہیں گے؟ کیا آپ کو خدشہ ہے کہ یہ ہڑتالیں جنوری 2023 کے بعد بھی جاری رہیں گی؟ -ہمارا USO اور Sitcpla کے ساتھ بیٹھنے کا کوئی ارادہ نہیں ہے۔ CC.OO ہماری نمائندگی کرتا ہے جس میں روزانہ سینکڑوں کارکن شامل ہو رہے ہیں۔ بہت کم ملازمین ان احتجاج کی پیروی کرتے ہیں اور ان یونینوں کا حصہ ہیں۔ ہم CC.OO کے ساتھ دستخط کرتے ہیں۔ 30 مئی کو پہلا معاہدہ جس میں مزدوروں کے لیے پہلے ہی کچھ بہتری آئی ہے اور نئی بہتری پر دستخط ہونے کا سلسلہ جاری ہے۔ ہمیں یقین نہیں ہے کہ ان مظاہروں کا زیادہ اثر پڑے گا اور اس لیے، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ وہ ہڑتالوں کو بڑھاتے ہیں۔ USE اور Sitcpla یہ بہت کمزور ہے۔ متعلقہ خبروں کا معیار کوئی یورپ نے منسوخی سے بچنے کے لیے دوسرے ممالک سے آنے والے ہوائی مسافروں Rosalía Sánchez کے حقوق گورنر کے لیے نہیں کھولے۔ - ہم ہڑتال کے حق کا سو فیصد احترام کرتے ہیں۔ یہ ایک بنیادی حق ہے۔ یہ جھوٹ ہے کہ دوسرے اڈوں کے کارکن ہیں جو ہڑتال کی کوریج کر رہے ہیں۔ ہمارے آپریشن میں یہ صرف ایک عام عمل ہے۔ یہ کسی بھی دوسری کمپنی کی طرح دوسرے ممالک میں بیماری کی چھٹی یا پرواز میں تاخیر کو پورا کرنے کے لیے کیا گیا ہے۔ لیکن ہم نے کسی بھی صورت میں احتجاج کی حمایت کرنے والے عملے کا احاطہ کرنے کے لیے ایسا نہیں کیا۔ -کچھ کارکنوں کا یہ بھی کہنا ہے کہ انہیں ہڑتال جاری رکھنے کی وجہ سے نکال دیا گیا ہے۔ -نہیں، کسی کو بھی ہڑتالوں کی پیروی کرنے پر برطرف نہیں کیا گیا ہے۔ احتجاج کے آغاز میں، یونینوں نے کارکنوں کو ان پر زور دیا کہ وہ کم سے کم خدمات انجام نہ دیں، جس پر ہم قانون کے مطابق عمل کرنے کے پابند ہیں۔ اگر کارکنان کم از کم خدمات میں شامل پرواز پر نہ آنے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو کمپنی کارروائی کر سکتی ہے، جیسا کہ ہوا ہے۔ – Ryanair کے سی ای او مائیکل اولیری نے ہفتے میں ایک بار اندازہ لگایا کہ Ryanair کی موجودہ قیمتیں وقت کے ساتھ ساتھ پائیدار نہیں ہیں۔ اگر قیمتیں بڑھیں تو کیا مزدوروں کی اجرتیں بھی بڑھیں گی؟ -اس کا اس سے کوئی تعلق نہیں ہے۔ ہم نے پہلے ہی معاہدوں میں دیگر بہتری کے ساتھ اجرت میں اضافہ کیا ہے۔ ہم اس معاملے پر پیش رفت جاری رکھے ہوئے ہیں۔ ہمارے کارکنوں کے حالات کو بہتر بنانے کے معاملے میں ان کے تعمیری اور پیچیدہ مذاکرات، جو کہ USO اور Sitcpla کے ساتھ ہمارے لیے ناممکن تھا۔ -کئی مواقع پر، ان ملازمین کی مذمت کی گئی ہے کہ Ryanair جہاز میں پینے والے پانی کو بھی چارج کرتا ہے۔ کیا آپ اب ملازمین کے ساتھ اپنی پالیسی کو تبدیل کرنے کی منصوبہ بندی نہیں کر رہے ہیں کہ یہ شعبہ بھی یورپی سطح پر کارکنوں کے بڑے استعفے کا شکار ہے؟ -یہ یونینوں کی طرف سے کہے جانے والے جھوٹوں میں سے ایک اور ہے۔ دفاتر میں انہیں پروازوں میں لے جانے کے لیے ہمیشہ فلٹر شدہ پانی تک رسائی حاصل رہی ہے۔ پہلے سے ہی اب، کیبن کریو کے پاس جہازوں میں پانی موجود ہے جیسا کہ ہم نے یونینوں سے اتفاق کیا ہے۔ دوسری طرف، ہمارے معاملے میں، ہمارے پاس اس موسم گرما کے لیے 100% ٹیم دستیاب ہے اور ہم اگلے موسم گرما کے لیے بھرتی شروع کر رہے ہیں۔ ہمارے پاس Ryanair میں کام کرنے کے لیے درخواستوں کی ریکارڈ سطح ہے۔ کچھ ایسا ہوتا ہے کیونکہ ہم اچھی ملازمتیں پیش کرتے ہیں، اچھی تنخواہ والی اور گھنٹوں کے ساتھ جو اس شعبے میں بہترین ہیں۔ -کیا Ryanair مقابلے کے مقابلے میں کام کرنے کے لیے ایک اچھی جگہ ہے؟ -یہ کام کرنے کے لیے بہت اچھی جگہ ہے۔ ہم یورپ میں مختصر فاصلے کی پروازیں چلاتے ہیں اور ہمارا کیبن عملہ دن کے اختتام پر گھر واپس آتا ہے۔ یہ آپ کو صلح کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ وہ اپنا اڈہ چھوڑ کر اپنے اڈے پر لوٹ آتے ہیں۔ اس کے علاوہ، وہ پانچ دن کام کرتے ہیں اور تین چھٹی لیتے ہیں۔ یعنی وہ دوسری کمپنیوں کے مقابلے میں ایک اضافی دن گزار رہے ہیں۔
